Wir bei Getinge engagieren uns dafür, dass jeder Mensch und jede Gemeinschaft Zugang zur bestmöglichen Gesundheitsversorgung hat. Wir bieten Krankenhäusern und Life-Science-Einrichtungen Produkte und Lösungen, die darauf abzielen, die klinischen Ergebnisse zu verbessern und Arbeitsabläufe zu optimieren. Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam daran, für unsere Kunden wirklich etwas zu bewegen – und mehr Leben zu retten.
Getinge zählt zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich der Gesundheitsversorgung. Wir bieten innovative Lösungen für Operationssäle, Intensivstationen, Sterilisationsabteilungen sowie für Unternehmen und Institutionen im Bereich Life Science an.
Unsere gesamte Familie von Marken in den Bereichen Gesundheitswesen, Labor, Forschung und Entwicklung sowie pharmazeutische Industrie – darunter Maquet, Lancer, Atrium, Pulsion, Datascope, Steritec, Stericool, Trans und andere – wird unter Getinge vereint.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJe nach Position können folgende Benefits variieren:
Getinge befindet sich auf einer spannenden Transformationsreise und sucht stets nach neuen Wegen, gemeinsam mit unseren Kunden Innovationen zu entwickeln, um die zukünftigen Herausforderungen im Gesundheitswesen zu meistern. Wir engagieren uns für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie für Nachhaltigkeit; mit dem Ziel, bis 2025 CO₂-neutral zu sein. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Flexibilität geben, die sie benötigen, und setzen uns für die Förderung einer Lernkultur ein, die ihre persönliche Entwicklung und Kreativität unterstützt. Unseren leidenschaftlich engagierten Mitarbeitenden liegt unser Markenversprechen „Passion for Life“ sehr am Herzen.
Sie teilen unsere Leidenschaft und sind überzeugt, dass es der beste Beruf der Welt ist, Leben zu retten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir hoffen, dass Sie sich unserer Reise anschließen werden, das renommierteste und vertrauenswürdigste Medizintechnikunternehmen der Welt zu werden.
Leben zu retten ist der beste Beruf der Welt
Wir sind davon überzeugt, dass es der beste Beruf der Welt ist, Leben zu retten – und wir laden Sie ein, sich unserer spannenden Reise anzuschließen. Wir konzentrieren uns darauf, gemeinsam mit unseren Kunden innovativ zu sein, um die Herausforderungen des Gesundheitswesens der Zukunft zu meistern. Als Teil unseres vielfältigen Teams leidenschaftlicher Menschen und einer integrativen Atmosphäre können Sie sich fortbilden und persönlich und beruflich wachsen, während Sie mit Ihrer Arbeit tatsächlich etwas bewirken.
Getinge bietet viele abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen: Forschung & Entwicklung, Testing, Produktion, Logistik, Einkauf, Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs, Sales und Service, Marketing, Produktmanagement, Inside Sales, Controlling und Finance sowie Personal.
Setzen Sie Ihre Leidenschaft in die Tat um und werden Sie Teil unserer Vision, das renommierteste und vertrauenswürdigste Medizintechnikunternehmen der Welt zu werden.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite unter:
Bei Getinge suchen wir nach leidenschaftlich engagierten und motivierten Menschen, die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen und sich auf das Erreichen von Spitzenleistungen konzentrieren. Sie gehen niemals Kompromisse bei der Qualität ein und handeln stets verantwortungsbewusst, da unsere Kunden immer an erster Stelle stehen. Sie haben Spaß an Teamarbeit und an der Arbeit in vielfältigen und internationalen Teams und denken zukunftsorientiert.
Wenn Sie Veränderungen lieben, können wir dafür sorgen, dass das so bleibt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getinge.
Wir bei Getinge beschäftigen mehr als 10.000 Mitarbeiter weltweit an 8 Produktionsstandorten (Deutschland, USA, Frankreich, Polen, Schweden, China, Niederlande und Türkei) sowie in 39 Vertriebsgesellschaften weltweit.
In Deutschland unterhalten wir 2 Produktionsstandorte in Rastatt und Hechingen. Dort werden schwerpunktmäßig Operationstische und Herzlungenmaschinen (Rastatt) sowie Oxygenatoren (Hechingen) hergestellt.
Weitere Standorte in Deutschland sind in Feldkirchen, Norderstedt und Bodelshausen.
Auch in der Schweiz (Rheinfelden) und in Österreich (Wien) sind wir mit jeweils einer Vertriebsgesellschaft vertreten.
The company itself does something good by producing quality products and pursues a socially responsible, or at least honorable, goal of providing as many people as possible with high-quality medical products. But at the same time, I feel stuck because the organization is so paralyzingly cautious. There are just too many managers, everything has to be approved by everyone, and yet nobody wants to make a decision. And when a decision does need to be made, it’s preferably implemented externally, ...
Viele Dinge u.a. wie schon gesagt den Bereich R&D im mecanical Bereich, bis auf die Führung unbedingt auch SW und HW. Dem Geschäftsführer soweit ich es übersehe ein sehr großes Lob u.a. für seinen Einsatz den Standort Rastatt zu sichern und effizienter zu gestalten!! Gleichberechtigung zu externen Mitarbeitern.
Das die Produkte & Technik mit der man arbeitet qualitativ sehr gut sind und man mit Begeisterung an dieser arbeitet. Man kann sich also um es auf den Punkt zu bringen, den Kunden mit Qualität gegenüberstellen. Leider aber auch mit viel zu hohen Preisen.
