Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineMitsprache am Dienstplan , schnelle Info zum kommenden Dienstplan per e-Mail
Für Monat etc
- optimistisch und zuversichtlich auch in schwierigen Zeiten
- pädagogisch wertvoller Führungsstil
- Einfühlungsvermögen von Seiten der Geschäftsführung, wenn notwendig aber auch klare Ansagen, dabei nie respektlos
Ehrliche und ungezwungene Kommunikation, direkter Draht zu den Vorgesetzten. Sehr freundliches Office und engagierte Mitarbeiter/-innen
Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, man tut alles damit sich die Leute wohlfühlen
Ganz zu Anfang, hatte ich mich zuversichtig für das Unternehmen aufgrund der damaligen Gegebenheit entschieden. Leider hat sich hier alles schlagartig in eine andere Richtung entwickelt, aufgrund eines Führungswechsel. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mir die Erfahrung gerne erspart.
Keine Weiterbildung Angebot
Schlechte Kommunikation und schwammige Aussagen . Es werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und dann den MA viel Geld kosten
Bei den Verbesserungsvorschlägen ist schon alles ersichtlich. Würde mit diesen Geschäftsführern niemanden empfehlen dort zu arbeiten.
(Siehe alle anderen Punkte)
Fühle mich sehr wohl.
-Jeder interne Mitarbeiter sollte gleichgestellt sein und gleich behandelt werden!
-Lügen seitens Geschäftsführern sollten vermieden werden!
-Verpflichtungen seitens Geschäftsführern sollten eingehalten werden!
-Das Personal sollte gefördert werden anstatt Keile zwischen Mitarbeitern treiben zu wollen
-Es sollte vermieden werden Mitarbeiter besser oder schlechter zu behandeln nur weil man jemanden länger kennt
-Es sollte Empathie seitens Geschäftsführern geben
-Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten rechtzeitig und ehrlich an Mitarbeiter kommuniziert werden
-Das Aussehen sollte definitiv KEIN entscheidendes Kriterium bei der Mitarbeiterwahl und der Entlohnung der Leistungen sein!!!
-Offener und Transparenter seitens des GF’s handeln (Würde zu einer allgemeinen besseren Arbeitsatmosphäre führen ;))
-Versprechen halten oder einfach keine mehr aussprechen
-Leistungen respektieren (auch von „für den GF offensichtlich optisch nicht ansprechenden“-Personen!)
-Vorschläge der MA‘s anhören und umsetzen
-Augen aufmachen und realistisch an die Unternehmensführung gehen anstatt Wunschdenken zum Alltagskonzert zu machen
Die Mitarbeiter Ernst nehmen. Sich berechtigter Weise eingestehen, das definitiv etwas gewaltig schief läuft, aufgrund des Führungsstil. Mitarbeiter die Leistung bringe Wertschätzung und nicht Mitarbeiter aufgrund von Sympathie Faktor befördern.
Klare Kommunikation und klare Aussagen machen.
Kritik Annehmen und umsetzen und nicht den MA rausschmeißen
Weiter in die Entwicklung der MA investieren sowie die IT auf einen besseren Stand bringen.
Der am besten bewertete Faktor von TRIA Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ok ! In der Altenpflege sind fast alles Willkommen,
Netter Umgang ehrlich
Haben wir nicht.
Gibt nicht viele
Wurde mit 50 problemlos eingestellt!
Hier wird der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen absolut wertgeschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIA Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen wurden intern angeboten und auch bezahlt, jedoch für extern sofort abgelehnt.
Karriere innerhalb Tria ist definitiv ausgeschlossen.
Da wird meiner Meinung nach zu wenig getan, ist aber auch der einzige Punkt der mir auffällt.
Man hat fast gar keine Aufstiegs-und Weiterbildungschancen.
Mir wurden mir keine Fort- und Weiterbildungen angeboten
Von Fortbildung habe ich nichts vernommen.Ich würde aber eine Prämie bekommen wenn ich neue Mitarbeiter anwerben würde.
