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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GeSi Software die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausgezeichnetes Team, sowohl bei bei Arbeitsfragen als auch als Personen ausschließlich nette Leute!
Leider gibt es keinerlei Flexibilität - zumindest zu Beginn. Es wird gewünscht immer zu gleichen Zeiten mit der Arbeit zu beginnen und aufzuhören. Jegliche Verspätungen werden im persönlichen Gespräch vorgeworfen (auch wenn sie nicht in der eigenen Macht liegen, wie Stau). Keine Überstunden, kein Zeitausgleich. Kein Home-Office. Keine Arbeit während Reisetätigkeit (sprich nicht auf dem Weg zur Arbeit; kein guter Deal für Pendler). Pro: Es gibt Mitarbeiterevents (gemeinsames Mittag außerhalb), Weihnachtsfeier etc.
Einarbeitung in den Job wird gut vorbereitet und man bekommt bei allen fachlichen Fragen Unterstützung. Die Leitung der Teams erfolgt durch die beiden Geschäftsführer. Sind sehr ehrlich und sprechen direkt an, wenn etwas nicht passt.
Wenn dann aber Probleme angesprochen werden, werden teilweise Grenzen des Persönlichen überschritten. Es wird sachlich angesprochen, wenn Charaktereigenschaften nicht ins Bild passen.
Absolutes No-Go: Krankheitsfälle werden als 'Störungen' betrachtet und im Gespräch vorgeworfen. Eine Lösung wird erwartet, welche nicht Home-Office im Krankheitsfall umfassen darf. Die 'Störungen' werden gezählt!
Extra-Arbeit und Mühen um eine Lösung zu finden werden mit 'geht nicht' abgetan oder nicht gesehen (z.B. wenn man länger bleibt.).
Kleines und grundsätzlich nettes Team und Umfeld
Fehler werden schnell und offen angesprochen - was eben unter 'Fehlern' verstanden wird...