Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders den Kollegenzusammenhalt. Es wird sich untereinander ohne zu zögern unterstützt und auch präventiv arbeit abgenommen oder sinnvoll aufgeteilt.
An allen negativen Punkten wird gearbeitet und es passiert merklich was daran. Ein junges dynamisches Unternehmen.
Nicht so breite Essensversorgung in der Nähe. Mittagstisch daher eher einfältig.
Ausgeglichenere Arbeitslast schaffen. Evtl. auch mehrere Erfahrene einstellen, um das Alter ein wenig mehr zu diversivizieren.
Alle sind motiviert und haben Lust auf die Arbeit und auch auf das Untereinander mit den Kollegen und Kolleginnen.
GETEC ist im öffentlichen Bereich eher unbekannt. Dafür genießt die gesamte Gruppe im B2B Bereich hohes Ansehen.
Noch ein relativ junges Unternehmen mit Schwankungen in der Arbeitsauslastung. Überstunden können dafür schnell abgebaut werden, worauf auch aktiv geachtet wird. Home-Office weitestgehend möglich, wobei viele gerne ins Büro kommen uns es nur bei Bedarf nutzen.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden Ihre Möglichkeiten voll ausschöpfen. Weiterbildungen müssen allerdings teilweise auf Eigeninitiative angestoßen werden.
Gehalt ist oberer Durchschnitt. Keine VWL dafür mehrere Benefits wie z.B. JobRad und CorporateBenefits
Bei dem Geschäftsfeld selbstverständlich.
Alle verstehen sich bestens. Man merkt, dass bei Neueinstellungen stark darauf geachtet wird.
Das Alter liegt durchschnittlich zwischen 30 und 35 mit wenigen ausreissern, weshalb dieser Punkt nicht so ganz zutrifft. Austausch ist immer auf Augenhöhe.
Kein Vorgesetzter ist perfekt aber jedes Feedback wird reflektiert angenommen und auch weitestgehend umgesetzt.
Modernes Büro mit moderner Ausstattung wie z.B. Laptops, Headsets, Handys und höhenverstellbare Tische.
Offene und auch rücksichtsvolle Kommunikation mit hoher Transparenz sowohl in den Teams aber auch zwischen den Hierarchien.
Gute Ausgeglichenheit wird als selbstverständlich gesehen.
Es wird stark darauf geachtet, dass die Fähigkeiten und Interessen des einzelnen passend eingesetzt werden. Logischerweise gibt es allerdings auch mal Themen, die man nicht so gerne macht aber gemacht werden müssen.
Große Entfaltungsmöglichkeiten, bestehende Strukturen bei gleichzeitiger Flexibilität, offene und gezielte Kommunikation z.B. Mitarbeitergespräche und ein divers aufgestelltes Team.
...ständig bringt jemand Kuchen mit. Gesundheitsförderung (Kantine, Betriebssport o. äh.) wäre ggf. ausbaufähig.
Bei dem breiten Themen- und Aufgabenfeld die vorgesehenen Entwicklungrichtungen weiter stark strukturieren, um Erfolge und Learnings für alle Beteiligten messbar zu machen.
Vielfältige spannende Herausforderungen bei gleichzeitig ausreichend Raum für inhaltliche Einarbeitung und Austausch lassen den Arbeits(all)tag nie langweilig werden.
Zwischen Tradition und Innovation
In einem jungen Unternehmen, das an einem Zukunftsthema arbeitet, ist kein Routine-Alltag zu erwarten. Abendtermine, Dienstreisen, Arbeitsspitzen erfordern Engagment, das aber durch Flexibilität und viel Gestaltungsspielraum kompensiert wird. Stichwort Work-Life-Integration statt Work-Life Balance.
Eine positive Einstellung sowie viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung sind gegeben, die strukturierte Umsetzung noch ausbaufähig. Das dynamische Geschäftsfeld erfordert jedoch ohnehin ein ständiges "lebensbegleitendes Lernen".
Faires und stets pünktliches Gehalt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen weitere Leistungen, wie Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, BC 100 und ist offen für die Bedürfnisse seiner Beschäftigten.
Wertevorstellungen und Ideale sind im Unternehmen vorhanden, könnten aber noch weiter geschärft und verbalisiert werden.
Die hohe Identifikation mit den gemeinsamen Zielen und intensive Zusammenarbeit wäre nicht ohne einen sehr guten Zusammenhalt des Teams möglich.
Erfahrungswissen wird an junge Kolleginnen und Kollegen weitergegeben.
Zielführend fördernd und fordernd zugleich.
Moderne Büroräume und leistungsfähige Hardware als Grundlage für effektives Arbeiten. Kleine organisatorische und optische Details sind noch in gemeinsamer Arbeit optimierungsbedürftig.
Professionelle, offene, jederzeit freundliche sowie kritikfähige Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung als omnipräsente Herausforderung, hier weniger intern als extern.
Unzählige mit viel Ausbaupotenzial. Auf der anderen Seite aber auch diverse notwendige Fleiß- und Standardarbeiten.
Regelmäßige Feedbackgespräche und vielschichtiger Austausch über die Arbeit hinaus
Aufgrund vieler sehr unterschiedlicher Aufgaben wird die notwendige Bearbeitungszeit manchmal doch zu knapp geplant
Das Unternehmen ist zarte vier Wochen alt und jeder Prozess erlebt permanent Verbesserung.
Von hochfokussiert bis hin zu sehr entspannt.
Bisher nur positives Feedback.
Definitiv kein 9 to 5 Job, weil die Erstellung von Routinen und automatisierte Prozessen viel Zeit in Anspruch nimmt. Durch die hohe Flexibilität hat das nur bedingt Einfluss auf das "Life".
Fort- und Weiterbildungen sind nach Rücksprache und mit vernünftiger Begründung kein Problem.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist abh. der Tätigkeit und orientiert sich oberhalb des Durchschnitts. Bei Bedarf wird eine BC100 gestellt. Weitere Leistungen sind Verhandlungssache.
Kaffee, Mineralwasser und Obst steht zur freien Verfügung. Für einen Obulus auch jede Menge Snacks.
Selbst gute Schokolade wird geteilt.
Sehr freundlich und respektvoll aber zielorientiert.
Die Hardware ist topmodern. Da die Räume erst frisch bezogen sind, ist noch nicht alles zu Ende organisiert.
Grundsätzlich sehr gut. Äußerer Einfluss stört ab und zu die interne Kommunikation.
Aufgrund der sehr jungen Unternehmensgeschichte vor allem viele