Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitsprache am Dienstplan , schnelle Info zum kommenden Dienstplan per e-Mail
Für Monat etc
Keine Weiterbildung Angebot
Weiterbildung anbieten
Freundlicher Umgang , mir immer begegnet mit Empathie,Kooperation ,gute Gespräch Kultur- …‘.. erstmals
Gut
Keine
Ok ! In der Altenpflege sind fast alles Willkommen,
Netter Umgang ehrlich
Zeitarbeit !,l hängt vom Kunden ab "…..
Personal Mangel akut
Verdienste
- optimistisch und zuversichtlich auch in schwierigen Zeiten
- pädagogisch wertvoller Führungsstil
- Einfühlungsvermögen von Seiten der Geschäftsführung, wenn notwendig aber auch klare Ansagen, dabei nie respektlos
- gute Strukturen
- klare Arbeitsaufteilungen
- gute Arbeitszeiten
- gute Absprachen unter Kollegen
- bei Bedarf auch Möglichkeit auf Home-Office
- Schulungen werden angeboten
- Offenheit auch bei eigenen Interessen und Wünschen für spezifische Schulungen
wir helfen uns gern gegenseitig und unterstützen uns
- offene und wertschätzende Kommunikation
- Geschäftsführung ist offen für Verbesserungen und bindet Mitarbeiter mit ein
- helle und angenehme Räumlichkeiten
- Büro gut zu erreichen
- sympathische und offene Kollegen, sowie wertschätzende Geschäftsführung
- offen und ehrlich
- Kritik wird immer respektvoll geäußert
es gibt immer Luft nach oben... ;)
Stets positive Feedbacks von den Kunden.
Auf meine Bedürfnisse wird stets Rücksicht genommen.
Wir gehen durch dick und dünn.
Haben wir nicht.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und gibt ehrliche und konstruktive Feedbacks.
Angenehmes Arbeitsumfeld, Ggroßräumiges Büro
Offene ind ehrliche Kommunikation
Kein Tag ist wie der andere.
Bitte alles so lassen
Ist toll, aktuell noch besser geworden ...
Immer viel los aber machbar
Leistung wird belohn, wer nicht leistet wird nicht belohnt und fühlt sich dann unfair behandelt, aber so ist das Leben
Wir sind ein Team
Ich finds super
top
Klar, deutlich und direkt - auch wenn einige damit nicht umgehen können
schöne Büros, nette Kollegen, GF mit offenem Ohr
gute bereichsspezifische Schulungen
tolle Kollegen im Büro sowie guter Zusammenhalt auch mit anderen Niederlassungen
GF ist immer offen und emphatisch in Gesprächen, bei Fragen ist GF jederzeit erreichbar
offene und transparente Kommunikation
flache Hierarchien und Wertschätzung der Arbeit
Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, man tut alles damit sich die Leute wohlfühlen
Super Atmosphäre auch wenn aktuell Unsicherheit wegen Corona, Kollegen, Vorgesetzte und GF sind jederzeit erreichbar und hören zu
Alles gut, find unmöglich, dass alte Kollegen hier nachtreten müssen obwohl die Bewertungen auf sie selber zutreffen.
Tolles Büro, super Ausstattung, IT ist nicht so super
Offen, transparent egal ob gute oder schlechte Infos
Sehr gut, dass nach vielen Jahren Stillstand endlich versucht wird uns das Leben leichter zu machen.
Fühle mich sehr wohl.
Weiter in die Entwicklung der MA investieren sowie die IT auf einen besseren Stand bringen.
Das Team wird noch besser, wir halten zusammen und mittlerweile ist es gut hier, es sind die Kollegen/-innen weg die für schlechte Stimmung gesorgt haben und uns ständig im Stich gelassen haben
Es gibt immer viel zu tun, aber länger muss trotzdem keine bleiben.
Da wird meiner Meinung nach zu wenig getan, ist aber auch der einzige Punkt der mir auffällt.
Jetzt gute Stimmung.
Finde ich gut, gerne mehr.
Nach den ganzen Aktionen die hinterrücks abgezogen wurden, sehe ich die Zeit bei Tria in einem ganz anderen und negativem Licht. Gut finde ich im Nachhinein die angebotenen Schulungen.
(Siehe alle anderen Punkte)
-Das Aussehen sollte definitiv KEIN entscheidendes Kriterium bei der Mitarbeiterwahl und der Entlohnung der Leistungen sein!!!
-Offener und Transparenter seitens des GF’s handeln (Würde zu einer allgemeinen besseren Arbeitsatmosphäre führen ;))
-Versprechen halten oder einfach keine mehr aussprechen
-Leistungen respektieren (auch von „für den GF offensichtlich optisch nicht ansprechenden“-Personen!)
