Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Bewertungen für Getinge zeigen ein überwiegend positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der starke Kollegenzusammenhalt, der selbst unter schwierigen Bedingungen als sehr gut beschrieben wird und für viele Mitarbeiter:innen den positivsten Aspekt des Unternehmens darstellt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und guten Regelungen zu Urlaub und Teilzeitarbeit gemäß Tarifvertrag. Auch die interessanten und vielseitigen Aufgaben in der Medizintechnik sowie die Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung und Homeoffice-Möglichkeiten werden geschätzt. Bei den Gehältern und Sozialleistungen zeigen sich die Mitarbeiter:innen zufrieden, besonders durch den IG-Metall-Tarifvertrag.
Verbesserungspotential gibt es beim Führungsverhalten, das stark personenabhängig va...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Getinge wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei es je nach Abteilung deutliche Unterschiede gibt. Besonders in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung wird die Balance sehr geschätzt. Viele Mitarbeiter:innen heben die guten Regelungen zu Urlaub, Gleitzeit und Teilzeitarbeit hervor, und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird als besonders förderlich für die Work-Life-Balance angesehen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Flexibilität bei den Arbeitszeiten, was besonders für Studierende problematisch ist. Außendienst-Mitarbeiter:innen beklagen, dass ihre Familien- und Freizeit oft zu kurz kommt. Zudem wird kritisiert, dass außertariflich Beschäftigte häufig längere Arbeitstage haben und dass die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes nicht immer Priorität hat. Die Home-Office-Regelungen existieren zwar, werden jedoch laut einiger Bewertungen mit festen und begrenzten Tagen nicht optimal umgesetzt.
Die Beurteilung des Vorgesetztenverhaltens bei Getinge fällt insgesamt ausgeglichen aus, wobei die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Abteilung und den einzelnen Führungskräften abhängt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend, zugänglich und entwicklungsorientiert, insbesondere im Bereich R&D Mechanical. Andere berichten jedoch von weniger positiven Erfahrungen, wie beispielsweise Mikromanagement, arrogantem Verhalten und mangelnder Kompetenz. Auffällig ist auch die Kritik an der Kommunikationskultur der oberen Führungsebene, wobei angemerkt wird, dass Entscheidungen teilweise nicht direkt kommuniziert werden. Während einige Nutzer:innen von ausgezeichneten direkten Vorgesetzten berichten, scheint dies nach ihrer Einschätzung nicht in allen Bereichen des Unternehmens der Fall zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei Getinge wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit im Team gut funktioniert und Kolleg:innen sich unterstützend und entgegenkommend verhalten. Besonders in der Forschung und Entwicklung sowie im regionalen Außendienst scheint der Zusammenhalt ausgezeichnet zu sein. Interessanterweise wird erwähnt, dass der gute Zusammenhalt unterhalb der oberen Führungsebene existiert und dass ohne diesen Zusammenhalt manche Führungskräfte das Unternehmen möglicherweise in Schwierigkeiten gebracht hätten. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass der Teamgeist je nach Abteilung variiert und dass bestimmte Manager:innen die Zusammenarbeit gelegentlich behindern können, doch dies scheint den allgemein positiven Eindruck vom Kollegenzusammenhalt bei Getinge nicht zu trüben.
Die Kommunikation bei Getinge wird von den Mitarbeiter:innen als durchschnittlich bewertet, wobei mehrere Verbesserungsbereiche erkennbar sind. Einige Beschäftigte empfinden die Kommunikation als akzeptabel, merken jedoch an, dass sie zeitnaher und effektiver sein könnte. Problematisch erscheinen besonders die zahlreichen Kontrollinstanzen, die den Informationsfluss verkomplizieren, sowie finanzielle Themen, bei denen Prozessabgrenzungen zu Missverständnissen führen können. Kritischer sehen andere Mitarbeiter:innen die Kommunikationssituation, indem sie bemängeln, dass Vorgesetzte neue Kolleg:innen vernachlässigen oder Führungsgespräche schwierig gestalten. Auch wird kritisiert, dass die Kommunikation von Führungskräften manipuliert wird, was zu einem Rückgang von Ehrlichkeit und Vertrauen führt, und dass trotz Kommunikationsbemühungen ein ehrlicher Dialog fehlt, was zu unrealistischen Erwartungen führt.
Findest du das hilfreich?