Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Die Einarbeitung war strukturiert und ic wurde con Anfang an unterstützt. Das Arbeitsklima ist sehr postiv, respektvoll und teamorientiert. Aufgaben und Prozesse werden Klar kommuniziert, und bei Fragen erhält man jederzeit Hilfe.
100% Homeoffice
Aufstiegschancen
Faire und flexible Arbeitszeitgestaltung
Immer ein offenes Ohr für Wünsche
Pünktliche Lohnzahlung
Faire Bezahlung
Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie Bildschirme, Pc etc.
Super Arbeit mit super Vorgesetzten und tolles Arbeitsklima. lasst euch nicht von den schlechten Bewertungen verunsichern, vergesst nicht, Menschen können auch direkt, nachdem Ihnen was nicht passt, bewerten.
Mein Arbeitgeber hat mich trotz drei Monate Krankheit nicht gekündigt und hat mir eine Chance zur Wiedereingliederung gegeben. Was will man mehr?
auf persönliche Anliegen und Probleme wird eingegangen soweit es Betrieblich vereinbar ist
Es werden anteilig Minusstunden berechnet bei Urlaub, Krankheit mit AU und Feiertagen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass das nicht rechtens ist!
Man ist verpflichtet 25% Überstunden aufzubauen, damit die Minusstunden durch Urlaub, Krankheit, Feiertag ausgeglichen werden. Man arbeitet also 25% einfach umsonst!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine und Gehalt liegt beim Mindestlohn.
Einige Vorgesetzte die Fehler nicht einsehen können. Kritik und antworten auf Ihre bohrenden Fragen als Angriff werten und persönliche Vendetta gegen Ihre eigenen Mitarbeiter führen.
Außerdem haben die offiziell keine Bildschirmpause, was gesetzlich nicht möglich ist als Callcenter. Ich arbeite seit 10 jahren in dem Bereich und hab sowas noch nie erlebt.
Sehr unsoziale und sprunghaft "Führungskräfte". Man wird immer überplant. Es wird kommuniziert, dass man eine 6-Tage-Woche hat, die auch gern so geplant wird. Die Arbeit ist anstrengend, durchgängig Telefonate inkl. anstrengender Kunden; Pausen sind kaum erlaubt. Es ist schade, man könnte diesen Job angenehmer gestalten.
Man wird in der Schulung allein gelassen, man guckt 2 Monate in die interne Datenbank. So lernt man nicht. In der Produktion wird man dann gerügt, wenn man aufgrund der schlechten Schulung Defizite hat.
Pädagogisch, zwischenmenschlich, gesundheitstechnisch und finanziell leider in allen Bereichen Mangelhaft minus.
Im Vorstellungsgespräch zugesagte Urlaubsregelung wurde im Nachgang bestritten und in unbezahlten Urlaub umgewandelt. Ich empfehle allen, mündliche Vereinbarungen schriftlich festzuhalten.
sind an dieser Stelle zwecklos, der Arbeitgeber weiß sehr wohl wie die Mitarbeiter hier denken. Leider weiß er auch, dass die meisten Mitarbeiter hier keine andere Perspektive haben und deshalb bleiben bis zum Ende. Jeder Mitarbeiter der in der Lage ist etwas Besseres zu finden ist bereits gegangen
eliminate the managers, it's better
to treat people on equal termins
the stuff are not subordinates they are humans with a soul and characters
Show empathy
Mehr Wertschätzung in meinem Fall würde ich mich über mehr Geld freuen. Seit Jahren macht man einen guten Job bekommt aber nur ein minimum an Lohn.
Mehr Kontaktmöglichkeiten für die Homeofficemitarbeiter zu bieten.
4 Wochen Jahresurlaub ist frech.
Langfristigere Schichtplanung
Der am besten bewertete Faktor von getaline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Arbeitet zwar im Home-Office, aber trotzdem ist immer jemand für mich zu sprechen. Mit den Kollegen kann man auch über Teams kommunizieren oder auch über WhatsApp
3/4 der gestarteten Kollegen wollen ebenfalls das Unternehmen verlassen
Meine Kollegen und einige Vorgesetzten waren toll. Die Vorgesetzten haben sich aber teilweise auch von der Firma verabschiedet.
Der ist klasse
gegenseitige Hilfe, freundliches Auftreten auch in höhere Ebenen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getaline ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mindestlohn, es gibt zwar ein Bonussystem allerdings darfst du dafür nicht krank sein, sonst hast du keinen Anspruch, man wird quasi dazu gedrängt krank zu arbeiten, weil man nicht auf den Bonus verzichten will oder kann. Auch ich war schon so manches Mal anwesend obwohl mein Arzt mir Bettruhe verordnet hat
Mindestlohn plus Zuschlag aber dafür das man für eine große Bank arbeitet viel zu wenig. Keine Belohnung für gute Arbeit. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zu Weihnachten einen läbbischen Kalender. Wertschätzung sieht anders aus.
Im Vorstellungsgespräch wurde einem 14.82 ab dem ersten Tag garantiert, gezahlt wurde dies ein einziges Mal nach 5 Monaten. Für eine Woche Urlaub muss man 6 Tage einreichen. Man wird ausgenutzt wo es nur geht
Gering, Zuschläge wenn man nicht krank ist, allerdings wenn man krank oder im Urlaub ist, wird von viel geringeren Tagesstunden ausgegangen, als was man tatsächlich arbeitet.
Gehalt ist für Call Center ganz gut, wobei auch nur, wenn man nicht krank wird. Es gibt sonst keinerlei Benefits, auch kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Innerhalb des Jeweiligen Projektes möglich per Ausschreibung wenn solche Posten besetzt werden müssen aber auch Wechsel in andere Projekte ist möglich nach entsprechenden Gespräch
Einige Schulungen sind wirklich toll gewesen, andere naja eher weniger. Da wurde teilweise Leute die zu spät kamen nicht mehr reingelassen.
man kann aufsteigen, mit Chance, bringt aber kaum etwas, mehr Verantwortung, aber ohne anständige Entlohnung
Es werden immer Weiterbildungen angeboten und auch Aufstiegschancen sind gegeben.
Nein gibt's nicht, weil die Führung ist schon gut gefüllt.
