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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobrad, gute Kanine, gutes Arbeitsklima in der Abteilung, gute Auftragslage, Homeoffice, Firmenwagen, Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden
Hohe Arbeitslast, langsamer Gehaltsentwicklungsprozess, keine betriebliche Altersvorsorge
VWL sollten angeboten werden
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und dabei viel Freiraum zur Gestaltung.
Auf richtige Führungskräfte setzen.
Firmenkindergarten
Harter Konkurrenzkampf um Karrieren
Zulassen von Homeoffice. Anbieten von weiterbildenden Maßnahmen
unbefristete Arbeitsverträge, verantwortungsvolle Tätigkeiten
Politik der Angst
etwas an der Personalpolitik ändern
Angst und Druck; jeden Tag mit Bauchschmerzen hin; ich war froh, als ich da weg war.
Überstunden, die nie entlohnt werden
Zusammenhalt der Kollegen untereinander war gut.
Ging gar nicht, zu viel Druck von oben, Politk des "Angstmachens".
Da muss man ein großes Maß an physikalischem Verständnis mitbringen.
wer nicht mitdenken will ist hier gut aufgehoben. war froh dass ich wieder weg war, keinen Monat länger hätte ich dort arbeiten wollen.
in Magdeburg übel, NL ging. Jedoch ist der Einfluss aus Magdeburg herrschend. Jeder dritte Satz: Muss ich Vorstand fragen oder Vorstand hat gesagt. Eigenständigkeit unerwünscht.
Mitarbeiter der NL hatten einheitliche Meinung
kommt drauf an
Vorgabe kommt aus Magdeburg mit der Aussage, s. oben
Bsp. Firmenauto: technisch übel und keine Linie. Autos wurden gekauft und billigst gewartet und nur das nötigste investiert. Hab ich so noch NIE erlebt. Damit wird ein Motivationsfaktor zur Demotivation
untereinander ok. alles andere was von Magdeburg aus kommt, geht gar nicht. Die Medien sind da schneller bevor ein Mitarbeiter etwas erfährt.
Ostdeutsches Gehaltsniveau
Einfach machen ist das Motto, Mitdenken und Eigenständigkeit unerwünscht.
- Gute Außendarstellung (innen schimmelt der Apfel aber gewaltig...)
- Aktive Verhinderung eines Betriebsrates
- Ungerechte Gehälter
- Überstunden ohne Ende. Bei Kritik an dieser Politik, winkt die Kündigung.
Führungskräfte einstellen, die den Namen Führungskraft auch gerecht werden.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Arbeiten, Kantine, Kollegen
Fehlende Kommunikation und Kompetenz durch Abteilungsleitung in der Finanzbuchhaltung, unfaire Behandlung der Mitarbeiter innerhalb des selben Teams, lediglich persönliches/charakterliches Feedback, Ausnutzen der Arbeitskraft durch Erzeugen von Druck
Kompetente Besetzung an den entsprechenden und entscheidenden Positionen, sachliches und fachliches Feedback, Mitarbeiter motivieren und fördern durch bspw. Teambildung statt Teamsprengung.
Druck statt Lob und Angst um bestehenden Arbeitsplatz ist nicht selten.
Betrifft die Abteilung Fibu, nicht die Firma als solche.
Überstunden werden erwartet aber ungleich abgegolten
Wird angepriesen aber nicht realisiert
Mit den Kollegen, die gemeinsam an einem Strang ziehen,kann man viel erreichen
Bei Feedbackgesprächen werden nicht beide Parteien angehört, lediglich einseitige Meinungsfindung
Gleitzeit, Kantine und Technik sind gut. Probleme stellen das Büroklima mittels Frischluftversorgung und Klimaanlage dar.
Stark ausbaufähig. Inselwissen führt zu großen Fehlerquellen. Transparenz im Arbeitsalltag gilt es zu fördern
Sehr abwechslungsreiche und mitunter verantwortungsvolle Aufgaben sind an der Tagesordnung
Die Kantine ist ok
- viele Vorgesetzten sind nicht kompetent (ob das an fehlender Ausbildung liegt?)
- Überstunden werden nicht berücksichtigt, obwohl man bei zahlreichen Dienstreisen ganz schnell auf 50 und mehr Stunden pro Woche kommt (bei 40h pro Woche geregelte Arbeitszeit)
- defekte Technik am Arbeitsplatz ist kein Zufall
- Betriebsrat ist ein Tabuthema
- flexible Arbeitszeit ist hier nicht mehr als heiße Luft
- bessere Mitarbeiterwertschätzung und -unterstützung
- nicht nur Nehmen, sondern auch Geben
- Überstunden berücksichtigen
Das kommt auf die Abteilung an
Keine Schichtarbeit und kita Zuschuss.
Viel Arbeit. Wenig personal. Häufig burnout
So verdient kununu Geld.