Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, flexibel,
- 100% Homeoffice möglich
- nur deutschlandweite Inbetriebnahmen
- viele Zulagen für Aufwendungen
- gute Firmenwagen
- gutes Gehalt
Jobrad, gute Kanine, gutes Arbeitsklima in der Abteilung, gute Auftragslage, Homeoffice, Firmenwagen, Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und dabei viel Freiraum zur Gestaltung.
unbefristete Arbeitsverträge, verantwortungsvolle Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklar wie lange Baustelle geht, ich bin keine Baustellenleitung auch wenn ich es kann.
- relativ hohe Fluktuation in den letzten Jahren
- relativ viel Unordnung noch in den Systemen/Abteilungen (auch
untereinander)
- zu viel Kundenwünsche, mehr Standard verkaufen
Hohe Arbeitslast, langsamer Gehaltsentwicklungsprozess, keine betriebliche Altersvorsorge
Harter Konkurrenzkampf um Karrieren
Politik der Angst
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt Urlaubsvertretung bei Projekten ist eine nette Vorstellung aber unrealistisch. Wenn mich jmd vertreten könnte habe ich alles falsch gemacht.
Weniger Umstrukturierungsideen und nicht alles gleichzeitig ändern wollen
VWL sollten angeboten werden
Auf richtige Führungskräfte setzen.
Zulassen von Homeoffice. Anbieten von weiterbildenden Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von GETEC heat & power ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja wird drauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC heat & power ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist halt Energie wird nicht gerne gesehen. Soll funktionieren.
Mitarbeiter der NL hatten einheitliche Meinung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja gibt's anscheinend noch nie eine gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GETEC heat & power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GETEC heat & power besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GETEC heat & power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GETEC heat & power als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.