Getinge als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 363 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeben zu retten ist der beste Beruf der Welt!
Wer wir sind
Wir bei Getinge engagieren uns dafür, dass jeder Mensch und jede Gemeinschaft Zugang zur bestmöglichen Gesundheitsversorgung hat. Wir bieten Krankenhäusern und Life-Science-Einrichtungen Produkte und Lösungen, die darauf abzielen, die klinischen Ergebnisse zu verbessern und Arbeitsabläufe zu optimieren. Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam daran, für unsere Kunden wirklich etwas zu bewegen – und mehr Leben zu retten.
Produkte, Services, Leistungen
Getinge zählt zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich der Gesundheitsversorgung. Wir bieten innovative Lösungen für Operationssäle, Intensivstationen, Sterilisationsabteilungen sowie für Unternehmen und Institutionen im Bereich Life Science an.
Unsere gesamte Familie von Marken in den Bereichen Gesundheitswesen, Labor, Forschung und Entwicklung sowie pharmazeutische Industrie – darunter Maquet, Lancer, Atrium, Pulsion, Datascope, Steritec, Stericool, Trans und andere – wird unter Getinge vereint.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Getinge über Benefits sagt
- Hochwertige Produkte im lebensrettenden Umfeld
- JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Karrierechancen in einem namhaften Unternehmen
- Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
Je nach Position können folgende Benefits variieren:
- Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Südbaden, 30 Urlaubstage pro Jahr und weitere attraktive Konditionen
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit und Home-Office
- Firmenfahrzeug zur Privatnutzung
- Moderne Kommunikationsmittel wie Laptop, Tablet und Handy
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Getinge befindet sich auf einer spannenden Transformationsreise und sucht stets nach neuen Wegen, gemeinsam mit unseren Kunden Innovationen zu entwickeln, um die zukünftigen Herausforderungen im Gesundheitswesen zu meistern. Wir engagieren uns für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie für Nachhaltigkeit; mit dem Ziel, bis 2025 CO₂-neutral zu sein. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Flexibilität geben, die sie benötigen, und setzen uns für die Förderung einer Lernkultur ein, die ihre persönliche Entwicklung und Kreativität unterstützt. Unseren leidenschaftlich engagierten Mitarbeitenden liegt unser Markenversprechen „Passion for Life“ sehr am Herzen.
Sie teilen unsere Leidenschaft und sind überzeugt, dass es der beste Beruf der Welt ist, Leben zu retten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir hoffen, dass Sie sich unserer Reise anschließen werden, das renommierteste und vertrauenswürdigste Medizintechnikunternehmen der Welt zu werden.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Leben zu retten ist der beste Beruf der Welt
Wir sind davon überzeugt, dass es der beste Beruf der Welt ist, Leben zu retten – und wir laden Sie ein, sich unserer spannenden Reise anzuschließen. Wir konzentrieren uns darauf, gemeinsam mit unseren Kunden innovativ zu sein, um die Herausforderungen des Gesundheitswesens der Zukunft zu meistern. Als Teil unseres vielfältigen Teams leidenschaftlicher Menschen und einer integrativen Atmosphäre können Sie sich fortbilden und persönlich und beruflich wachsen, während Sie mit Ihrer Arbeit tatsächlich etwas bewirken.
Getinge bietet viele abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen: Forschung & Entwicklung, Testing, Produktion, Logistik, Einkauf, Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs, Sales und Service, Marketing, Produktmanagement, Inside Sales, Controlling und Finance sowie Personal.
Setzen Sie Ihre Leidenschaft in die Tat um und werden Sie Teil unserer Vision, das renommierteste und vertrauenswürdigste Medizintechnikunternehmen der Welt zu werden.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite unter:
Gesuchte Qualifikationen
Bei Getinge suchen wir nach leidenschaftlich engagierten und motivierten Menschen, die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen und sich auf das Erreichen von Spitzenleistungen konzentrieren. Sie gehen niemals Kompromisse bei der Qualität ein und handeln stets verantwortungsbewusst, da unsere Kunden immer an erster Stelle stehen. Sie haben Spaß an Teamarbeit und an der Arbeit in vielfältigen und internationalen Teams und denken zukunftsorientiert.
Wenn Sie Veränderungen lieben, können wir dafür sorgen, dass das so bleibt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getinge.
Standorte
Wir bei Getinge beschäftigen mehr als 10.000 Mitarbeiter weltweit an 8 Produktionsstandorten (Deutschland, USA, Frankreich, Polen, Schweden, China, Niederlande und Türkei) sowie in 39 Vertriebsgesellschaften weltweit.
In Deutschland unterhalten wir 2 Produktionsstandorte in Rastatt und Hechingen. Dort werden schwerpunktmäßig Operationstische und Herzlungenmaschinen (Rastatt) sowie Oxygenatoren (Hechingen) hergestellt.
Weitere Standorte in Deutschland sind in Feldkirchen, Norderstedt und Bodelshausen.
Auch in der Schweiz (Rheinfelden) und in Österreich (Wien) sind wir mit jeweils einer Vertriebsgesellschaft vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company itself does something good by producing quality products and pursues a socially responsible, or at least honorable, goal of providing as many people as possible with high-quality medical products. But at the same time, I feel stuck because the organization is so paralyzingly cautious. There are just too many managers, everything has to be approved by everyone, and yet nobody wants to make a decision. And when a decision does need to be made, it’s preferably implemented externally, ...
Viele Dinge u.a. wie schon gesagt den Bereich R&D im mecanical Bereich, bis auf die Führung unbedingt auch SW und HW. Dem Geschäftsführer soweit ich es übersehe ein sehr großes Lob u.a. für seinen Einsatz den Standort Rastatt zu sichern und effizienter zu gestalten!! Gleichberechtigung zu externen Mitarbeitern.
