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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten mit tollen Kollegen.
Dass dort nicht mehr so viele Leute neu anfangen wollen
Wenig, höchstens der Zusammenhalt unter den Kollegen.
wasserspender und kaffee
Die Grundidee des Unternehmens, den Menschen durch nützliche Produkte ein perfektes Raumklima zu schenken. Damit verbunden gute, innovative Produkte. Viele tolle Kollegen/innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
[Siehe oben]
So viel kann ich hier nicht schreiben
Lügen Geschichten. Leere Versprechungen. Ausnutzen ohne ende. 3-Klasse Gesellschaft! Nie wieder getair!
Der Fisch stinkt vom Kopf.
- Ganz klar an erster Stelle: Die Personalpolitik!
Mitarbeiter werden nur als Werkzeug betrachtet und es wird kein Wert auf deren Wohlbefinden und Zufriedenheit gelegt. Man kann sehr schnell ohne Vorahnung von heute auf morgen gekündigt werden, da vorherige Feedback-Gespräche so gut wie nicht stattfinden. Neue Mitarbeiter werden teilweise eingestellt, weil sie wenig kosten und nicht weil sie qualifiziert für die Stelle sind.
- Die extrem schlechte interne Kommunikation.
- Der Schein nach außen ein modernes, innovatives Unternehmen zu sein, ...
Verbesserungsvorschläge
Es wurde schon so viel Kriktik geäußert, angenommen wird sie trotzdem nicht
Firma sollte besser Mitarbeiter behandelt und nicht wie 3 klasse Geselschaft, wie müll. Null verstandnis, null respekt.
Wäre zwecklos, man macht ja eh alles richtig
Es wurde bisher nicht verstanden, dass „ein Unternehmen nur so gut ist, wie seine Mitarbeiter“.
Die Mitarbeiter wertschätzen und mit einbeziehen, mehr Selbstreflektion in der Führungsebene, Feedback und Kritik annehmen. Nachhaltige und gesunde Strukturen schaffen. Eine regelmäßige und vor allem transparente Kommunikation schaffen.
Pannen passieren überall einmal. Da gibt es nichts Erwähnenswertes. Was etwas verbessert werden sollte, ist die interne Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von getAir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr toller Zusammenhalt zumindest in meiner und angrenzenden Abteilungen aus Marketing, Vertrieb und Einkauf.
Aller Zusammenhalt musste quasi im Geheimen stattfinden, sodass die neue "Ex"-Betriebsleiter das nicht erfährt.
Sitzen ja alle im selben Boot
Top! Alle sind hilfbereit und nett. Hier wird niemand alleine gelassen.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getAir ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Laufe der Jahre wurde der Informationsfluss zwischen den Abteilungen so sehr von der Verwaltung verhindert, dass einem dadurch das vernünftige Arbeiten verhindert worden ist. Zum Glück hat man sich auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen ausgetauscht, um seine Arbeit vernünftig machen zu können.
Es gibt keine klare Kommunikation.
Kaum vorhanden oder verlogen
Unterirdisch, eigentlich 0 Sterne. Von Neuerungen erfährt man (wenn man Glück hat) über Umwege, sonst gar nicht. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und etliche Male wieder rückgängig gemacht. An die zuvor eingeschlagene Marschrichtung kann sich auf einmal keiner mehr erinnern und man läuft dann genau in die Gegenrichtung.
Die Art und Weise wie intern kommuniziert wird ist unmenschlich. Regelmäßige Meetings gibt es nur auf oberster Ebene, alle anderen erfahren vieles nur durch den Buschfunk. Es wird eher eine böse ...
Es gibt keine Kommunikation. Nachrichten wie die Schaffung einer neuen Marke oder eines neuen Unternehmens werden garnicht oder nur nebenbei erwähnt auch neue Kollegen sind plötzlich da. Die Tatsache, dass Kollegen wieder entlassen wurden, lässt sich an einer Abwesenheitsmitteilung ablesen, die man so zufällig erhällt weil man etwas vom Kollegen wissen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Keine Möglichkeiten - Einem wird viel Versprochen, am Schluss wird man nur abgespeist.
Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt diese auch in der Regel genehmigt.
zu klein für Weiterbildung
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- getAir wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet getAir schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen getAir als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei getAir als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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