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GESOBAU 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score30 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GESOBAU
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GESOBAU
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KantineKantine
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offener und ansprechbar Arbeitgeber, wo Meinungen gefragt sind und Input willkommen ist.
Bewertung lesen
fairer Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, Offenheit für Ideen und eigenes Engagement
Umgang mit der Pandemie und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
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Fairness gegenüber den Angestellten, Gesundheitsmanagement
Bietet Arbeitsplatz , Aufbau eines Berufsweges
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Recht starrer Rahmen in dem man sich bewegt, Veränderungen brauchen eindeutig zu lang bis sie durch diverse Gremien abgesegnet und dann umgesetzt werden, da kann schon mal 1 Jahr vergehen bis wir uns entschließen etwas anzukaufen.
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Arrogante und respektlose Führungskräfte, die nur wenig innovativ denken und für Berufseinsteiger:innen keine Zeit haben.
Konservatives Management, unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Innovationen und Innovationsförderung im Unternehmen.
Alles ist prima und die Konditionen sind auch sehr gut.
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Es gibt nichts schlechtes was mir direkt einfällt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bürohund wäre großartig, bisschen genauer gucken wie sich jeder weiterentwickeln kann und muss
Umweltbewusstsein hier kann man nur noch kotzen.
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Bildet bitte niemanden aus! Das könnt ihr einfach nicht.
Führungskräfte intensiv zu neuen Führungsstilen weiterbilden, Mitarbeiter tatsächlich beteiligen, d.h. z.B. an Entscheidungen teilhaben.
Mehr interaktive Kommunikation zwischen den Bereichen fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GESOBAU ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder wird gehört, gesehen und beachtet.
5
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Gute Quote in unserem Hause
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESOBAU ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere machen die, die sich einschleimen und funktionieren. Das sie sich jedoch überarbeiten und ausnutzen lassen, ist ihnen nicht bewusst.
Angestellte*r oder Chef*in, dazwischen gibt es nicht viel mehr.
3
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Wird gerne groß geschrieben, findet aber nur begrenzt und sehr ausgewählt statt.
1
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Top-Management wurde in den letzten Jahren von außen besetzt. Mittelmanagement und Teamleitungen häufig aus den eigenen Reihen. Hier aber geringer Gestaltungsspielraum und die höchste Work-Load.
Top: Weiterbildung wie beispielsweise Aufbaustudium wird sehr gefördert.
nach dem Nasenprinzip
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen