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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei getAir die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
getAir
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
getAir
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war die Atmosphäre top - super lustig, tolle Arbeitskollegen und sehr familiär.
Mein Traumjob! Wollte bis zu Rente bleiben.
Nach ein paar Jahren jedoch war die Stimmung sehr angespannt. Und kam jemand mit guter Laune, so wurde ihm diese schnell madig gemacht. So ist das wenn falsche Leute an Macht kommen.

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1,0
Kommunikation

Im Laufe der Jahre wurde der Informationsfluss zwischen den Abteilungen so sehr von der Verwaltung verhindert, dass einem dadurch das vernünftige Arbeiten verhindert worden ist. Zum Glück hat man sich auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen ausgetauscht, um seine Arbeit vernünftig machen zu können.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Aller Zusammenhalt musste quasi im Geheimen stattfinden, sodass die neue "Ex"-Betriebsleiter das nicht erfährt.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Lügen wurden verbreitet, um die Arbeiterschaft zu besänftigen. Die oberste Etage hat sich sehr selten getroffen. Das Verhalten der Betriebsleiter und Abteilungsleiter gegenüber den Mitarbeitern war eine reine Katastrophe.

Sätze des Jahres :
"bin dein Chef und du machst was ich sage" oder
" ich habe das sagen hier "
Oder mein absolute Favorit: ( teams Nachricht als Beweis )
" das habe ich nicht geschrieben,du hast das falsch verstanden, egal jetzt "

"Als Führungskräft zu arbeiten zeigt nicht DAS du Charakter hast sonder OB du Charakter hast"

Leider hat der beste Betriebsleiter selbst gekündigt und seit dem ist alles schlimmer geworden! So lange er Chef war, war alles Top!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für einen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut. Im Moment finden viele gute Ansätze zur Verbesserung statt.

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