Das die Produkte & Technik mit der man arbeitet qualitativ sehr gut sind und man mit Begeisterung an dieser arbeitet. Man kann sich also um es auf den Punkt zu bringen, den Kunden mit Qualität gegenüberstellen. Leider aber auch mit viel zu hohen Preisen.
für meinen Bereich galt: wenn man die dead-lines einhält und die Arbeit ok ist, bekam man entsprechendes feed-back und Anerkennung.
Produkte, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standortstrategie und Entwicklungspläne für Standorte sind nicht transparent für die Mitarbeiter was immer wieder zu Verunsicherung führt.
Der Betriebsrat ist spielt keine Rolle und kümmert sich nur um Tarifbeschäftigte.
Kosteneinsparung und künstlich aufgebauter Wasserkopf bei den Führungskräften im oberen Management. Entwicklungsarbeit wurde seid 2016 reduziert und innovative Produkte gibt es nur noch wenige. Damit ist Getinge vergleichbar, hochpreisig und nicht mehr mitbewerbsfähig genug. Siehe auch Aktienmarkt.
- The empire building by some managers, which leads to bad business decisions and high turnover rate for personel.
- too much "business as usual - we've allways done it this way" --> decisions based on least expected resistance instead of going the innovative route.
Fehlender Kontakt zum Anwender. Leider wenig Austausch mit Ärzten daher auch wenig medizinisches Wissen zu Indikationen und der konkreten Anwendung.
Outsourcing bis zum Limit. Entwicklung findet woanders statt.
Viele Prozesse sind sehr umständlich, wir könnten viel schlanker und effektiver unterwegs sein. Es sind Verbesserungen im Gange, ich hoffe, diese führen zum Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Reduce Management overhead instead of actual workforce, reward loyalty, start innovate internally (there are many great people with ideas but internal R&D is shrinking and innovation is only coming from outside through acquisitions), stop relying on the same externals for 10 years and instead source these positions internally
Mittarbeiter besser fördern und Karrierepfade aufzeigen und unterstützen.
die Expertise von älteren MA stärker berücksichtigen. Mehr Mitbestimmung bei der Produkt Entwicklung auf Basis von Mitarbeiter Umfragen weltweit. Größere Entscheidungen zur Gestaltung am Standort sollten transparenter gemacht werden. Modernere Ausgestaltung der Büro Räume
GF austauschen. So rennt man sehnenden Auges in die roten Zahlen. Motivation im Keller. Viele Kündigungen werden folgen. Was in den letzten Jahren aufgebaut wurde und zum Erfolg führte, wird jetzt eingetreten. Die Zahlen werden es dieses Jahr zeigen
Man liest es ja oft aber es ist was wahres dran hört auf die älteren Kollegen mit Erfahrung. Seit mutig und geht einen Weg voran. Löst euch von alten Zöpfen. Aber aller Input ist da, Ideen sind da, Lösungen greifbar... geht den Weg der Mutigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Getinge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Within your team very good, as soon as you leave your team you'll have many "I'm not responsible" discussions instead of just solving the issue.
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne. In anderen Bereichen vielleicht nicht gerade optimal, leider!
Ohne diesen Zusammenhalt hätten verschiedene Manager die Firma schon an die Wand gefahren
Alles unter dem Senior Management hat einen sehr guten Zusammenhalt
trotz herausfordernden Bedingungen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getinge ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Kommuniziert wird sehr viel... an den Problemen vorbei kommuniziert. Einige Kollegen sind wirklich gut und arbeiten an Lösungen auf eine pragmatische Art. Gute Lösungen werden dann wegdiskutiert. Leider hat sich das so angefühlt als würde man irgendwie gerne was bewirken aber wirklich umsetzen möchte oder kann man nicht.
Mein damaliger Vorgesetzter hat mich den täglich moppenden Paten / Servicetechnikern überlassen und kaum bis gar nicht nachgefragt wie es läuft. Ehr im Gegenteil, es wurde sich auf die Aussage der Techniker verlassen, anstatt den neuen Kollegen zu fragen.
hohe Prozessabgrenzungen der einzelnen Finanzthemen führten manchmal zu Missverständnissen. z.B. Nebenbücher, Hauptbuch. Controlling ist wichtig, aber Buchhaltung und Steuern auch.
Internal communication in Rastatt was a given.
Information may have taken some detours but was eventually available. Reasons for certain decisions however were sometimes "elusive".
die Kommunikation mit dem Vorgesetzen gestaltete sich schwierig, da er keine Führungsgespräche führen kann und auch keine andere Meinung als seine gelten lies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Sehr hoch wer möchte und bereit ist sich einzusetzen
Leider kein Interesse einem Werkstudenten etwas beizubringen. Nachfragen zu Details werden mit dem Verweis auf Onlineschulungen beantwortet.
Schlechte Einarbeitung. Wenn man die Produkte verstehen möchte, muss man sich das Wissen im Intranet zusammensuchen. "Schulungen" waren zum Großteil im Format "PDF durchlesen und Quiz beantworten".
sehr gut, kenne viele Erfolgsgeschichten die es in anderen Unternehmen so nicht gegeben hätte, vom Krankenpfleger ohne Studium zur globalen Führungsposition weil sich Führungskräfte die individuellen Stärken der Mitarbeiter anschauen und nicht nur die Vita
Kein Personalentwicklungsplan, keine konkreten Stellen-/Aufgabenbeschreibungen anhand derer Weiterbildungen geplant werden könnten
ab einem bestimmten Alter wird eine Weiterentwicklung nicht gefördert, für jüngere MA ist die Förderung durchaus vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getinge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Getinge gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getinge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getinge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.