43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut nichts
Schreckliche Vorgesetzten, keiner hat Ahnung von dem was er tut, absolutes Chaos, Kunden werden behandelt wie geldquelle
Wirklich nur Menschen einstellen die erstens Ahnung von ihrem Job haben + Führungskräfte einstellen die pädagogisch wirklich was drauf haben
Ist okay
Grauenhaft
Ist okay
Wird einem nur vorgelogen
Okay
Gut
Nicht vorhanden
Schrecklich
Hoffnungsloser Fall
Büros sind okay
Grauenhaft
Absolut nicht vorhanden
Viel zu tun
Nichts mehr
Weiß nicht wo ich anfangen soll??
Steht und fällt mit dem Therapiebereich
Die alten Pferde mit viel Wissen,wurden alle gekündigt
Ungerecht, unmöglich
Hoher Druck von oben, Fokus nur auf Zahlen statt auf Menschen im Außendienst. Gepusht wird nur, wer starken Umsatz bringt. Zudem zu viele Hierarchien und wenig Wertschätzung.
Zurück zum Familienunternehmen
Arbeitsmittel grenzwertig
Nur Druck.
Klare, offene und ehrliche Kommunikation gibt es hier (zumindest von der Führungsebene) nicht.
Freies arbeiten
Gehalt
Weniger reden,mehr Hierarchie abbauen
Das vielfältige Angebot an Weiter-/ Fortbildung.
Man wird gelobt und wert geschätzt
Man kann mit jedem Kollegen und Vorgesetzten super reden. Es werden Probleme angehört und auch Lösungen gesucht und gefunden
Image stimmt mit Aussagen von Kunden überein.
Durch selbst einteilen des Tagesablaufes sehr gut
Weiterbildungen werden genügend angeboten
Könnte besser sein, aber ist definitiv ausreichend
Könnte besser sein, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Es wird überall geholfen und unterstützt
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen sehr gerne weiter
Arbeiten und Führen auf Augenhöhe
Top
Könnte von ganz oben etwas besser sein, aber im Großen und Ganzen ganz gut
Alle werden gleich behandelt
Vielfältige Aufgaben und Schulungen
Macht Spaß
Man tut für hilfsbedurftige gutes
Schlecht bezahlt
Mehr Leistungen für Fahrer.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Wen man an Gehälter denkt. Sollte es mehr ausgeglichen werden
Eigenverantwortliche Aufgaben, individuelle Arbeitszeitgestaltung.
Kollegiales Teamklima
Wir sollten uns nicht jährlich neu erfinden, welche Strategie gerade zum aktuellen GF passt
Prozesse kleiner und schneller denken. Spürbare Erleichterungen für den Alltag im Vertrieb schaffen. Beispiel Software.
Wertschätzung leben, nicht nur davon reden
Wer Freude an der Arbeit haben möchte, kann selbst dafür sorgen. Chancen gibt es allemal
Leider gibt es einen herben Imageverlust durch die vielen GF Wechsel. Kompetente Mitarbeiter in allen Ebenen haben das UN verlassen. Die Gründe sind vielfältig, leider wurde oft nicht auf die Vorgesetzten geschaut.
Eigenverantwortung. Gut umsetzbar, wenn man sich nicht für unersetzlich hält
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Kompetenzetweiterung immer möglich, auch teure Fortbildungen
Karriere hat man auf jeden Fall selbst in der Hand. Gehälter sollten marktüblich angepasst werden. Hier hinkt GHD hinterher und realisiert es leider nicht
Vertrieb ist Nasengeschäft , dazu muss ich schon persönlich am Kunden sein, und das geht meist nur mit Auto.
Das Team ist immer so gut wie man sich selbst einbringen
Wie überall ist der Weg das Ziel.
Arbeitsmittel wie Handy sind optimierbar.
Viel transparenter geworden seit 1 Jahr
Allemal. Es gibt wohl wenig Arbeitsbereiche, wo man sich sein Spielfeld selbst gestalten kann. Vertrieb Homecare gehört klar dazu
Leider nach langer Zugehörigkeit nichts mehr
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Kommunikationsstrukturen, Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht wahr- oder ernstgenommen
Teamleitungen können zum Teil sehr willkürlich mit Mitarbeitern umgehen, es gibt keinen Betriebsrat
Liste ist so lang, dass ich sie leider nicht aufführen kann
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Nicht mehr gegeben
War sehr gut, gegenseitige Unterstützung
Keine Unterstützung durch die Teamleitung,Regionaldirektor lässt langjährige gute Mitarbeiter gehen ohne vertiefend nach den Gründen zu fragen
Jede Teamleitung führt das jeweilige Team individuell, Informationen werden zum Teil gar nicht oder fehlerhaft weitergeleitet. Autoritäre Strukturen
Wie überall im Homecarebereich, Wunsch jeder deckt alles ab
So verdient kununu Geld.