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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitsprache am Dienstplan , schnelle Info zum kommenden Dienstplan per e-Mail
Für Monat etc
Ganz zu Anfang, hatte ich mich zuversichtig für das Unternehmen aufgrund der damaligen Gegebenheit entschieden. Leider hat sich hier alles schlagartig in eine andere Richtung entwickelt, aufgrund eines Führungswechsel. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mir die Erfahrung gerne erspart.
- optimistisch und zuversichtlich auch in schwierigen Zeiten
- pädagogisch wertvoller Führungsstil
- Einfühlungsvermögen von Seiten der Geschäftsführung, wenn notwendig aber auch klare Ansagen, dabei nie respektlos
Nach den ganzen Aktionen die hinterrücks abgezogen wurden, sehe ich die Zeit bei Tria in einem ganz anderen und negativem Licht. Gut finde ich im Nachhinein die angebotenen Schulungen.
Ehrliche und ungezwungene Kommunikation, direkter Draht zu den Vorgesetzten. Sehr freundliches Office und engagierte Mitarbeiter/-innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildung Angebot
Schlechte Kommunikation und schwammige Aussagen . Es werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und dann den MA viel Geld kosten
Bei den Verbesserungsvorschlägen ist schon alles ersichtlich. Würde mit diesen Geschäftsführern niemanden empfehlen dort zu arbeiten.
(Siehe alle anderen Punkte)
Fühle mich sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung anbieten
-Jeder interne Mitarbeiter sollte gleichgestellt sein und gleich behandelt werden!
-Lügen seitens Geschäftsführern sollten vermieden werden!
-Verpflichtungen seitens Geschäftsführern sollten eingehalten werden!
-Das Personal sollte gefördert werden anstatt Keile zwischen Mitarbeitern treiben zu wollen
-Es sollte vermieden werden Mitarbeiter besser oder schlechter zu behandeln nur weil man jemanden länger kennt
-Es sollte Empathie seitens Geschäftsführern geben
-Wichtige Unternehmensentscheidungen sollten rechtzeitig und ehrlich an Mitarbeiter kommuniziert werden
-Das Aussehen sollte definitiv KEIN entscheidendes Kriterium bei der Mitarbeiterwahl und der Entlohnung der Leistungen sein!!!
-Offener und Transparenter seitens des GF’s handeln (Würde zu einer allgemeinen besseren Arbeitsatmosphäre führen ;))
-Versprechen halten oder einfach keine mehr aussprechen
-Leistungen respektieren (auch von „für den GF offensichtlich optisch nicht ansprechenden“-Personen!)
-Vorschläge der MA‘s anhören und umsetzen
-Augen aufmachen und realistisch an die Unternehmensführung gehen anstatt Wunschdenken zum Alltagskonzert zu machen
Die Mitarbeiter Ernst nehmen. Sich berechtigter Weise eingestehen, das definitiv etwas gewaltig schief läuft, aufgrund des Führungsstil. Mitarbeiter die Leistung bringe Wertschätzung und nicht Mitarbeiter aufgrund von Sympathie Faktor befördern.
Klare Kommunikation und klare Aussagen machen.
Kritik Annehmen und umsetzen und nicht den MA rausschmeißen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TRIA Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ok ! In der Altenpflege sind fast alles Willkommen,
Netter Umgang ehrlich
Gibt nicht viele
Haben wir nicht.
Wurde mit 50 problemlos eingestellt!
Hier wird der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen absolut wertgeschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIA Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen wurden intern angeboten und auch bezahlt, jedoch für extern sofort abgelehnt.
Karriere innerhalb Tria ist definitiv ausgeschlossen.
Da wird meiner Meinung nach zu wenig getan, ist aber auch der einzige Punkt der mir auffällt.
Man hat fast gar keine Aufstiegs-und Weiterbildungschancen.
Mir wurden mir keine Fort- und Weiterbildungen angeboten
Von Fortbildung habe ich nichts vernommen.Ich würde aber eine Prämie bekommen wenn ich neue Mitarbeiter anwerben würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIA Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet TRIA Medical besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIA Medical als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TRIA Medical
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRIA Medical
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung