Festgefahrenes Traditionsunternehmen mit hoher Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Positionen austauschen.
Grundstruktur und Kernprozesse verbessern.
Keine Experimente und große Investitionen.
Einfaches Produkt Portfolio anbieten (nur das produzieren was man auch wirklich umsetzen kann und einen gewissen db einbringt).
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut oft nur auf seinen eigenen Teller, teilweise Erfolg auf Kosten anderer Kollegen.
Image
Ist inzwischen bekannt.
Work-Life-Balance
Passt alles.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ist oft nicht gerechtfertigt und steht nicht im Verhältnis zur jeweiligen Leistung. Schere geht weit auseinander, Produktion sollte besser entlohnt werden.
Wer gut reden kann und nur absahnen will hat hier vermutlich Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Betriebsklima innerhalb der Kollegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an wen man vor sich hat. Je nach Abteilung von 0 - 5 Sterne zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Hut ab für Kollegen in der Produktion, die unter teilweise harten Bedingungen (Kälte, Hitze, Lärm) für wenig Lohn arbeiten.
Kommunikation
Mitarbeiter werden bei wichtigen Informationen lange im Dunkeln stehen gelassen (Beispiel Insolvenzantrag).
Kommunikation unter den Kollegen könnte man mit verbesserten Abläufen ändern.