-Vorschläge der MA‘s anhören und umsetzen
-Augen aufmachen und realistisch an die Unternehmensführung gehen anstatt Wunschdenken zum Alltagskonzert zu machen
„Schöner Schein“ trügt
Nach vielfacher Kundenmeinung: „Unseriös durch die ständigen Namenswechsel und kompletten Ansprechpartnerwechsel (da ständiger interner Mitarbeiterwechsel)„
Schulungen wurden intern angeboten und auch bezahlt, jedoch für extern sofort abgelehnt.
Karriere innerhalb Tria ist definitiv ausgeschlossen.
Gehalt und Prämienzahlungen gehen komplett nach Sympathie des GF‘s. Dementsprechend sehr weit unterdurchschnittlich. Ständige Versprechungen (Gehaltserhöhungen, Firmenwagen, etc.) werden auch ganz besonders hier nie eingehalten bzw. dauerhaft / ständig verzögert!
In der Niederlassung wirklich super. Niederlassungsübergreifend wird sich von oben viel eingemischt und schlechte Bilder verteilt. Daher zwangsläufig nicht zu 100% gut weil jeder sich mit Skepsis gegenüber tritt.
Gibt nicht viele
Ein Wort trifft es sehr gut: Hinterhältig.
Es wird zu 80% nach Aussehen gegangen und Leistungen zählen absolut nicht. Die GF’s wissen teils den Namen der Angestellten nicht mal und können weder „Guten Tag“ noch „Auf Wiedersehen“ sagen. Es wird meist nur telefoniert aber nur selten Präsenz auch vor Ort gezeigt. Gespräche verlaufen meist sehr freundlich und zuversichtlich und im Nachhinein kommen dann Hinterhältige Aktionen. Definitiv keine geeignete Geschäftsleitung. Dies bemerken sogar auch die externen Mitarbeiter.
Technik (wenn dann endlich mal geliefert, weil IT teils komplett überfordert mit den ständig wechselnden Aussagen) auf zeitgemäßen Stand.
Büroräume waren in jeder Niederlassung ansprechend.
Hinterhältig. Mit den direkten Kollegen sehr angenehm und auch teils freundschaftlich (wird aber direkt von oben versucht zu unterbinden).
Die Aufgaben im Allgemeinen sind sehr vielfältig und interessant. (Hat aber nichts groß mit dem Arbeitgeber zu tun...!)
Vermögenswirksame Leistungen
Bei den Verbesserungsvorschlägen ist schon alles ersichtlich. Würde mit diesen Geschäftsführern niemanden empfehlen dort zu arbeiten.
-Jeder interne Mitarbeiter sollte gleichgestellt sein und gleich behandelt werden!
-Lügen seitens Geschäftsführern sollten vermieden werden!
-Verpflichtungen seitens Geschäftsführern sollten eingehalten werden!
-Das Personal sollte gefördert werden anstatt Keile zwischen Mitarbeitern treiben zu wollen
-Es sollte vermieden werden Mitarbeiter besser oder schlechter zu behandeln nur weil man jemanden länger kennt
-Es sollte Empathie seitens Geschäftsführern geben
-Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten rechtzeitig und ehrlich an Mitarbeiter kommuniziert werden
Man hat fast gar keine Aufstiegs-und Weiterbildungschancen.
Die Gehälter sind absolut unterschiedlich und werden ganz bewusst klein Gehalten. Lieblinge der Geschäftsführer verdienen mal gerne mehr. Angestellte mehr als höhere Führungskräfte. Total ungerecht.
Es wird zuviel Papier verschwendet
Wenn man als Geschäftsführer versucht durch Verbreitung von Falschaussagen Mitarbeiter zu beeinflussen, dann brechen auch die längsten Arbeitsfreundschaften auseinander!
Katastrophal! Die Geschäftsführung ist absolut nicht geeignet für die Führung von Menschen.
Man hat seine Lieblinge und alle anderen bekommen eiskalt zu spüren wenn man nicht in das Bild passt
Ganz zu Anfang, hatte ich mich zuversichtig für das Unternehmen aufgrund der damaligen Gegebenheit entschieden. Leider hat sich hier alles schlagartig in eine andere Richtung entwickelt, aufgrund eines Führungswechsel. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mir die Erfahrung gerne erspart.
Siehe oben.
Die Mitarbeiter Ernst nehmen. Sich berechtigter Weise eingestehen, das definitiv etwas gewaltig schief läuft, aufgrund des Führungsstil. Mitarbeiter die Leistung bringe Wertschätzung und nicht Mitarbeiter aufgrund von Sympathie Faktor befördern.
Typische Klischees eines PDL's
Arbeitszeiten sind Arbeitgeberfreundlich, Homeoffice ist gegeben.
Hat aber mit den Unternehmen nichts zutun, da dies Personen anhängig ist und keine Einfluss von Unternehen hat.
Leider nicht gut. Andere Meinungen werden zwar angehört aber komplett ignoriert. Die Führung geht eher nach Sympathie als nach Leistung.
...sonst wäre ich ja noch da.
Es wird nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter Dinge klar Ansprechen. Man hält mehr von Gerüchen als von Fakten.
Unabhängig von Tria, hat die Zeitarbeit generell Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.