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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 423 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

160 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch schlechter geht es nicht mehr! Seitens der Direktion erfolgt keinerlei Kommunikation ins Haus. Es werden Entscheidungen getroffen, die weder kommuniziert noch begründet werden. Alles wird dem Sparzwang untergeordnet, doch dabei fährt das Haus mehr und mehr gegen die Wand.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert häufig nur innerhalb der eigenen Station. Darüber hinausgehend und mit anderen Abteilungen ist die Kommunikation sehr angespannt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut und wertschätzend

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Auswahl der Führungskräfte kann nur durch blindes Würfeln erfolgen. Die Direktion ist völlig überfordert und kennt das eigene Haus nicht. Die Direktorin versucht einzig dem Sparzwang der Geschäftsführung nachzukommen und versteckt sich dabei in ihrem Büro. Niemals im Haus präsent.

Die KPLer versuchen die Stationen am Laufen zu halten und geben ihr Bestes, doch auch diese verzweifeln mehr und mehr an der unfähigen Direktion.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich und sehr vielfältige Fachabteilungen

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gut, das Team hat zusammen gearbeitet

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