359 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
359 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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359 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Auf Augenhöhe, wer will kam was bewueken
Manchmal kritischer als es ist
Möglichkeiten um auch hohe Last mit Familie unter eine Hut zu bekommen
Sehr hoch wer möchte und bereit ist sich einzusetzen
Fair
Sehr hicj
Team Geist
Respektvoll und offen
Fordert aber fair
Gut
Offen und vertrauensvoll
Immer was Neues und neue Möglichkeiten
Extrem interessant
The company itself does something good by producing quality products and pursues a socially responsible, or at least honorable, goal of providing as many people as possible with high-quality medical products. But at the same time, I feel stuck because the organization is so paralyzingly cautious. There are just too many managers, everything has to be approved by everyone, and yet nobody wants to make a decision. And when a decision does need to be made, it’s preferably implemented externally, so that someone else can be blamed if it goes wrong. Innovations mostly only come through new acquisitions. It frustrates me because, as an insider, I know the company could be so much better, it could achieve so much more, even lead entire sectors in terms of quality and innovation. Yet it holds itself back. It restrains itself, and I just don’t understand it. It makes me sad.
Uninspired Management Philosophy (always run after trends instead of taking the lead, use externals to be able to blame someone else in case it fails)
Reduce Management overhead instead of actual workforce, reward loyalty, start innovate internally (there are many great people with ideas but internal R&D is shrinking and innovation is only coming from outside through acquisitions), stop relying on the same externals for 10 years and instead source these positions internally
Under average compared to IT Sector in south germany
Within your team very good, as soon as you leave your team you'll have many "I'm not responsible" discussions instead of just solving the issue.
Very democratic (100 Meetings, no decision), tendency to rely on external consultants in IT instead of building own experts, top heavy organization (lots of managers and directors but the cuts always happen in the actual workforce which gets smaller and smaller)
Sehr hoher grad an Freiheit, Verantwortung und Mitbestimmung.
Standortstrategie und Entwicklungspläne für Standorte sind nicht transparent für die Mitarbeiter was immer wieder zu Verunsicherung führt.
Der Betriebsrat ist spielt keine Rolle und kümmert sich nur um Tarifbeschäftigte.
Mittarbeiter besser fördern und Karrierepfade aufzeigen und unterstützen.
Viele Dinge u.a. wie schon gesagt den Bereich R&D im mecanical Bereich, bis auf die Führung unbedingt auch SW und HW. Dem Geschäftsführer soweit ich es übersehe ein sehr großes Lob u.a. für seinen Einsatz den Standort Rastatt zu sichern und effizienter zu gestalten!! Gleichberechtigung zu externen Mitarbeitern.
Leider gibt es Bereiche in denen jegliche und ich meine konstruktive berechtigte Kritik unerwünscht ist und auch nicht geduldet wird.
Mehr Investitionen in neue Produkte. Dies gilt für neue innovative Produkte sowie kostenoptimierung alter Produkte. Aktuell haben wir erfahrene gute Mitarbeiter - innen zur Erreichung dieser Ziele!
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne
Eigentlich nur zu beantworten wenn man viele Kontakte zu Kliniken hat.
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne.
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne. In anderen Bereichen vielleicht nicht gerade optimal, leider!
Top
Sehr unterschiedlich je Fachbereich - R&D mechanical 4 bis 5 Sterne R& D electronis sw / hw weniger gut.
Top
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne. In anderen Bereichen vielleicht nicht gerade optimal, leider!
Meine Aufgaben sind sehr interessant!
Die Teams ohne Vorgesetzten.
Es wird unnötig viel Unruhe gemacht.
Den Kunden und die Kollegen wieder in den Fokus nehmen.
Geschäftsführung gibt nur auf Verlangen Auskunft.
Geht so
Arbeitszeitgesetzt interessiert nicht. Schaffen und nicht fragen.
Die Zeiten werden alle bezahlt.
Nach Außen schon
Das Gut der Firma
Noch Gut.
Patriarch.
Schaffen.
Geht so
Nasenfaktor
TOP
Produkte!
Innendienst (Homeoffice) HR und BR!
Auf denn Außendienst hören!
Sehr grenzwertig! Kunden verdrehen die Augen wenn Sie denn Namen GETINGE hören!
DIe Kunden mögen uns nicht mehr!
WIrst auch im Urlaub belästigt! Auftrag geht einfach rauss! Hauptsache der Innendienst hat seine Job gemacht! Ohne Rücksicht auf Kunden und Mitarbeiter!
DIE JA-Sager......auch wenn Sie noch so inkompetent sind!
Wir müssen Sparen! BR nickt alles ab! Gehaltskürzungen jedes Jahr!
Kleines E-Auto!
Mit Leidensgenossen gut!
Kein Respekt!
Viele Köche!
Help your self!
Blablabla
Im Außendienst wir jeder gleich schlecht behandelt
Produkte sind gut!
Das die Produkte & Technik mit der man arbeitet qualitativ sehr gut sind und man mit Begeisterung an dieser arbeitet. Man kann sich also um es auf den Punkt zu bringen, den Kunden mit Qualität gegenüberstellen. Leider aber auch mit viel zu hohen Preisen.
Das man neuen Mitarbeitern viel zu wenig Vertrauen schenkt und diese nicht engmaschig abhört, wie der Einarbeitungsprozess verläuft.
