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Rastatt und weitere
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Mehrfachbewertung

War eine tolle Firma

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2003 bei Getinge Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

momentan sehr schwierig zu beantworten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Die Fa. sollte wieder neue Produkte in den Markt bringen, wieder mehr auf Qualität achten, sich von den ausuferden Bürokratismus befreien (gigantischer Protokollwahn). GF sollte die Kunden wieder in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten teilweise sehr fragwürdig

Image

Wird leider immer schlechter

Work-Life-Balance

wird im Außendienst wenig berücksichtig

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst darum kümmert geht es, aber leider mittlerweile fast alles nur noch online.

Gehalt/Benefits

Altverträge (vor 1995 gut -sehr gut), danach Durchschnitt, noch Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui (E-Fahrzeuge) ansonsten eher mangelhaft, gigantischer Verpackungsmüll (es wird sehr viel Luft versendet). Produkte werden in der ganzen Welt zusammengebaut. Das Stammwerk Rastatt wird immer unbedeutender.

Kollegenzusammenhalt

direkte Kollegen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

seit Getinge Maquet übernommen hat, sehr bedenkenswert, da ältere Mitarbeiter der GF zu teuer erscheinen. (Altverträge)

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

mangelhaft

Interessante Aufgaben

Als Servicetechniker sehr umfangreich

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalia BodirogicTalent Acquisition Partner

Danke für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausgefallen ist.
Unsere Firmenpolitik missbilligt jegliche Diskriminierung und Mobbing. Getinge verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden ein offenes, nachhaltiges und faires Arbeitsumfeld zu bieten. Wir haben derzeit das Ziel bis zum Jahr 2025 ein klimaneutrales Unternehmen zu werden, dazu zählt auch die Einführung von Elektroautos. Dieses Ziel wird und sollte jedoch natürlich nicht über das Wohl der Mitarbeiter gestellt werden, sondern Hand in Hand damit einhergehen.
Wenn Sie das Gefühl haben, nicht wertschätzend behandelt zu werden, haben Sie verschiedene Möglichkeiten sich zu Ihrer persönlichen Situation auszutauschen. Sie haben die Möglichkeit die Speak Up Line zu nutzen, wo Sie anonym Ihre Beschwerden abgeben können. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an Ihren Ansprechpartner/*in im Personalbereich oder an den Betriebsrat wenden. Ihr Anliegen ist uns wichtig!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.