Berufseinsteiger:innen sind hier fehl am Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante und respektlose Führungskräfte, die nur wenig innovativ denken und für Berufseinsteiger:innen keine Zeit haben.
Verbesserungsvorschläge
Bildet bitte niemanden aus! Das könnt ihr einfach nicht.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin war keine richtige Führungskraft. Innerhalb des Teams wurde sie nur als Projektleiterin, aber nicht als richtige Führungskraft benannt, sodass hier schonmal die Qualifikation fehlte, um junge Berufseinsteiger:innen auszubilden. Leider vergriff sie sich sehr oft am Ton und nutzte ihre übergeordnete Position sehr oft aus. Durch ihre Teilzeitbeschäftigung blieb auch keine Zeit, um einem wirklich etwas beizubringen. Leider war sie oft nicht erreichbar, um wichtige Fragen zu klären. Für den Arbeitsprozess ist das besonders hinderlich. Mit fast schon banalen Aufgaben wird man hingehalten und der Sinn der Ausbildung schwindet.
Spaßfaktor
Die Aufgaben innerhalb der Abteilung sind klar definiert, somit gibt es nur wenige Schnittstellen innerhalb des Teams. Es arbeitet jeder für sich und versucht sein Bestes, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden. Die Teamfähigkeit fehlt bei den meisten, sodass man an Spaß gar nicht denken kann, denn es herrscht Rivalität.
Aufgaben/Tätigkeiten
Für banale Aufgaben kriegt man teilweise sinnlos lange Fristen. Wenn man sie schneller erledigt als gedacht, sind sie erstaunt. Keine einzige Aufgabe hat mich ansatzweise irgendetwas gelehrt. Hier wird ohne Strategie gearbeitet und Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen. Die Einarbeitungszeit war sehr chaotisch. Ein Verlaufsplan der Ausbildung fehlte von Anfang an.
Systematische Onboardings oder wichtige Workflows, um einen reibungslosen Ablauf des Geschäfts zu gewährleisten, werden bewusst abgelehnt. Einige wollen sich unverzichtbar machen, aber merken nicht, dass sie ausgenutzt werden.
Variation
Gibt es nicht.
Respekt
Der Respekt fehlt bei einigen Mitarbeitenden und vor allem bei den Führungskräften. Darüber sollte man sich, aber nicht wundern, denn in der Chefetage herrscht oft ein scharfer Ton. Dies überträgt sich natürlich auch auf die Führungskräfte.
Karrierechancen
Karriere machen die, die sich einschleimen und funktionieren. Das sie sich jedoch überarbeiten und ausnutzen lassen, ist ihnen nicht bewusst.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen:innen habe ich mich gut verstanden. Sie verhielten sich im Gegensatz zu den anderen besser. Diese sind auch länger im Unternehmen. An der schlechten Arbeitsatmosphäre sind die Führungskräfte und die "Neulinge" schuld.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist miserabel.
Arbeitszeiten
An die offiziellen Arbeitszeiten halten sich einige Kolleg*innen nicht. Hier wird auch an freien Urlaubstagen oder Wochenenden trotz der Bestimmungen und der Beobachtung des Betriebsrats gearbeitet. Warum? Die Führungskraft hat hohe Erwartungen und dem MÜSSEN die Mitarbeiter:innen gerecht werden. Unter anderem mischen sich Führungskräfte in die Urlaubsplanung ihrer Mitarbeitenden ein.