Der Ansatz ist gut, aber es läuft dennoch einiges noch Schief
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es hin und wieder mal kleine Events gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Im KBM keine wirkliche Umkleide für Azubis, diese müssen in der Bildungsakademie umziehen
- Es wird nicht richtig zugehört bei den Azubis, wenn sie etwas belastet
- Keine wirklichen Benefits
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Auszubildenen wenn sie sich beschweren gerade über Station wo sie sich unwohl fühlen und die sie schlecht behandeln. Das die ein Denk Zettel kriegen. Die Azubis sind die Zukunft für die Geno und wenn man nicht anfängt diese vernünftig zu behandeln und gut anlernen, ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten Station dicht machen und im schlimmsten Falle das nächste Krankenhaus.
Das man den gelernten Helfer die gleichen Chancen gibt wie den Ungelernten, beide kann man motivieren in die Pflegefachausbildung zu gehen.
Die Ausbilder
Es wäre halt wirklich schön wenn es Praxisanleiter gibt. Bzw das man darauf achtet, die Azubis auf Station zu geben wo es welche gibt und die auh motiviert sind Azubis was beizubringen
Spaßfaktor
Es kommt darauf an wo man ist, bei der ein Station macht es spaß zu arbeiten und auf der anderen Station ist man überlegen zu Kündigen
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird zu viel erwartet was man schon im ersten Einsatz drauf haben muss.
Respekt
Der kann gegenüber Azubis auch schon viel besser sein. Viele Examnierte vergessen einfach das sie selber mal angefangen haben zu Lernen. Da sollte definitv was gemacht werden, sonst ist es kein Wunder da so viele Station keine neuen Kollegen abbekommen
Arbeitsatmosphäre
Man ist oft auf Station alleine als einziger Azubi und das ist doch manchmal sehr einsam.
Ausbildungsvergütung
Ansich ist die vergütung echt wunderbar, aber als ungelernter Helfer darfst du wohl dein altes Gehalt behalten. Als gelernter Helfer, darfst du es wohl nicht.