GESOBAU 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Gespräch sagt, dass man in etwa drei Wochen eine Rückmeldung bekommt und stattdessen schon nach knapp zwei Stunden nach dem Kennenlerngespräch eine vorgenerierte Absage erhält, so stellt man sich als Bewerber Fragen. Besonders erwähnenswert ist in diesem Zusammenhang, dass in der Absage steht, dass man nach der Sichtung meiner Bewerbungsunterlagen sich gegen mich entschieden hat, allerdings habe ich zwei Stunden vorher ein persönliches Gespräch mit der Gesobau gehabt. Schaut man sich hier erst nach dem Gespräch den Lebenslauf und die anderen Bewerbungsunterlagen an? Es kann sein, dass man zum Unternehmen nicht passt und dies vielleicht sogar aus persönlichen Gründen (wofür ich auch Verständnis hätte), allerdings sollte man dies nicht so offensichtlich zeigen indem man im Gespräch erwähnte, dass man noch zwei Bewerber hat, welche in den nächsten zwei Wochen zum Gespräch eingeladen wurden. Aus dem Grunde alleine dürfte es nicht möglich sein, ob ich schlechter oder besser geeignet bin für die Stelle, da man die Qualifikation (und auch die Persönlichkeit) von den zukünftigen Bewerbern noch gar nicht vergleichen kann mit meinen. Meine Empfehlung ist zeigt euren Bewerbern nicht so offensichtlich, dass diese nicht erwünscht sind. Ein wenig Feingefühl bei der Erteilung von Absagen ist sicherlich für beide Seiten angenehmer.

Verbesserungsvorschläge

Weniger die Bewerber*innen in ‚fallen‘ locken, während des Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgter Auswahl auch die "anderen" Bewerber*innen über die
Entscheidung informieren.
Ich habe bis heute keine Rückmeldung erhalten.

Ich hätte mich über ein konstruktives Feedback gefreut (unabhängig von meiner Wechselbereitschaft). Ist bei solchen Positionen eigentlich üblich und wurde im Vorstellungsgespräch auch so gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Auch Schwerbehinderten Bewerbern eine Chance geben, die wie ich über ein umfangreiches Fachwissen und sehr gute Qualifikation verfügen. Des weiteren habe ich viele Jahre in einem ähnlichen Unternehmen in der gleichen Funktion gearbeitet. Nur den Bewerbern keine Chance zu geben, weil sie nicht mehr Vollzeit arbeiten können, finde ich nicht in Ordnung. Ich würde mich freuen, wenn der AG eine Antwort hierzu geben würde.

Bewerbungsfragen