Getinge

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

momentan sehr schwierig zu beantworten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Die Fa. sollte wieder neue Produkte in den Markt bringen, wieder mehr auf Qualität achten, sich von den ausuferden Bürokratismus befreien (gigantischer Protokollwahn). GF sollte die Kunden wieder in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten teilweise sehr fragwürdig

Image

Wird leider immer schlechter

Work-Life-Balance

wird im Außendienst wenig berücksichtig

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst darum kümmert geht es, aber leider mittlerweile fast alles nur noch online.

Gehalt/Benefits

Altverträge (vor 1995 gut -sehr gut), danach Durchschnitt, noch Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui (E-Fahrzeuge) ansonsten eher mangelhaft, gigantischer Verpackungsmüll (es wird sehr viel Luft versendet). Produkte werden in der ganzen Welt zusammengebaut. Das Stammwerk Rastatt wird immer unbedeutender.

Kollegenzusammenhalt

direkte Kollegen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

seit Getinge Maquet übernommen hat, sehr bedenkenswert, da ältere Mitarbeiter der GF zu teuer erscheinen. (Altverträge)

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Als Servicetechniker sehr umfangreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungsmöglichkeit, Umgang untereinander, siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manche lokale Anpassungen müssen global abgeklärt werden, was auch mal eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann

Verbesserungsvorschläge

hier und da wird Personal benötigt

Arbeitsatmosphäre

super Führungsteam mit viel Feedback

Image

Wie in vielen Unternehmen jammern hier einige auf sehr hohem Niveau, man sollte sich selbst ein Bild machen

Work-Life-Balance

klare Vorgaben von Unternehmensseite, kann jederzeit offen besprochen werden

Karriere/Weiterbildung

sehr gut, kenne viele Erfolgsgeschichten die es in anderen Unternehmen so nicht gegeben hätte, vom Krankenpfleger ohne Studium zur globalen Führungsposition weil sich Führungskräfte die individuellen Stärken der Mitarbeiter anschauen und nicht nur die Vita

Gehalt/Benefits

bisher nie Probleme mit Zahlungen gehabt, Spesen kommen ebenfalls meist innerhalb einer Woche, viele lokale Leistungen für Mitarbeiter in Standortnähe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziele zur CO2-Neutralität werden agriebig verfolgt (bsp. Umstieg auf E-Mobilität über den gesamten Fuhrpark

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, sowohl im Team als auch unter den Teams

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Kollegen die oft betonen eher mit einem weinenden Auge in Rente zu gehen

Vorgesetztenverhalten

sehr supportiv und gewillt den Mitarbeiter weiterzuentwickeln

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird unterstützt, Räume vor Ort sind wie von einem großen Unternehmen zu erwarten auf dem neuesten Stand der Technik

Kommunikation

Gleichberechtigung

gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

große Produktvielfalt mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in vielen verschiedenen Bereichen innerhalb der Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bemüht sich um Transparenz für die Mitarbeiter, regelmäßige Informationen der Geschäfts Führung via Extranet werden angeboten. Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiter Zufriedenheit und Bekanntgabe der Ergebnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auslagerung von Abteilungen, z.B. IT Abteilung nach Ungarn, Fertigung von Zubehör Teilen im Ausland, zentrales Reisebüro in Berlin. Eine stärkere Förderung von lokalen Firmen/Herstellern wäre m.E. nachhaltiger, aber das kann natürlich durch Zahlen entkräftet werden.

Verbesserungsvorschläge

die Expertise von älteren MA stärker berücksichtigen. Mehr Mitbestimmung bei der Produkt Entwicklung auf Basis von Mitarbeiter Umfragen weltweit. Größere Entscheidungen zur Gestaltung am Standort sollten transparenter gemacht werden. Modernere Ausgestaltung der Büro Räume

Arbeitsatmosphäre

alle Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen begegnen sich freundlich

Work-Life-Balance

aussertariflich Angestellte MA haben oft einen längeren Arbeitstag

Karriere/Weiterbildung

ab einem bestimmten Alter wird eine Weiterentwicklung nicht gefördert, für jüngere MA ist die Förderung durchaus vorhanden

