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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Die Einarbeitung war strukturiert und ic wurde con Anfang an unterstützt. Das Arbeitsklima ist sehr postiv, respektvoll und teamorientiert. Aufgaben und Prozesse werden Klar kommuniziert, und bei Fragen erhält man jederzeit Hilfe.
100% Homeoffice
Aufstiegschancen
Faire und flexible Arbeitszeitgestaltung
Immer ein offenes Ohr für Wünsche
Pünktliche Lohnzahlung
Faire Bezahlung
Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie Bildschirme, Pc etc.
Super Arbeit mit super Vorgesetzten und tolles Arbeitsklima. lasst euch nicht von den schlechten Bewertungen verunsichern, vergesst nicht, Menschen können auch direkt, nachdem Ihnen was nicht passt, bewerten.
Homeoffice oder Arbeiten vor Ort im Büro. Flache Herachie, selbst der Geschäftsfphrer hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
auf persönliche Anliegen und Probleme wird eingegangen soweit es Betrieblich vereinbar ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Trainerteam Bankwesen war hier entscheidend für meinen Abgang. Es denunziert einen im Hintergrund und weil man nichts Ausschlaggebendes findet (wie auch - du warst pünktlich, fleißig, freundlich, keine einzige Beschwerde bei tausenden Telefonaten in dieser Zeit, nie krank in 5+ Monaten, Leistungsträger, wurdest von Ihnen selbst nach vielen Tests - nachweislich schriftlich und mündlich - durchgewunken), suchen Sie Anhaltspunkte, damit du deinen Arbeitsplatz verlierst. Laienhaftes Trainerteam, bösartig letztendlich und machtmissbrauchend in jeder Hinsicht! Es werden nur die eigenen Leute ...
Es werden anteilig Minusstunden berechnet bei Urlaub, Krankheit mit AU und Feiertagen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das nicht rechtens ist!
Man ist verpflichtet 25% Überstunden aufzubauen, damit die Minusstunden durch Urlaub, Krankheit, Feiertag ausgeglichen werden. Man arbeitet also 25% einfach umsonst!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine und Gehalt liegt beim Mindestlohn.
Einige Vorgesetzte die Fehler nicht einsehen können. Kritik und antworten auf Ihre bohrenden Fragen als Angriff werten und persönliche Vendetta gegen Ihre eigenen Mitarbeiter führen.
Außerdem haben die offiziell keine Bildschirmpause, was gesetzlich nicht möglich ist als Callcenter. Ich arbeite seit 10 jahren in dem Bereich und hab sowas noch nie erlebt.
Sehr unsoziale und sprunghaft "Führungskräfte". Man wird immer überplant. Es wird kommuniziert, dass man eine 6-Tage-Woche hat, die auch gern so geplant wird. Die Arbeit ist anstrengend, durchgängig Telefonate inkl. anstrengender Kunden; Pausen sind kaum erlaubt. Es ist schade, man könnte diesen Job angenehmer gestalten.
Verbesserungsvorschläge
sind an dieser Stelle zwecklos, der Arbeitgeber weiß sehr wohl wie die Mitarbeiter hier denken. Leider weiß er auch, dass die meisten Mitarbeiter hier keine andere Perspektive haben und deshalb bleiben bis zum Ende. Jeder Mitarbeiter der in der Lage ist etwas Besseres zu finden ist bereits gegangen
Setzt eine qualifizierte Projektleitung ein, beschäftigt euch mit den Anliegen der Mitarbeiter, welche teilweise sehr gute Vorschläge und Pläne haben aber einfach nicht gehört werden und kümmert euch darum endlich in der Neuzeit anzukommen.
eliminate the managers, it's better
to treat people on equal termins
the stuff are not subordinates they are humans with a soul and characters
Show empathy
Mehr Wertschätzung in meinem Fall würde ich mich über mehr Geld freuen. Seit Jahren macht man einen guten Job bekommt aber nur ein minimum an Lohn.
Mehr Kontaktmöglichkeiten für die Homeofficemitarbeiter zu bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von getaline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich bei gegenseitigen Fragen oder eventuelle Problemen
3/4 der gestarteten Kollegen wollen ebenfalls das Unternehmen verlassen
Auch sehr geht Jeder hilft jedem
Meine Kollegen und einige Vorgesetzten waren toll. Die Vorgesetzten haben sich aber teilweise auch von der Firma verabschiedet.
Super, alle haben sich untereinander geholfen. Kollegen waren alle sehr nett. Aber es bleibt keiner wirklich lange
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getaline ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Mindestlohn, Projektzulage (wehe ihr seid nicht auf ewig und bis in den Tod dankbar dafür), Krankenbonus - aber wenn du krank bist, musst du 3 Monate wieder nicht krank sein bevor dir der Krankenbonus wieder zu steht.
Teamevents - die wieder abgesagt werden, weil zu wenig Umsatz. Ach und Roßmann-Gutscheine wenn man sich entscheidet, Mehrstunden am Wochende zu gehen, weil wieder nur 3 Leute eingeplant waren und 2 davon fehlen.
Mindestlohn, es gibt zwar ein Bonussystem allerdings darfst du dafür nicht krank sein, sonst hast du keinen Anspruch, man wird quasi dazu gedrängt krank zu arbeiten, weil man nicht auf den Bonus verzichten will oder kann. Auch ich war schon so manches Mal anwesend obwohl mein Arzt mir Bettruhe verordnet hat
Mindestlohn plus Zuschlag aber dafür das man für eine große Bank arbeitet viel zu wenig. Keine Belohnung für gute Arbeit. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zu Weihnachten einen läbbischen Kalender. Wertschätzung sieht anders aus.
Gering, Zuschläge wenn man nicht krank ist, allerdings wenn man krank oder im Urlaub ist, wird von viel geringeren Tagesstunden ausgegangen, als was man tatsächlich arbeitet.
Wir haben den Mindestlohn bekommen, wenn man 3 Monate am Stück nicht krank war hat man 1€ die Stunde on top bekommen und für jedes Telefonat 50cent unabhängig von der Länge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Innerhalb des Jeweiligen Projektes möglich per Ausschreibung wenn solche Posten besetzt werden müssen aber auch Wechsel in andere Projekte ist möglich nach entsprechenden Gespräch
Einige Schulungen sind wirklich toll gewesen, andere naja eher weniger. Da wurde teilweise Leute die zu spät kamen nicht mehr reingelassen.
Hatte ich mal angefragt - darauf kam nie was zurück , obwohl ich schon länger da bin und gut in meinem Job bin
man kann aufsteigen, mit Chance, bringt aber kaum etwas, mehr Verantwortung, aber ohne anständige Entlohnung
Es werden immer Weiterbildungen angeboten und auch Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- getaline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet getaline schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen getaline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei getaline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
getaline
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
getaline
Branchendurchschnitt: Dienstleistung