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GESPRO 
GmbH 
- 
der 
Gesundheitsprofi
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GESPRO - der Gesundheitsprofi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GESPRO - der Gesundheitsprofi
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GESPRO - der Gesundheitsprofi
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist es ein entspanntes Umfeld, natürlich gibt es aber immer mal Kunden, die einem den Tag ruinieren (wie überall).

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man eine ordentliche Einarbeitung erhält, dann hat man schon Glück. Vieles was Arbeitsanweisungen oder Besonderheiten betrifft, wird nie klar gesagt oder als "Das passt schon" abgetan, egal ob der Mitarbeiter darunter leidet oder nicht. Zudem wird fast alles privat über WhatsApp geklärt, sehr unprofessionell.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind nett und man kann gut mit ihnen umgehen. Einige lästern aber auch sehr gerne und generell wird viel getratscht, hatte ich den Eindruck. Am besten man hält sich da raus, bevor man selber zum Diskussionsthema wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt gibt es keinen Kollegen, der nicht überarbeitet ist. Es wird irgendwie immer zu knapp geplant, egal ob für den Service oder die Kurse. Für manche ist es normal, morgens vor 6 Uhr anzufangen und mit Pause irgendwann 20 Uhr abends Schluss zu haben. Auch nach Feierabend wird öfter mal was gewollt, gerade von Mitarbeitern in höheren Positionen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

soweit keine Beschwerden, manchmal etwas zu distanzlos und freundschaftlich

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben muss man mögen. Als Trainer hat man natürlich andere Aufgaben als im Büro oder am Empfang. Gerade letztere Kategorie hat auch viel mit Putzen zu tun, wird anfangs nicht so deutlich kommuniziert.

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