5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell schwierig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre des Misstrauens
Image
Service ist grausig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Karriere?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter / Boni unter Druck. Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar gibt es jetzt endlich einen Nachhaltigkeitsbericht. Dennoch ist dieser Schönfärberei: Welche Firmenwagen werden gefahren? Job-Bike gibts nicht. Energiesparen / Erneuerbare im Unternehmen?
Leider nur ein "grüner Anstrich"...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für Wissensträger.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten geht gar nicht. Kritik (pos/neg) nicht erwünscht. Arbeitnehmer als Empfehlsempfänger. Vernichtende Mitarbeiterumfrage wird schön gezeichnet...
Kommunikation
Es wird klar Top-Down kommuniziert, jedoch auf eine abfällig Art und Weise. Zwischen den Bereichen gleicht es einem Spiel im Sandkasten... Wenig professionell...
Interessante Aufgaben
Klassisches Contracting. Energiewende geht anders.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Große Enttäuschung, tolle Fassade schlechtes Innenleben. Ist nicht der Coronapandemie geschuldet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Freiheiten, die man als Angestellter hat. Die schnelle Reaktionen auf die Coronapandemie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenzen. Falsche Versprechungen. Träge Reaktionszeiten (bei Dingen zum Wohle der Mitarbeiter). Orientierung fast nur am EBITDA. Dass keine Strategie gefahren wird, die dauerhaft gute Strukturen schafft. Umgang mit Mitarbeitern.
Um nur die wichtigsten zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, die nachhaltig sind und ein Überleben der Firma über viele Jahre hinweg sichern. Als Führungskräfte verstärkt Fachkräfte anstatt Quereinsteiger einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen arbeiten toll zusammen und leisten viel Aufbauarbeit. Leider wird dies immer wieder durch die Strukturlosigkeit der Prozesse gestört und zum Teil zunichte gemacht.
Image
wird immer schlechter. Die Firma ist nur Kapital, des Investors, das es zu vermehren gilt. Da der Verkauf bald ansteht, gibt es kaum noch Rücksicht auf die Angestellten.
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die, bei denen der "Nasenfaktor" stimmt. Viele alt eingesessene Führungskräfte haben die Firma in den letzten Jahren verlassen.
Weiterbildung wird immer versprochen und dann nicht gewährt. Ab Mitte des Jahres heißt es "Housekeeping" kein Geld mehr dafür vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen, wie eine Betriebsrente, Kinderzulage etc. gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nur da gelebt, wo es dem Marketing dient. Sozialbewusstsein ist bei den Führungskräften kaum vorhanden. Als Mitarbeiter ist man nur eine Nummer.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Man glaubt, dass diese nicht mehr wechseln können oder wollen und behandelt sie dem entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
ist geprägt von Egoismus und Ignoranz. Es werden viele Versprechungen, wie Lohnerhöhung, Aufstieg, Homeoffice oder Fortbildung gemacht, die dann auch bei intensivem Einfordern meist nicht gehalten werden. Den Vorgesetzten fehlt es an Kenntnissen über die Tätigkeiten, die in der Firma zu bewältigen sind. Daraus resultieren dann viele Fehlentscheidungen. Als Mensch wird man kaum zur Kenntnis genommen. Das Vorgesetztenverhalten wird richtig übel sobald man gekündigt hat.
Arbeitsbedingungen
Sind ganz in Ordnung. Leider wurden in den letzten Jahren einige Großraumbüros geschaffen, die nicht mehr zeitgemäß sind. Andere Firmen schaffen diese wieder ab. In der EDV wurden und werden "Programme" eingeführt, die die tägliche Arbeit extrem erschweren und bremsen. Handling dieser System ist sehr umständlich.
Der Betriebsrat ist noch sehr unerfahren.
Kommunikation
Informelle Gruppen unter den Mitarbeitern funktionieren gut. Kommunikation zu den oberen Führungsebenen ist schlecht bzw. wird oft ignoriert.
Gleichberechtigung
Wird nicht gelebt. Selbst weibliche Führungskräfte achten darauf, ob eine Frau eine Familie gegründet hat oder gründen will. Die kommen dann für Führungspositionen meist nicht in Betracht.
Interessante Aufgaben
sind viele vorhanden. Schade nur, dass niemand in der Firma den Über- oder gar Durchblick hat diese zu einem großen und ganzen zusammen zuführen.
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Company mit Impact und Potential!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel versprochenen, wenig gehalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GETEC Wärme & Effizienz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden GETEC Wärme & Effizienz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GETEC Wärme & Effizienz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.