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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, flexibel,
Unklar wie lange Baustelle geht, ich bin keine Baustellenleitung auch wenn ich es kann.
Wie gesagt Urlaubsvertretung bei Projekten ist eine nette Vorstellung aber unrealistisch. Wenn mich jmd vertreten könnte habe ich alles falsch gemacht.
Ja mit Einschränkungen, Prozesse sind langsam. Dafür lässt man einen einfach mal arbeiten. Kollegen sind nett zuvorkommend und hilfsbereit. Je nach Abteilung unterschiedlich. Chefs sind gut und helfen einem. Urlaubsvertretung ja da kann man sich nun streiten wenn jmd für mich Urlaubsvertretung machen kann dann mache ich was falsch. Die Vertretung kann also sagen der Kollege ist in 3 Wochen wieder da - was soll der Kollege zum Projekt sagen? Das ist sinnlos - aber nunja irgendwas ist immer.
Ist halt Energie wird nicht gerne gesehen. Soll funktionieren.
Super 100% homeoffice aber mit Außendienst bzw Baustelle
Ja gibt's anscheinend noch nie eine gehabt.
Super allerdings sind die steuern extrem hoch macht keinen Spaß kann die Firma nix für.
Ja wird drauf geachtet
Gut, nette Kollegen helfen einem und wenn man nett ist bekommt man auch alles von denen
Auch super bin älter.
Bis jetzt super
Schafft man sich selber ist Topp.
Gut
Kann ich nichts zu sagen alle nett.
Ja immer neue spannende Projekte
- 100% Homeoffice möglich
- nur deutschlandweite Inbetriebnahmen
- viele Zulagen für Aufwendungen
- gute Firmenwagen
- gutes Gehalt
- relativ hohe Fluktuation in den letzten Jahren
- relativ viel Unordnung noch in den Systemen/Abteilungen (auch
untereinander)
- zu viel Kundenwünsche, mehr Standard verkaufen
Weniger Umstrukturierungsideen und nicht alles gleichzeitig ändern wollen
Jobrad, gute Kanine, gutes Arbeitsklima in der Abteilung, gute Auftragslage, Homeoffice, Firmenwagen, Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden
Hohe Arbeitslast, langsamer Gehaltsentwicklungsprozess, keine betriebliche Altersvorsorge
VWL sollten angeboten werden
Firmenkindergarten
Harter Konkurrenzkampf um Karrieren
Zulassen von Homeoffice. Anbieten von weiterbildenden Maßnahmen
unbefristete Arbeitsverträge, verantwortungsvolle Tätigkeiten
Politik der Angst
etwas an der Personalpolitik ändern
Angst und Druck; jeden Tag mit Bauchschmerzen hin; ich war froh, als ich da weg war.
Überstunden, die nie entlohnt werden
Zusammenhalt der Kollegen untereinander war gut.
Ging gar nicht, zu viel Druck von oben, Politk des "Angstmachens".
Da muss man ein großes Maß an physikalischem Verständnis mitbringen.
- Gute Außendarstellung (innen schimmelt der Apfel aber gewaltig...)
- Aktive Verhinderung eines Betriebsrates
- Ungerechte Gehälter
- Überstunden ohne Ende. Bei Kritik an dieser Politik, winkt die Kündigung.
Führungskräfte einstellen, die den Namen Führungskraft auch gerecht werden.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Arbeiten, Kantine, Kollegen
Fehlende Kommunikation und Kompetenz durch Abteilungsleitung in der Finanzbuchhaltung, unfaire Behandlung der Mitarbeiter innerhalb des selben Teams, lediglich persönliches/charakterliches Feedback, Ausnutzen der Arbeitskraft durch Erzeugen von Druck
Kompetente Besetzung an den entsprechenden und entscheidenden Positionen, sachliches und fachliches Feedback, Mitarbeiter motivieren und fördern durch bspw. Teambildung statt Teamsprengung.
Druck statt Lob und Angst um bestehenden Arbeitsplatz ist nicht selten.
Betrifft die Abteilung Fibu, nicht die Firma als solche.
Überstunden werden erwartet aber ungleich abgegolten
Wird angepriesen aber nicht realisiert
Mit den Kollegen, die gemeinsam an einem Strang ziehen,kann man viel erreichen
Bei Feedbackgesprächen werden nicht beide Parteien angehört, lediglich einseitige Meinungsfindung
Gleitzeit, Kantine und Technik sind gut. Probleme stellen das Büroklima mittels Frischluftversorgung und Klimaanlage dar.
Stark ausbaufähig. Inselwissen führt zu großen Fehlerquellen. Transparenz im Arbeitsalltag gilt es zu fördern
Sehr abwechslungsreiche und mitunter verantwortungsvolle Aufgaben sind an der Tagesordnung
Die Kantine ist ok
- viele Vorgesetzten sind nicht kompetent (ob das an fehlender Ausbildung liegt?)
- Überstunden werden nicht berücksichtigt, obwohl man bei zahlreichen Dienstreisen ganz schnell auf 50 und mehr Stunden pro Woche kommt (bei 40h pro Woche geregelte Arbeitszeit)
- defekte Technik am Arbeitsplatz ist kein Zufall
- Betriebsrat ist ein Tabuthema
- flexible Arbeitszeit ist hier nicht mehr als heiße Luft
- bessere Mitarbeiterwertschätzung und -unterstützung
- nicht nur Nehmen, sondern auch Geben
- Überstunden berücksichtigen
Das kommt auf die Abteilung an
Keine Schichtarbeit und kita Zuschuss.
Viel Arbeit. Wenig personal. Häufig burnout