Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzDie Lage am Opernplatz ist ausgezeichnet und bietet eine inspirierende Umgebung. Zudem sind im Unternehmen viele gute Seelen als Mitarbeiter tätig, die eine positive Atmosphäre schaffen.
Eine gute Teamdynamik und starker Zusammenhalt in den Abteilungenist klar hervorzuheben. Viele Benefits und das Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter sind ein großes Plus.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Gute Kommunikation mit den Führungskräften.
Ich finde die offene Haltung der Führung zu den Angestellten besonders gut. Es gibt mir das Gefühl sehr wert geschätzt zu werden.
- Ausstattung
- Zusatzangebote (Weihnachtsmarkt etc.)
- relativ flexible Arbeitszeit (für Werkstudenten)
Es ist offensichtlich, dass in vielen Bereichen ein Kompetenzverlust besteht, der bisher nicht ausgeglichen werden konnte. Der Recruitingprozess gestaltet sich als langwierig, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist oft zu anspruchsvoll. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, da die Komplexität und Menge der Aufgaben überwältigend sind. Für äußerst optimistische Personen, die geschickt die Herausforderungen ignorieren können, stellt GETEC ein angenehmes Arbeitsumfeld dar. Es bleibt fraglich wie lang dies noch trägt.
Es gibt einige Informationslücken in den Führungsebenen. Durch fehlende Schnittstellen ist die abteilungsübergreifende Arbeit schwer umsetzbar. Aufstiegschancen gibt es kaum.
Die Kommunikation der Geschäftsführung und dass man sich alles erkämpfen muss
Hartes Programm, viel Überstunden, wenig Ausgleich durch Freizeit
Work Life - Balance
Misstrauen
Es sollte öfters auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Aufstiegs- und Veränderungschancen sollten gefördert werden. Der Rückhalt intern und in der Führungsebene könnten gestärkt werden.
Verantwortlichen in der Abteilung für IT-Systeme festlegen. Bei Teambesprechungen im vorhinein eine Person bestimmen, welche sich um die Moderation und die Technik kümmert.
Das Unternehmen befindet sich auf einem bedenklichen Kurs, da es sowohl an grundlegendem Vertrauen als auch an Expertise und Erfahrung im gesamten Unternehmen mangelt.
Freiräume für Mitarbeiter schaffen
Struktur so anpassen, dass Arbeitslast des Alltags nicht immer dieselben trifft
Wertschätzung und Vertrauen klarer kommunizieren
- 37 Wochenstunden zugunsten der Worklife-Balance (deswegen bin ich u.a. weg)
- Mehr Benefits (Leasingangebote Auto oder Massage *_*)
Der am besten bewertete Faktor von GETEC net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf deren Expertise zurück gegriffen.
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Ältere Kollegen entsprechen respektiert.
Der Umgang ist stets Respektvoll.
Gibts nicht soviele, aber ja
War nie ein Thema, ohne Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC net ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Aufgaben zu bewältigen. Hier können oft Überstunden anfallen. Diese können aber auch abgebaut werden, wenn die Prozesse es zulassen. Manchmal kommt Unverständnis für familiäre Probleme auf.
Gewöhnungsbedürftig. Leistungsträgerinnen sind schwer gefragt, opfern sich auf. 40 Wochenstunden sollten auf mittlerweile übliche 37 Stunden reduziert werden.
Eines der Schwachpunkte des Unternehmens, Arbeitslast und Druck für einige deutlich zu hoch. Schade, dass es immer dieselben trifft
Zentraler Schwachpunkt des Unternehmens: wenige geben scheinbar ihr Leben für das Unternehmen auf - werden ausgenutzt, andere sitzen ihre Zeit ab. Leistungsträger kommen hier schnell unter die Räder. Finde ich schade für die Gutmütigen
Kernarbeitszeiten könnten mehr Spiel lassen
Aktuell Feierabend frühstens ab 15:30 Uhr in der Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einen Mangel an Nachwuchstalenten aus den eigenen Reihen, was dazu führt, dass das Unternehmen teure Fachkräfte von außen rekrutieren muss. Ob diese helfen darf bezweifelt werden.
Man hat immer die Chance sich weiter zu bilden. Man muss aber selbst die Initiative ergreifen.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Karrierechancen werden oft mit dem Argument einer flachen Struktur abgetan. Möglichkeiten zur Veränderung gibt es sehr selten.
Wer den Wunsch zur Weiterbildung hat, wird gerne unterstützt. Aufstiegschancen sind jedoch aufgrund der flachen Hierarchie schlechter.
Eine Schulung pro Jahr ist drin, muss man sich aber selbst drum kümmern. Aufstiegschancen sind nahezu nicht vorhanden
