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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Augenhöhe, Flexibilität in der Arbeitszeit, Homeoffice Möglichkeiten, Projekteauswahl.
Die Arbeit an sich macht mir Spaß und mit den Kollegen hat man täglich was zu lachen.
Alle helfen gegenseitig Gute Parkmöglichkeiten alles ist sauber und Umgebung ist gut
Eigenständiges Arbeiten und viel Unterstützung durch das Team
Ich durfte die Frühschicht vermeiden, meine Bitte wurde erfüllt, wobei ich dem Unternehmen eher was Gutes damit tat, da die meisten sowieso die Spätschicht umgehen wollen ("weil man dann noch was mit dem Tag anfangen kann und die Feierabendkundschaft am Telefon vermeidet").
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Trainerteam Bankwesen war hier entscheidend für meinen Abgang. Es denunziert einen im Hintergrund und weil man nichts Ausschlaggebendes findet (wie auch - du warst pünktlich, fleißig, freundlich, keine einzige Beschwerde bei tausenden Telefonaten in dieser Zeit, nie krank in 5+ Monaten, Leistungsträger, wurdest von Ihnen selbst nach vielen Tests - nachweislich schriftlich und mündlich - durchgewunken), suchen Sie Anhaltspunkte, damit du deinen Arbeitsplatz verlierst. Laienhaftes Trainerteam, bösartig letztendlich und machtmissbrauchend in jeder Hinsicht! Es werden nur die eigenen Leute ...
Einige Vorgesetzte die Fehler nicht einsehen können. Kritik und antworten auf Ihre bohrenden Fragen als Angriff werten und persönliche Vendetta gegen Ihre eigenen Mitarbeiter führen.
Außerdem haben die offiziell keine Bildschirmpause, was gesetzlich nicht möglich ist als Callcenter. Ich arbeite seit 10 jahren in dem Bereich und hab sowas noch nie erlebt.
Eigentlich nichts, natürlich gibt es mal Sachen die vielleicht nicht schön sind. Aber das ist sicherlich auch eine persönliche Ansicht der Personen
Alles. Keine Kommunikation, verbesserungswürdige Technik
Keine Struktur und definitiv nicht weiterzuempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Setzt eine qualifizierte Projektleitung ein, beschäftigt euch mit den Anliegen der Mitarbeiter, welche teilweise sehr gute Vorschläge und Pläne haben aber einfach nicht gehört werden und kümmert euch darum endlich in der Neuzeit anzukommen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, auch mal Loben und nicht nur wenn man mal was falsch gemacht hat. Man sollte seine Mitarbeiter schätzen, wenn sie gute Arbeit leisten !
Schaut mal mehr nach euren Leuten und setzt Versprechen um. Gebt uns wenigstens den Bonus zurück und plant unsere Schichten mal wieder im Vorraus!
Angestellte als Menschen sehen
Alles einmal umdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von getaline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten sehr gut zusammen und unterstützen sich bei gegenseitigen Fragen oder eventuelle Problemen
Auch sehr geht Jeder hilft jedem
Meine Kollegen und einige Vorgesetzten waren toll. Die Vorgesetzten haben sich aber teilweise auch von der Firma verabschiedet.
Super, alle haben sich untereinander geholfen. Kollegen waren alle sehr nett. Aber es bleibt keiner wirklich lange
Alle super lieb
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getaline ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Mindestlohn, Projektzulage (wehe ihr seid nicht auf ewig und bis in den Tod dankbar dafür), Krankenbonus - aber wenn du krank bist, musst du 3 Monate wieder nicht krank sein bevor dir der Krankenbonus wieder zu steht.
Teamevents - die wieder abgesagt werden, weil zu wenig Umsatz. Ach und Roßmann-Gutscheine wenn man sich entscheidet, Mehrstunden am Wochende zu gehen, weil wieder nur 3 Leute eingeplant waren und 2 davon fehlen.
Wir haben den Mindestlohn bekommen, wenn man 3 Monate am Stück nicht krank war hat man 1€ die Stunde on top bekommen und für jedes Telefonat 50cent unabhängig von der Länge
Bonus wurde gestrichen, was soll man sagen. Aber man soll noch mehr Arbeiten
Sehr schlecht, wenn es kein Mindestlohn geben würde wäre es noch weniger
Mindestlohn mit Chance auf Projektzuschlag, Zuverlässigkeitsbonus gerade abgeschafft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Einige Schulungen sind wirklich toll gewesen, andere naja eher weniger. Da wurde teilweise Leute die zu spät kamen nicht mehr reingelassen.
man kann aufsteigen, mit Chance, bringt aber kaum etwas, mehr Verantwortung, aber ohne anständige Entlohnung
Es werden immer Weiterbildungen angeboten und auch Aufstiegschancen sind gegeben.
Es gibt Chancen aber nicht immer im eigenen Projekt
Sicherlich, vorausgesetzt du bist Verwandt oder gut befreundet mit den Vorgesetzten oder du bist mittelmäßig gut in dem was du tust, tanzt aber fleißig sobald dir zugepfiffen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- getaline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet getaline schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen getaline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei getaline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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getaline
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
getaline
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