Sicherer Arbeitsplatz zumindest solange ich da war. Faire Bezahlung gute Work Life Balance. Prinzipiell ein spannendes Umfeld mit interessanten Geräten.
für meinen Bereich galt: wenn man die dead-lines einhält und die Arbeit ok ist, bekam man entsprechendes feed-back und Anerkennung.
Standortstrategie und Entwicklungspläne für Standorte sind nicht transparent für die Mitarbeiter was immer wieder zu Verunsicherung führt.
Der Betriebsrat ist spielt keine Rolle und kümmert sich nur um Tarifbeschäftigte.
Innendienst (Homeoffice) HR und BR!
Es wird unnötig viel Unruhe gemacht.
Kosteneinsparung und künstlich aufgebauter Wasserkopf bei den Führungskräften im oberen Management. Entwicklungsarbeit wurde seid 2016 reduziert und innovative Produkte gibt es nur noch wenige. Damit ist Getinge vergleichbar, hochpreisig und nicht mehr mitbewerbsfähig genug. Siehe auch Aktienmarkt.
Auslagerung von Abteilungen, z.B. IT Abteilung nach Ungarn, Fertigung von Zubehör Teilen im Ausland, zentrales Reisebüro in Berlin. Eine stärkere Förderung von lokalen Firmen/Herstellern wäre m.E. nachhaltiger, aber das kann natürlich durch Zahlen entkräftet werden.
Den Kunden und die Kollegen wieder in den Fokus nehmen.
Reduce Management overhead instead of actual workforce, reward loyalty, start innovate internally (there are many great people with ideas but internal R&D is shrinking and innovation is only coming from outside through acquisitions), stop relying on the same externals for 10 years and instead source these positions internally
Mehr Investitionen in neue Produkte. Dies gilt für neue innovative Produkte sowie kostenoptimierung alter Produkte. Aktuell haben wir erfahrene gute Mitarbeiter - innen zur Erreichung dieser Ziele!
Mittarbeiter besser fördern und Karrierepfade aufzeigen und unterstützen.
Bitte schnellstens einige FK austauschen.
Dringend umstrukturieren, verschlanken und auf die wesentliche Tätigkeiten beschränken. Externe MA durch Festanstellungen ersetzen. Jeder Externe der 2-3 Jahre im Unternehmen ist hätte auch bestens durch Festanstellungen bzw. durch Förderung der eigenen MA besetzt werden können(unter der Voraussetzung, dass die untragbaren FK ausgetauscht werden).
Der am besten bewertete Faktor von Getinge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Within your team very good, as soon as you leave your team you'll have many "I'm not responsible" discussions instead of just solving the issue.
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne. In anderen Bereichen vielleicht nicht gerade optimal, leider!
Das Gut der Firma
Mit Leidensgenossen gut!
Ohne diesen Zusammenhalt hätten verschiedene Manager die Firma schon an die Wand gefahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getinge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Kommuniziert wird sehr viel... an den Problemen vorbei kommuniziert. Einige Kollegen sind wirklich gut und arbeiten an Lösungen auf eine pragmatische Art. Gute Lösungen werden dann wegdiskutiert. Leider hat sich das so angefühlt als würde man irgendwie gerne was bewirken aber wirklich umsetzen möchte oder kann man nicht.
Es wird Redlich bemüht zu kommunizieren aber leider kann und möchte man nicht aufrichtig miteinander sprechen. Es wird immerzu Luftschlösser aufgebaut die hinterher dann mal wider zerplatzen. Positive Einstellung ist eine Seite und durchaus sinnvoll dennoch sollte man sich der Realität stellen.
Mein damaliger Vorgesetzter hat mich den täglich moppenden Paten / Servicetechnikern überlassen und kaum bis gar nicht nachgefragt wie es läuft. Ehr im Gegenteil, es wurde sich auf die Aussage der Techniker verlassen, anstatt den neuen Kollegen zu fragen.
hohe Prozessabgrenzungen der einzelnen Finanzthemen führten manchmal zu Missverständnissen. z.B. Nebenbücher, Hauptbuch. Controlling ist wichtig, aber Buchhaltung und Steuern auch.
Internal communication in Rastatt was a given.
Information may have taken some detours but was eventually available. Reasons for certain decisions however were sometimes "elusive".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
DIE JA-Sager......auch wenn Sie noch so inkompetent sind!
Sehr hoch wer möchte und bereit ist sich einzusetzen
Leider kein Interesse einem Werkstudenten etwas beizubringen. Nachfragen zu Details werden mit dem Verweis auf Onlineschulungen beantwortet.
Schlechte Einarbeitung. Wenn man die Produkte verstehen möchte, muss man sich das Wissen im Intranet zusammensuchen. "Schulungen" waren zum Großteil im Format "PDF durchlesen und Quiz beantworten".
sehr gut, kenne viele Erfolgsgeschichten die es in anderen Unternehmen so nicht gegeben hätte, vom Krankenpfleger ohne Studium zur globalen Führungsposition weil sich Führungskräfte die individuellen Stärken der Mitarbeiter anschauen und nicht nur die Vita
Kein Personalentwicklungsplan, keine konkreten Stellen-/Aufgabenbeschreibungen anhand derer Weiterbildungen geplant werden könnten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.