Guter Arbeitgeber mit kleinen Nuancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Teamdynamik und starker Zusammenhalt in den Abteilungenist klar hervorzuheben. Viele Benefits und das Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter sind ein großes Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Informationslücken in den Führungsebenen. Durch fehlende Schnittstellen ist die abteilungsübergreifende Arbeit schwer umsetzbar. Aufstiegschancen gibt es kaum.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte öfters auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Aufstiegs- und Veränderungschancen sollten gefördert werden. Der Rückhalt intern und in der Führungsebene könnten gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Informativ sehr verhalten, manchmal fehlt der Rückhalt
Kommunikation
Über Ziele wird offen kommuniziert. Der aktuelle Stand ist der Belegschaft meist bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Abteilungsübergreifend treten öfters Kommunikations- und Schnittstellenprobleme auf
Work-Life-Balance
Es gibt viele Aufgaben zu bewältigen. Hier können oft Überstunden anfallen. Diese können aber auch abgebaut werden, wenn die Prozesse es zulassen. Manchmal kommt Unverständnis für familiäre Probleme auf.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ihre klaren Strukturen und nehmen nicht häufig Vorschläge von Mitarbeitern an. Manchmal fehlt der Rückhalt in Problemsituationen
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen ist das Aufgabengebiet sehr interessant. Manchmal gibt es Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung. Das Aufgabengebiet des einzelnen ist zum Zeil zu groß. Der Überblick so schwer zu halten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird vollumfänglich eingehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Ältere Kollegen entsprechen respektiert.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird im Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Die Technik ist z.T. älteren Standes. Arbeiten können aber großteilig Problemlos über die bereitgestellten Arbeitsmaterialien umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben. Fairer Handel ist Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ausbaufähig. Verhandlungen diesbezüglich sind oft schwierig. Es werden aber auch Zuleistungen wie Homeoffice-Equipment, Firmenwagen und andere Benefits eingeräumt.
Image
Oft ist das Bewusstsein über das Unternehmen unterschiedlich. In den höheren Führungs- und Verantwortungsebenen ist oft ein gutes und lobendes Bild sichtbar. In den Ausführenden und Zuarbeitenden Ebenen wird auch oft unmittelbar über die Entwicklung und das Image ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Karrierechancen werden oft mit dem Argument einer flachen Struktur abgetan. Möglichkeiten zur Veränderung gibt es sehr selten.