Gesundheitszentrum 

Odenwaldkreis 

GmbH

Unternehmenskultur

Kommt immer drauf an auf welcher Ebene der Vorgesetzte sitzt.

Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend hohem Arbeitsaufkommen und Stress geprägt. Wenig Lob. Wertschätzung und Anerkennung für engagierte Mitarbeit wurden nur selten sichtbar wodurch häufig der Eindruck entstand, dass Leistungen als selbstverständlich angesehen werden. Dadurch entsteht auch keine Motivation.
Die Hierarchie ist zwar flach, jedoch fehlte es an klarer Führung, moderner Struktur und verlässlichen Prozessen. Einarbeitung, Feedback und Mitarbeitergespräche fanden kaum statt, weshalb man sich vieles selbst erarbeiten musste.
Kommunikation war oft indirekt, und man hatte gelegentlich das Gefühl, dass eher übereinander als miteinander gesprochen wird. Mit einigen Kolleg:innen war die Zusammenarbeit sehr angenehm und motivierend, was positiv in Erinnerung bleibt. Veränderungen durch neue Mitarbeitende bieten grundsätzlich Potenzial – aktuell wird jedoch noch stark nach alten Mustern („das haben wir schon immer so gemacht“) gearbeitet und nicht auf bestehende MA eingegangen.
Man hat das Gefühl das die Abteilungen gegeneinander statt miteinander arbeiten. Jeder denkt an sich und da wird auch mal passiv aggressiv geantwortet.

Die Work-Life-Balance war insgesamt positiv.
Auf private Termine wie z. B. Arztbesuche, wurde in der Regel Rücksicht genommen und Urlaubsanfragen konnten auch kurzfristig umgesetzt werden.
Zudem bestand die Möglichkeit, Überstunden durch Gleitzeit bzw. Freizeitausgleich abzubauen, was ein gewisses Maß an Flexibilität bot. Insgesamt ließ sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren

Der Kollegenzusammenhalt war einer der größten Pluspunkte. Mit vielen Kolleg:innen gab es einen offenen, freundlichen und humorvollen Umgang, was den oftmals stressigen Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat. Man hat jeden kennengelernt und kannte viele beim Namen. Man konnte sich aufeinander verlassen, sich gegenseitig motivieren und Unterstützung war in der Regel selbstverständlich.
Die Atmosphäre im Team war insgesamt herzlich, wertschätzend und man hat sich gegenseitig begrüßt und respektiert. Mit den richtigen Menschen hat die
Zusammenarbeit wirklich Freude gemacht.

Das Verhalten der Vorgesetzten war durchwachsen. Einige Führungspersonen zeigten echtes Interesse an den Mitarbeitenden, waren nahbar und pflegten einen guten persönlichen Austausch. Der Umgang war grundsätzlich freundlich und man konnte bei Bedarf auf sie zugehen.
Gleichzeitig wirkten Abläufe und Verantwortlichkeiten nicht immer professionell strukturiert, und die Führung war teils inkonsistent. Dadurch entstand stellenweise der Eindruck, dass klare Leitlinien und einheitliche Führungsprinzipien fehlten. Insgesamt war die Erfahrung abhängig von den jeweiligen Ansprechpartner:innen.

Es gab regelmäßige Meetings in den Abteilungen und interne Veranstaltungen, jedoch war die Kommunikation insgesamt ausbaufähig. Informationen wurden nicht immer klar und strukturiert weitergegeben, und es fehlten professionelle Standards wie z. B. Meeting-Protokolle oder klare Verantwortlichkeiten.
Feedback wurde aufgenommen, jedoch selten sichtbar umgesetzt, was teilweise den Eindruck vermittelte, dass Mitarbeitende nur bedingt einbezogen werden. Mitarbeitergespräche fanden nicht statt, wodurch Austausch über Entwicklung, Ziele oder Erwartungen fehlte.