Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteBGM-Maßnahmen, Wellpass, Jobrad, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten einschließlich innerbetrieblicher Schulungen sowie persönliche Weiterbildungsunterstützung durch Führungskräfte
Flexible Arbeitszeit nach Absprache ,
Berufliches Gesundheitsmanagement mit guten Angeboten für Work/Live Balance,
Kinderferienbetreuung /Zuschüsse
Teilzeit kein Problem
Mein Bewerbungsprozess hat eine Woche gedauert.
Montag beworben, Mittwoch das Gespräch, Freitag die Zusage. TOP
Ich lerne in so kurzer Zeit jede Fachabteilung kennen und werde jeden Tag mit neuen sachen überrascht
Das in der Bildungsakademie nach jedem Theorie und Praxisblock Reflexionsrunden gemacht werden um Probleme zu mindern. Außerdem teils sehr gute Gastdozenten die super lehren.
Unfähiger hauseigener Lehrkörper. Sehr an allgemeinbildende Schule erinnernd was Kommunikation mit Azubis betrifft (sehr komplementär im Machtgefälle anstatt kollegial symmetrisch zu kommunizieren). ATA & OTA Schulleitungsteam sehr unfähig in Bezug auf Organisation (z.B. vom Lehrmaterialauslegung über die Lehrjahre).
Wie die Geld sparen wollen dass man richtig ne kriese kriegt weil ich nicht soviel verdiene wie meine Mitarbeiter obwohl ich mehr Bereiche kann als jeder andere.
Anerkennung ist hier null
Totales Hierarchiedenken in den Verwaltungsbereichen. Mobbing in Zusammenhang mit Altersmobbing.
- Im KBM keine wirkliche Umkleide für Azubis, diese müssen in der Bildungsakademie umziehen
- Es wird nicht richtig zugehört bei den Azubis, wenn sie etwas belastet
- Keine wirklichen Benefits
Verbesserungspotenzial besteht in einer verstärkten Berücksichtigung der Bedürfnisse und Perspektiven der unteren Hierarchieebenen
Hört auf die Auszubildenen wenn sie sich beschweren gerade über Station wo sie sich unwohl fühlen und die sie schlecht behandeln. Das die ein Denk Zettel kriegen. Die Azubis sind die Zukunft für die Geno und wenn man nicht anfängt diese vernünftig zu behandeln und gut anlernen, ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten Station dicht machen und im schlimmsten Falle das nächste Krankenhaus.
Das man den gelernten Helfer die gleichen Chancen gibt wie den Ungelernten, beide kann ...
Trotz des Personalmangels könnte sich das Unternehmen stärker auf die Erhaltung des vorhandenen Personals konzentrieren. Jetzt konzentrieren sie sich nur noch auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter, aber die Bedingungen für die derzeitigen Arbeitskräfte haben sich nicht verbessert.
Mehr Präzens zeigen
Mitarbeiter begrüßen
Mehr Wertschätzung für Mehrarbeit
Einen stärkeren Betriebsrat aufstellen, der sich im Interesse des Mitarbeiters kümmert und nicht ignoriert
Ergebnisse liefern, statt nur den Mitarbeiter mit leeren Versprechungen zu besänftigen
Den einzelnen Mitarbeiter ernster nehmen. Waserkopf an Verwaltung abbauen bw überprüfen wer hier wirklich etwas leistet. Mit gutem Beispiel vorangehen was arbeitsmoral angeht. Mehr kommunizieren. Die Menschen ins Boot holen
- Fachbezogene Entscheidungen von den Abteilungen treffen lassen. Es wäre so viel effizienter.
- Digitale Zeiterfassung mit Stempeluhr.
- Parkplätze!!!
- Internet für Mitarbeiter in allen Gebäude n
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist die Gleichberechtigung voll und ganz gegeben. In meiner Abteilung ist der Frauenanteil größer als der Männeranteil.
Ja … (Frauenbeauftragte,
Schwerbehindertenvertretungen sowie
Betriebsräte …. Beraten und setzten sich im Notfall ein )
Keinerlei diskriminierende Zustände feststellbar
Für den IT Bereich divers ausgelegt
Langjährige Kollegen werden zt extrem bevorzugt was unter anderem Urlaub angeht. Als Single ohne Kinder ist es kaum möglich im Sommer Urlaub zu bekommen. Auch Urlaub über Weihnachten ist nicht möglich, die Leitung jedoch hatte 2 Wochen frei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider gibt es einige negative Bewertungen auf verschiedenen Portalen, ich für meinen Teil sage aber die Geno ist toll.
Leider auch aufgrund der wirtschaftlichen Situation bestimmt schlechtes Image. Aber es wird schlicht vermutlich vergessen, dass der Öffentliche Dienst, und ganz besonders gerade auch die Krankenhäuser vom guten Personal abhängig sind und wir eine Dienstleistungsunernehmen sind und leider von vielen VERMUTLICH der DIENSTLEISTUNGSFAKTOR vergessen wird. Jeder kann dazu beitragen, das Unternehmen besser zu machen und nicht immer mit dem Finger zunächst auf andere zeigen.
Leider, ja leider von außen viel besser als wenn man ein Teil davon ist. ÖD läuft genauso wie in den Ämtern, langsam. Früher war es viel besser. Heute wird nur noch auf Zahlen geachtet.
Dank der wahrheitsgetreuen öffentlichen Berichterstattung so negativ wie die Gesundheit Nord ist.
Als größter konzern folglich nicht so ein gutes image. Das problem dee Maximalversorger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist leider noch ein sehr neuer Bereich zumindest Ausbildungstechnisch, weswegen es nicht viele Weiterbildungen gibt. Es besteht jedoch die Möglichkeit auch nach der Ausbildung in der Notaufnahme, der Endoskopie oder dem Aufwachraum zu arbeiten. Auch das unterscheidet sich nicht wirklich von anderen Krankenhäusern. Was jedoch in der Gesundheit Nord besonders ist, ist die Tatsache, dass es keine automatische Übernahme gibt sondern nach der Ausbildung eine erneute Bewerbung eingereicht werden muss.
Weiterbildungsangebote finden regelmäßig statt
Beruflich.Aufstieg und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert
Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für viele Bereiche.
In meinem Bereich nicht vorhanden.
Keine Ahnung…
