Die GETEC GRUPPE ist ein Verbund von Energiedienstleistungsunternehmen sowie deutschland- und europaweiten Beteiligungen und Aktivitäten in den Bereichen Innovative Technologien, Energiemanagment, Gewinnung regenerativer Energien sowie Immobilienentwicklung. Umfassende Nachhaltigkeit, Effizienz sowie der schonende Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen bilden dafür die Leitlinien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
ParkplatzDie GETEC Gruppe lebt Vielseitigkeit in vielerlei Hinsicht: Unsere Arbeitswelt setzt sich aus den verschiedensten Tätigkeitsbereichen zusammen und bietet jedem die Möglichkeit, berufliche Erfahrungen und fachliches Wissen einzubringen.
Ob Fach- und Führungskräfte, Studenten und Absolventen oder Auszubildende - uns ist wichtig ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ein Ort wo Ideen gehört und Prozesse gemeinsam gestaltet werden. Wir fördern eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der Ehrlichkeit, Fairness und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen.
Mit der besonderen Berücksichtigung von Umweltstandards und nachhaltigem Handeln tragen wir zu einer lebenswerten Zukunft für nachfolgende Generationen bei und sichern den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GETEC Gruppe.
Führung: Moderner, respektvoller Führungsstil mit viel Vertrauen statt Micromanagement.
Flexibilität: Viele Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeiten und sehr gute Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Kommunikation: Regelmäßige, angemessen lange Meetings fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teams, ohne Zeitfresser zu sein.
Teamkultur: Nette, hilfsbereite Kollegen und ein sehr kollegiales Miteinander.
Standort: Gute Lage mit bestmöglicher Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – super für den täglichen Arbeitsweg.
Die Aufgaben innerhalb der Projektentwicklung umfassen alle Bereiche.
Ich fühle mich hier sehr wohl und kann auch meine Meinung sagen, ohne schief angeschaut zu werden. Sehr hilfreiche Kollegen in der Probezeit und im aktiven Job. Kommunikation mit Vorgesetzten.
Das homogene Kollegium ist super!
Home Office möglich
Das Unternehmen bietet zu wenig Parkplätze.
Es ist offensichtlich, dass in vielen Bereichen ein Kompetenzverlust besteht, der bisher nicht ausgeglichen werden konnte. Der Recruitingprozess gestaltet sich als langwierig, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist oft zu anspruchsvoll. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, da die Komplexität und Menge der Aufgaben überwältigend sind. Für äußerst optimistische Personen, die geschickt die Herausforderungen ignorieren können, stellt GETEC ein angenehmes Arbeitsumfeld dar. Es bleibt fraglich wie lang dies noch trägt.
Es gibt einige Informationslücken in den Führungsebenen. Durch fehlende Schnittstellen ist die abteilungsübergreifende Arbeit schwer umsetzbar. Aufstiegschancen gibt es kaum.
- Leistungsträger sind oft die Leidtragenden (deshalb bin ich weg)
- schlechte Parkplatzsituation in der Innenstadt
- oft hoher Druck, man fühlt sich etwas kontrolliert
- 40 Stundenwoche
- wenig persönlicher Freiraum
Contra-Punkte sind mir in meiner Zeit hier keine nennenswerten aufgefallen.
Es sollten mehr Parkplätze mit Ladestationen ausgestattet werden.
Flexible Lösungen sind das Geschäft, aber dennoch könnte etwas strukturierter vorgegangen werden
Bessere Bezahlung für Werkstudent:innen
Wir sind auf dem richtigen Weg, bitte weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden in allen Aktivitäten eingebunden, guter Austausch bei Themen möglich.
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Ältere Kollegen entsprechen respektiert.
Innerhalb der Belegschaft - sehr guter Umgang. Wertschätzung und Förderung älterer Kollegen - ausbaufähig, soweit ich das Gesprächen entnehmen konnte.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf deren Expertise zurück gegriffen.
Der Umgang ist stets Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist ausbaufähig. Verhandlungen diesbezüglich sind oft schwierig. Es werden aber auch Zuleistungen wie Homeoffice-Equipment, Firmenwagen und andere Benefits eingeräumt.
Verhandlungssache
Es besteht die Möglichkeit einer deutlichen Ungleichverteilung von Aufgaben / Verantwortlichkeiten zum Gehalt innerhalb des Unternehmens.
Für die Arbeit, die man macht, wird man gut bezahlt, wenn man nicht mit den marktmöglichen Gehältern vergleicht. Weihnachtsgeld wird gezahlt, Prämie in Höhe eines 14. Monatsgehaltes möglich (aber natürlich nie garantiert), Urlaubsgeld als nettes Schmankerl. Man wird im Einstieg sehr systematisch runtergehandelt, wenn man da nicht durchsetzungsfähig ist, steigt man mit zu wenig ein. Am Markt bekommt man aber momentan für selbige Expertise deutlich mehr, unabhängig davon, dass in Sachsen-Anhalt statistisch die niedrigsten Gehälter in Deutschland gezahlt werden. Benefits ...
12€/Stunde für Werkstudenten ist besonders in aktuellen Zeiten nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man darf sich selber kümmern und wird gefördert, bei internen Maßnahmen ist die Teilnahme in der Regel freiwillig. Keine langweiligen Pflichtveranstaltungen in abgelegenen Bildungszentren.
Wer Interesse hat an Weiterbildung muss sich kümmern, wird auch wenn sinnvoll genehmigt.
Es gibt einen Mangel an Nachwuchstalenten aus den eigenen Reihen, was dazu führt, dass das Unternehmen teure Fachkräfte von außen rekrutieren muss. Ob diese helfen darf bezweifelt werden.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Karrierechancen werden oft mit dem Argument einer flachen Struktur abgetan. Möglichkeiten zur Veränderung gibt es sehr selten.
Man hat immer die Chance sich weiter zu bilden. Man muss aber selbst die Initiative ergreifen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
