Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei getaline die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur dann statt, wenn alles bereits in trockenen Tüchern ist, lieber erträgt man dann schlecht gelaunte Mitarbeiter/Enttäuschte Mitarbeiter, als klar von vornherein zu kommunizieren was geplant ist oder umgesetzt werden soll. - Weil Feedback interessiert hier keinen, höchstens werden mal Anonyme Umfragen gestartet um zumindest den Schein zu wahren, dass deine Meinung einen Wert hat. Wenn es fachliche Änderungen bzgl. des Projekts gibt, dann erhält man diese auch erst wenn man etwas falsch gemacht hat.
Alle super nett, Alle gut zum Lästern, aber so richtig kann hier keiner den anderen Leiden.
6 Tage Woche im Jahr 2026, Urlaube werden unbegründet abgelehnt, Sonntagsarbeit (in einem Projekt, was Sonntags echt keinen Support benötigt, weil sowieso nichts erledigt werden kann)
Wochenlang hintereinander Weg Spätschichten, bis zum 10. des Monats müssen die Termine für den Monat darauf feststehen. Denkt aber bitte nicht, dass euer Schichtplan, den Ihr sowieso erst einen Tag vor Ablauf des Alten erhaltet, dann fest ist. „Ihr seid dazu angewiesen jeden Tag auf euren Schichtplan zu gucken, es kann immer Änderungen geben“. Und die gab es, immer. Und die ewige Ausrede: „Bedank dich bei deinen Kollegen wir haben mal wieder eine Krankenquote von über 20%“.
Mein Lieblingsthema, diese Chefin oder als was auch immer sie sich gesehen hat, war mit Abstand die schlimmste Chefin die ich jemals in meinem Arbeitsjahren hatte. Jeden Tag Bauchschmerzen auf Arbeit, jeden Tag nachdenken welche Worte man Ihr gegenüber verwendet um die Bombe nicht platzen zu lassen. Und wenn die Bombe geplatzt ist, dann richtig und nicht selten, und noch seltener mit einer verständlichen Begründung. Meistens lag es einfach daran, dass egal was der Missstand war, es wurde persönlich genommen und konnte nicht Persönliches und Arbeit differenzieren.
Personen im Krankenstand wurden in Gruppenchats outcalled, Angeschrieben wieso man seine Kollegen im Stich lässt, eine witzige Anekdote, eine Kollegin musste vor Ihrer Schicht in die Notaufnahme, natürlich wurde Sie dafür outcalled und für lächerlich erklärt da Sie wegen Unterleibschmerzen in die Notaufnahme musste :/ Die Nachricht wurde wieder gelöscht, allerdings konnten so gut wie alle Arbeitenden diese Nachricht frei zugänglich lesen. Ebenso wurde sich in Feedback-Gesprächen über schlechtere Mitarbeiter lustig gemacht und Zahlen offen gelegt - anstatt entsprechende Mitarbeiter zu fördern.
Thema war ganz cool. Aber natürlich immer das selbe und nie besser werdende Beschwerden.
Im Standort Bremerhaven teilweise nicht tragbar. Jeder rettet seinen eigenen Hintern um keins von der Projektleitung auf den Deckel zu bekommen. Streng, Ernst und auf keinen Fall Lösungsorientiert für beide Seiten. - Entweder du machst, oder du fliegst. Wenn du etwas machst, was ein anderer Vorgesetzter dir sagt, und es der Projektleitung nicht passt, bist DU dran Schuld und wenn du dich rechtfertigst, dass du nur gemacht hast, was deine Vorgesetzten sagen, dann bist du trotzdem Schuld, weil dann hast du es falsch verstanden. (Auch wenn die Anweisung Eineindeutig war).