Siehe meine Aussagen hier.
Das Anlernen von neuen Mitarbeitern wird Servicetechnikern überlassen, die seit vielen - vielen Jahren im Unternehmen sind und denken sie sind die Größten. Man wird beim Anlernen ermahnt man solle den Mund halten und sehen wie die Götter arbeiten. Gelernt wird bei Mund halten vor allem, dass man beim Vorgesetzten zu glänzen hat und die Zahlen stimmen. Sobald der Chef nicht in der Nähe ist, werden die Messer verteilt.
War schon mal besser. Liegt am kompletten Paket der vorangegangenen Punkte die hier aufgeführt waren. Zusammenfassend: Vom hohem Ross runter kommen. Den stinkenden Fisch von vorne betrachten, heißt auch die Führungskräfte genauer betrachten und neue Mitarbeiter engmaschiger befragen und Aussagen von diesen "NICHT" gleich weitererzählen, so das man sich nicht anvertraut fühlen kann.
Arbeitszeitbetrug steht hier an oberster Stelle. Hier werden sich die Zeiten geschrieben so wie man es braucht. Kontrolle findet hier nur dann statt, wenn die Kunden Alarm schlagen. Die Aussauge "...wie konnte das nicht auffallen" ist lächerlich. Ganz nach dem Motto: "Jeder weiß es, keiner sieht es!" In den Sumpf wirst du von Anfang an mit reingezogen und genötigt den Mund zu halten.
Nicht vorhanden. Hier werden gefühlt R6 Batterien in Kleiderschränken verschickt.
Kann man definitiv machen und in Weiterbildung wird hier auch investiert.
Auch hier gilt das Prinzip "Chef schau mal wer ich bin und was ich gemacht habe!" Es wird immer eine freundliche Etikette bewahrt, aber hinter dem Rücken wird gegeneinander gearbeitet und Gerüchte gestreut.
Definitiv werden die alten Hasen geschätzt, von ihrem Wissen her aber nicht von der Arbeitsbelastung. Hier wird immer mehr nach Unten abgegeben obwohl man weiß das es nicht mehr zu schaffen ist.
Unterirdisch. Hier wird sich aufgeführt als ob man über alle steht. Völlig arrogant und menschlich total inkompetent. Anstatt interne Bewertung anonym und mit anschließenden Wartefristen auszuwerten, werden diese offiziell gemacht, damit der Vorgesetzte einen nochmal durch die Blume zu verstehen gibt, dass man doch bitte "MEGA" bewerten soll.
Wenn man an die richtigen Kollegen kommt, hat man sicherlich angenehme Arbeitsbedingungen. Hier bekommt man ein Auto, Laptop, Ipad, Iphone und alles was das Herz begehrt.
Mein damaliger Vorgesetzter hat mich den täglich moppenden Paten / Servicetechnikern überlassen und kaum bis gar nicht nachgefragt wie es läuft. Ehr im Gegenteil, es wurde sich auf die Aussage der Techniker verlassen, anstatt den neuen Kollegen zu fragen.
Rundum - Versorgung nach Tarif & mehr.
Man wird für eine Aufgabe eingestellt und diese wird erfüllt. Man bekommt interne Lehrgänge, die aber ehr als Kaffeekränzchen angesehen werden können. (Trainerabhängig)
Spannende Produkte, die überlebenswichtige Eingriffe ermöglichen
Fehlender Kontakt zum Anwender. Leider wenig Austausch mit Ärzten daher auch wenig medizinisches Wissen zu Indikationen und der konkreten Anwendung.
Outsourcing bis zum Limit. Entwicklung findet woanders statt.
Mangelnde Flexibilität in der Arbeitszeit. Sich auf Monate verpflichten zu müssen immer an bestimmten Wochentagen zu arbeiten, harmoniert nicht besonders mit dem Studium.
Leider kein Interesse einem Werkstudenten etwas beizubringen. Nachfragen zu Details werden mit dem Verweis auf Onlineschulungen beantwortet.
Schlechte Einarbeitung. Wenn man die Produkte verstehen möchte, muss man sich das Wissen im Intranet zusammensuchen. "Schulungen" waren zum Großteil im Format "PDF durchlesen und Quiz beantworten".
Trotz der schlechten Stimmung, waren die Kollegen immer nett
Es vielen gefährliche Phrasen wie "ihr seid meine Family". Sechs Wochen später wurden Entlassungen angekündigt
Die Arbeit wird durch nicht funktionierende IT und den noch schlechteren Support blockiert. Somit gehen ganze Tage drauf, an denen nichts funktioniert und man wartet Wochen bis sich jemand meldet, der das Problem dann doch nicht löst.
Interne Prozesse dauern Wochen bis Monate.
Die Aufgaben für mich als Werkstudent waren zum Großteil Copy Paste und ohne geistigen Anspruch. Daher war auch die Lernkurve quasi nicht vorhanden. Ebenso war die Relevanz meiner Aufgaben für das Unternehmen eher fraglich. Es schien als müsste man einfach ein paar Aufgaben für den Werkstudenten suchen.
Flexible Arbeitszeit im Büro
keine Aufstiegchancen, Weiterentwicklung wird nicht gefördert
IG Metall Tarifvertrag
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