Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GETECHA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen mit Konstruktionszeichnungen, mit der Durchführung eines Verfahrens oder weiteren Schwierigkeiten waren die Kollegen der AV immer zu sprechen und auch die Konstruktionszeichner stehen einem bei Problemen zur Seite.
Unter den Kollegen herrscht eine lockere und auch immer mal wieder humorvolle Stimmung. Selbstverständlich mag nicht jeder jeden – was aber auch vollkommen natürlich ist :)
Es wird mal zusammen ein Käffchen getrunken und es wird sich zur Frühstücks- und/oder Mittagspause ausgiebig unterhalten.
Natürlich ist es nicht immer eine leichte Arbeit und manchmal kann die Arbeit natürlich auch mal monoton werden. Anders bei der Getecha ist aber, dass dieser Betrieb auch im Sondermaschinenbau tätig ist. Daher kommt es auch häufig zu Sonderteilen, welche speziell für einen Maschinentyp produziert werden. Das ist auch ein Punkt, der Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt. Besonders hervorzuheben ist, dass aufgrund der nicht zu überstürzten Größe des Betriebs die Mitarbeiter in der Produktion auch ihren Fortschritt in der Endmontage sehen was auch motivierend sein kann.
Bei der Getecha ist es nicht unüblich, dass auch die Geschäftsführung selbst Hand anlegt. Die Geschäftsführung sieht man mehrfach am Tag in den Produktionshallen und es wird sich über den Arbeitsfortschritt ausgetauscht. Das Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt sich auf jeden Fall als auf Augenhöhe beschreiben.
Da die Getecha Sondermaschinen und Mühlen herstellt, ist Abwechslung auf jeden Fall geboten. Wirft man einen Blick auf die Produktpalette so lässt sich leicht erschließen, dass in diesem Betrieb keine monotone Massenfertigung eines Produkttyps stattfindet. Als Auszubildener als auch Mitarbeiter wird man nicht an einer Maschine immer „abgestellt“ , sondern hilft in anderen Arbeitsbereichen aus oder holt auch mal Ware ab. Abwechslung ist bei der Getecha auf jeden Fall geboten!
Bei Problemen wird sich immer gegenseitig unterstützt! In der Kollegschaft herrscht ein angenehmes und familiäres Miteinander. Während meiner Zeit im Betrieb habe ich auch keinen Druck ausgehend von anderen Abteilungen verspührt. Es gab selbstverständlich genaue Arbeitspläne, was bis wann mit welcher Deadline fertiggestellt werden muss, doch selbst mit Zeitdruck wurde immer konzentriert und dabei auch immer in einem angenehmen Miteinander gearbeitet.