Unser Ziel ist einfach: Wir wollen unseren Kunden mit einer persönlichen und kompetente Beratung im Direktvertrieb die passenden Energietarife anbieten.
Wenn unsere Kunden glücklich sind, zeigt sich das auch im Erfolg unserer Mitarbeiter. Durch eine leistungsorientierte Vergütung und ein Fixum profitierst Du am Erfolg unseres Unternehmens und bist an jedem glücklichen Kunden gewinnbringend beteiligt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtEinerseits sind es die Geschichten, die uns die Menschen erzählen. Andererseits ist es natürlich der Beratungserfolg. Die Kunden sind dankbar, wenn man ihnen bei einem ungewollten Wechsel oder einer Fehlberatung der Konkurrenz aus der Patsche hilft. Das lohnt sich sowohl für den Kunden als auch für unsere Mitarbeiter, die von den Auftragsprovisionen einer erfolgreichen Beratung profitieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei get4 gmbh.
Eigentlich alles! Wer fleißig ist, bekommt dieses vom Arbeitgeber auch gedankt!
Unterstützung in schweren Zeiten (Corona) und ein krisensicherer Arbeitsplatz
Der lockere Umgang miteinander. Es ist kein alltägliches Arbeitsverhältnis.
Seriöser Anbieter im Vertrieb mit gutem Gehalt.
Dienstwagen oder Tankgutscheine sollten Standard sein im Außendienst. Oder zumindest ab einer bestimmten Leistung eines Mitarbeiters
Wir brauchen noch mehr Veränderung und Modernisierung in einigen Prozessen. Digitalisierung und Einbindung der Mitarbeiter sind da meines Erachtens die wichtigen Stichworte.
Der Leistungsdruck wird gerade vor Stichtagen gelegentlich sehr hoch.
Leihwagen oder Dienstwagen wären ein Highlight
Gehalt sollte bei sehr guter Leistung attraktiver sein
Man muss die besondere Art und das Provisionsmodell mögen. Das macht den Einstieg in die Branche für andere nicht leicht. Es sollte daher mehr Zeit und Energie in die Einarbeitung und Bindung neuer Mitarbeiter gesteckt werden.
Förderung der Kommunikation und weitere Motivation und Anreize im Vertrieb.
Mehr Teamübergreifende Kommunikation und Firmenevents (nach Corona).
Der am besten bewertete Faktor von get4 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meisten Teams arbeiten jüngere und ältere Kollegen zusammen. Die Mischung macht es im Vertrieb.
Siehe oben: wenn die älteren Kaliber monatlich eine gute Leistung bringen, sind sie im Vertrieb richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es. Wer gut ist, kann in einem wachsenden Unternehmen neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildungen gibt es lediglich im Vertriebsbereich, zugeschnitten auf die Tätigkeit.
Mir wurde ein guter Aufstieg bei get4 geboten. Durch viele neue Projekte war das auch ziemlich schnell möglich.