Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GETEC heat & power die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor den Mitarbeitern wird immer alles toll beschrieben, hinter den Kulissen ist es dramatisch. Esa wird also gegenüber der Mitarbeiter nur gelogen.
Gibt es gar nicht, da nur Brandlöschen angesagt ist. Es wird auf privates keine Rücksicht genommen.
Es wird von den allermeisten nur gelogen. Heute bist Du der König, morgen stehst Du auf der Abschussliste.
Energie ist immer interessant, allerdings werden die meisten Projekte nicht realisiert.
Es herrscht nur Druck von den Führungskräften, da das Geschäft extrem schlecht läuft.