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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut sie nicht schlechteste in der Umgebung
Gesundheitszentrum Odenwaldkreis ist ein sicherer Arbeitsplatz.Qualifiziertes Personal erfährt Wertschätzung durch Vorgesetzte.Teamfähigkeit,Herausforderungen und Flexibilität sollten vom Interessenten für einen Arbeitsplatz vorhanden sein.
Rückhalt und gute Kommunikation durch die Vorgesetzten.
Sichere Rente und Vorsorge werden angeboten.
• Gleitzeit / Flexibilität
• lockeres Arbeitsumfeld
• viel Freiheit / Vertrauen ist da
• angenehme Atmosphäre mit richtigen Leuten
• Kaffee und Essen war ok
• genug Parkplätze
Betriebsklima in manche Abteilungen gut großer Graben zwischen Verwaltung und Ärzten und Pflegenden
Mit dem Leben der Mitarbeiter spielen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie sind sehr schlecht menschlich
Arbeitnehmer bezahlen Parkgebühren während der Dienstzeit.
Führungsebene, Kommunikation, Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Neue Prozesse werden innerhalb des Hauses nicht gerne gesehen. Digitalisierung schreitet langsam voran. Achtung vor der Kantine!!
keine Kommunikation. Es gibt keine finanzielle Unterstützung. keine Angebote.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit der Nasenpolitik
Bitte einfach mal hinsehen und zuhören, mit den Mitarbeitenden reden, sich selbst vor Ort ein Bild machen und nicht nur anhand von erhobenen Zahlen und Daten entscheiden. Anstatt neues Mobiliar (etc.) für das Erscheinungsbild zu kaufen, das Geld in die eigenen Mitarbeitenden stecken, diese u.A. fort- und weiterbilden, um sie langfristig ans Unternehmen binden zu können.
Die Ausbildung wird nach Außen groß beworben, in der Praxis sind die Auszubildenden jedoch oft auf sich allein gestellt – vor allem bei den ...
Meinungen soll geandert werden
Schulungen der Mitarbeiter im Bereich Datenschutz.
Schulungen und Hilfe bei jeder Form von
Angriffen des Personal.
Schulungen zum Umgang mit multiplen,rassistischen Angriffen.
Schulungen zum Umgang mit Langzeiterkrankten in den Beruf.
Eine bessere und kompetente Führungsstruktur,
bessere Kommunikation ,mehr Aus/Fort/Weiterbildung schnellere und effektivere Prozesse, Prozessmanagement bessere HR Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Odenwaldkreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe mich bis zum Renteneintritt dort sehr wohl gefühlt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Odenwaldkreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. In vielen Bereichen bleibt man nach der Einarbeitung dauerhaft in seiner Position, ohne klare Perspektive für einen Aufstieg. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, insbesondere im pflegerischen Umfeld. Wer zusätzliche Aufgaben übernehmen möchte, kann dies tun, strukturelle Karrierewege oder systematische Personalentwicklung bestehen jedoch nur eingeschränkt.
Hierfür würde ich eigentlich nicht mal einen Stern geben wollen. Für Weiterbildungen ist nämlich leider kein Budget und Bedarf da. Engagierte Mitarbeiter*innen müssen sich eigenständig und auf eigene Kosten weiterbilden - außer es sind Pflichtfortbildungen. Karrierechancen sind auch gleich Null, aber Mehraufgaben kein Problem.
keinerlei Förderung/Unterstützung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeit, keine Unterstützung von AG.
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Verwaltung. Gibt es nur in der Pflege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitszentrum Odenwaldkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitszentrum Odenwaldkreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitszentrum Odenwaldkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitszentrum Odenwaldkreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Gesundheitszentrum Odenwaldkreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheitszentrum Odenwaldkreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege