Ein Arbeitgeber mit ungenutztem Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist in vielen Bereichen kollegial, in einigen wenigen jedoch ausbaufähig. Unterm Strich kommt es immer darauf an, mit wem man sich umgibt. Gewinnt man die richtigen Leute für sein Vorhaben, geht es super voran.
Image
Das Image im Konzern hat leider in der Vergangenheit sehr gelitten. Hier liegt es an jedem Mitarbeiter, an diesem zu arbeiten und zur Verbesserung beizutragen.
Work-Life-Balance
Hier bleiben keine Wünsche offen. Spontane Absprachen wie früher Feierabend oder späterer Arbeitsbeginn lassen sich ohne Bürokratie umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Fluch und Segen von flachen Hierarchien: Es leider kaum Möglichkeiten, an seiner Karriere zu arbeiten.
Weiterbildungen werden in der Regel ohne Probleme genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark, wenn an die richtigen Leute um sich versammelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Bestandsschutz und hohes Mitspracherecht. Hier sollte sich demnach jeder wohlfühlen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal. Glücklicherweise wird die Zeit dieses Problem lösen.
Kommunikation
Die Kommunikation bietet viel Luft nach oben. Oftmals werden Entscheidungen im Management nicht klar und transparent kommuniziert. Eine klare Linie ist leider auch selten zu erkennen.
Gehalt/Benefits
Keine klare Linie bei der Gehaltsfindung. Man hat das Gefühl, als würden Gehälter- und Gehaltserhöhungen mit Würfeln ausgehandelt werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier absolut gelebt. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer: Keine
Interessante Aufgaben
Leider beschäftigt man sich zu sehr mit sich selbst, statt auf den Kunden zu hören. Es wäre mehr möglich, wenn man sich nach Kundenwünschen ausrichten würde, statt Produkte zu entwickeln nach denen niemand im Konzern gefragt hat. Durch die daraus resultierende fehlende Akzeptant bleibt die Motivation unter den Mitarbeitern oft auf der Strecke.
Hier versteckt sich aber das größte (ungenutzte) Potenzial: Die meisten Mitarbeiter sind motiviert und wissen was sie tun. Man müsste sie einfach nur "von der Leine lassen".