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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GETEC heat & power die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt der Kollegen untereinander war gut.
Überstunden, die nie entlohnt werden
Ging gar nicht, zu viel Druck von oben, Politk des "Angstmachens".
Da muss man ein großes Maß an physikalischem Verständnis mitbringen.
in Magdeburg übel, NL ging. Jedoch ist der Einfluss aus Magdeburg herrschend. Jeder dritte Satz: Muss ich Vorstand fragen oder Vorstand hat gesagt. Eigenständigkeit unerwünscht.
Angst und Druck; jeden Tag mit Bauchschmerzen hin; ich war froh, als ich da weg war.