Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
DiensthandyGuter Umgang unter den Kollegen und Chef Etage!
Gutes Produkt
Vertrauen auf dem Markt
Offen und transparent. Markt- und zeitgerechte Produkte.
Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen. Hier konnte ich sehr viele lernen und habe wirklich tolle Menschen kennengelernt. Vielen Dank für alles!
Auch als Mutter ist man hier keinerlei Stigmatisierung ausgesetzt. Man wird als vollwertiger Arbeitnehmer wahrgenommen.
Wie's in den Wald hineinschallt, so schallt's heraus. Neue Mitarbeiter werden freundlich und positiv empfangen, gut und sicher eingearbeitet und ins Team eingeführt. So fühlt man sich wohl und geht gern zur Arbeit.
Keine benefits
Keine Zuschüsse
Keine Zuschüsse auf Tickets oder sonstiges
Tische kann man nicht hoch stellen
Dementsprechend sind die Stühle nicht zeitgemäß und Rückenprobleme sind nicht auszuschließen
Benefits!
Definitiv, dass dient hier dementsprechend zur mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Macht das Unternehmen definitiv attraktiver
Betriebssport-Angebot, Überstunden-Abbau, weitere Benefits allgemein. Höhenverstellbare Schreibtische.
Der am besten bewertete Faktor von get in ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Keinerlei Stigmatisierung
R.E.S.P.E.C.T.
Das Team ist genderneutral und tolerant (Laktose, Vegan, Sporternährung, Burgertrucks...). Die Herkunft spielt zwar keine Rolle, ist aber reichlich vorhanden (regional, national, international...).
Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft - alles egal und macht das Team nachweislich interessanter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von get in ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genug.
Nur um die Karriere anzukurbeln, darf auch mal gerne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Das fehlt hier
Angesichts der bisherigen Unternehmensgröße, ist die Anzahl der leitenden Positionen noch begrenzt. Angehende Teamleiter bekommen aber Weiterbildungen gestellt und von den Vorgesetzten konstant intensives Feedback und Coaching.
Karriere zu machen ist so gut wie unmöglich. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildungen werden im Mini Format nach langer Verhandlung ermöglicht.
