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GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offene Türen.

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Top.

Work-Life-Balance

If you love what you do it's not work. It's just what you do.

Wer seine Zeit im Büro dagegen einfach absitzen möchte und sein "Leben" erst nach der Arbeit beginnt, sollte sich woanders umschauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Don't print the internet!

(Und wenn es sein muss, dann wenigstens in schwarz-weiß...)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Be a leader, not a boss.

Kommunikation auf Augenhöhe, echtes Interesse für die Mitarbeiter, transparente Entscheidungen, gemeinsame Ziele und Erfolge, die zusammen gefeiert werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, offene Raumaufteilung mit jeweils kleinen Teams, voll ausgestattete Küche, regelmäßige Hardware Upgrades (Rechner, Headsets, Kicker...)

Kommunikation

Offene Ohren.

Gehalt/Benefits

Fair.

Gleichberechtigung

R.E.S.P.E.C.T.

Das Team ist genderneutral und tolerant (Laktose, Vegan, Sporternährung, Burgertrucks...). Die Herkunft spielt zwar keine Rolle, ist aber reichlich vorhanden (regional, national, international...).

Interessante Aufgaben

Out-of-the-box-Denken wird nicht nur ermöglicht, sondern erwartet. Wer lieber mitgestaltet, statt nur Dienst nach Vorschrift zu machen, ist hier richtig.

Arbeitsatmosphäre

Das aktuell ca. 20-köpfige Team sitzt in kleinen Teams verteilt in eigenen Büros; genießt durch die Nähe aber starke Kommunikation und auch auf persönlicher Ebene einen engen Zusammenhalt

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get in IT hat sich mittlerweile gut etabliert und hat einen guten Ruf in der Personalbranche.
get in Engineering muss sich als jüngeres Spin-Off noch etwas durchsetzen, profitiert aber durch die große Schwester und das mit den Jahren angesammelte Know-How, sodass das nicht mehr lange auf sich warten lassen wird. Entsprechend merkt man als Mitarbeiter stark, dass das eigene Handeln einen direkten Einfluss darauf hat.

Work-Life-Balance

In stressigen Zeiten muss jede Abteilung auch ab und zu "Schubrakete" geben, was bedeutet, dass man nicht nach genau 8 Stunden das Büro verlässt. Dafür wird ebenfalls kein großer Deal draus gemacht, muss man wegen Arzttermin o.ä. mal früher gehen. Allgemein gilt: wer seine Arbeit erledigt, muss sich wegen Überstunden u.ä. keine Gedanken machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann mit der Zeit anwachsen und ist von Anfang an weder exorbitant hoch, noch niedrig! Im Vertrieb ist der erfolgsabhängige Anteil sehr hoch, was fair ist und zugleich motiviert.

Kollegenzusammenhalt

Wer hier nur seine Zeit absitzen möchte, findet eher keinen Anschluss. Dafür ist das bestehende Team zu gut vereint und schafft es, eine perfekte Mischung aus nettem persönlichem Umgang und konzentriertem und ehrgeizigem Arbeiten aufrecht zu erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung - der Altersdurchschnitt verschiebt sich mit dem aktuellen Wachstum aber auch. Auswirkungen auf den Umgangston hat das Alter bis jetzt nie gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwei Chefs, die für alle Abteilungen zuständig sind. Zusätzlich sind vor Kurzem einige Teamleiter hinzugekommen, die Organisation, Feedback etc. nochmal erleichtern. Die regelmäßigen Jour-Fixes und ständig offenen Türen ermöglichen es, sich selbst gut einzubringen, Fragen schnell zu klären und auch abseits von Jahresgesprächen u.ä. Feedback einzuholen.
Abseits davon kommt man auch persönlich gut mit ihnen klar - es herrscht keinesfalls eine Schüler-Direktor Beziehung oder so.

Kommunikation

Da sich die Strukturen zuletzt stark von einem kleinen Start-Up ins Größere entwickelt haben, fielen öfter mal Sätze wie "Ich dachte, das wusstet ihr schon." oder "Oh, seit wann ist das denn so?". Es zeigte sich aber jedes Mal, dass jeder, der in solchen Fällen einfach Ruhe bewahrt und es bei entsprechenden Ansprechpartnern anspricht schnell eine Lösung fand.
Ansonsten ist der Arbeitsalltag mit regelmäßigen Jour-Fixes, All-Hands-Meetings etc. gestaltet, sodass Neuigkeiten, Pläne und auch persönliches Feedback nie lange auf sich warten lassen.

Gleichberechtigung

Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft - alles egal und macht das Team nachweislich interessanter.

Interessante Aufgaben

Da get in nicht mit geläufigen Job-Portalen, Personaldienstleistern o.ä. vergleichbar ist, ist die Arbeit schon immer interessant. Mit dem starken Wachstum ändern sich auch intern immer wieder mal Dinge - langweilig wird es also in nächster Zeit bestimmt nicht.

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Das kleine Unternehmen kennt man nur flüchtig am großen Personalmarkt. Es hat sicherlich ein innovativen Ansatz Bewerber an die Arbeitgeber zu vermitteln, allerdings ist die PR kaum vorhanden. Man findet kaum Artikel oder sonstige Beiträge im Web.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit , unbezahlte Überstunden, wenig lobende Worte für die geleistete Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Durch viele Einsteiger ins Berufsleben sehr hohe Fluktuation. Kaum jemand bleibt länger als zwei Jahre. Außerhalb der Arbeit sieht man sich kaum.

Vorgesetztenverhalten

Direktes Feedback vom Geschäftsführer gibt es ein mal im Jahr für ca. 1 Stunde. Feedback Kultur in regelmäßigen Abständen eher Mangelware.

Arbeitsbedingungen

Große Büros , kostenloses Wasser und Kaffee, relativ alte Computer und Telefon Equipment. Klimatisiertes Büro.

Kommunikation

Kommunikation ist gut. Alle werden alle paar Wochen auf einen gemeinsamen Stand von den Bereichsleitern gebracht. So ist man auch bei der Entwicklung und dem Marketingprojekten auf einem guten Stand.

Gehalt/Benefits

Relativ geringes Gehalt. Betriebsrente möglich.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeit mit immer wieder neuen Projekten. Durch immer neue Produkte und Vermarktungsmethoden und Technologien im IT Bereich wird es nicht langweilig.