Gehalt/Benefits

eher überdurchschnittlich, meiner Meinung nach

Kollegenzusammenhalt

im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt, dabei hilft auch ein starker Betriebsrat

Umgang mit älteren Kollegen

An sich gut, aber Weiterbeschäftigung in der Rentenzeit ist nicht gewünscht. Meiner Meinung nach werden hier auf 'natürliche Weise' Stellen abgebaut

Arbeitsbedingungen

Büros sind mittelmäßig gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

männliche Kollegen tun sich oft noch schwer damit, das auch Frauen in der Familien Phase gefördert werden müssen. Das gleiche gilt für die Akzeptanz von Frauen im technischen bereich. Hier ist der Anspruch der Firma gut, menschlich hakt es manchmal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte. Leider mehr nicht mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung und Senior Management. In der Konstellation maximal 2 Jahre. Danach geht es wieder bergauf.

Verbesserungsvorschläge

GF austauschen. So rennt man sehnenden Auges in die roten Zahlen. Motivation im Keller. Viele Kündigungen werden folgen. Was in den letzten Jahren aufgebaut wurde und zum Erfolg führte, wird jetzt eingetreten. Die Zahlen werden es dieses Jahr zeigen

Arbeitsatmosphäre

Seit letzten Sommer geht die Atmosphäre im Außendienst immer weiter nach unten. Harte und ehrliche Arbeit wird nicht mehr geschätzt. Effizienz und Produktivität zählt mehr als die Stimmung im Team und das trotz sehr guter Zahlen vorher. Die neue GF duldet keine andere Meinung und entlässt Menschen, die auf Fehler hinweisen.

Work-Life-Balance

Mittlerweile werden Überstunden erwünscht, um die Zahlen zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Alles unter dem Senior Management hat einen sehr guten Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe der GF. Schickt Senior Management vor, um seine Entscheidungen nicht selbst kommunizieren zu müssen. Senior Management sind Marionetten. Vorne herum Ja Sager, hinter herum alles schlecht reden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch große Produktpalette

Gut am Arbeitgeber finde ich

für meinen Bereich galt: wenn man die dead-lines einhält und die Arbeit ok ist, bekam man entsprechendes feed-back und Anerkennung.

Work-Life-Balance

zu den Abschluss-Stichtagen manchmal etwas stressiger, aber normal und im Rahmen. Konnte ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

wäre sicher möglich gewesen, war für mich aber aus Altersgründen nicht mehr relevant

Vorgesetztenverhalten

hatte sich etwas geändert durch Personalwechsel. Manche waren nur auf Erfolge in ihrem eigenen Teil-Bereich fixiert, mit anderen Aufgaben aus der Funktion brauchte man schon Eigenmotivation um alles zu regeln

Arbeitsbedingungen

home-office

Kommunikation

Interessante Aufgaben

mir war nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innovation und Kooperation mit anderen Firmen, die jedoch stark nachlässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kosteneinsparung und künstlich aufgebauter Wasserkopf bei den Führungskräften im oberen Management. Entwicklungsarbeit wurde seid 2016 reduziert und innovative Produkte gibt es nur noch wenige. Damit ist Getinge vergleichbar, hochpreisig und nicht mehr mitbewerbsfähig genug. Siehe auch Aktienmarkt.

Verbesserungsvorschläge

Selbstkritisch zu sein und sich die letzten 15 Jahre mal an sehen. Was hat die Änderung denn gebracht?

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen stimmt es, jedoch nicht mehr ab mittleres Führungsmanagement

Image

geht vor allem in den Ländern verloren. Image Rastatt schwindet seitdem Frankfurt immer mehr in den Fokus kommt

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit, weniger Geld. Getinge forderte auch Führungskräfte auf geringeres Gehalt zu akzeptieren oder sie müssen gehen. Neue Kräfte erhalten ca.15% weniger Gehalt als vor ein paar Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Radfahrer ist - kein Problem. Der Kreis der priviligierten ist somit definiert

Gehalt/Benefits

Gehaltskürzungen und Provisionsreduzierungen machen Maquet bzw. Getinge nicht mehr attraktiv. 15-25% Verlust gegenüber Mitbewerb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hoch anzusehen

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt wird nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht beachtet - Leistungsdruck und Mitbewerb beeinflussen den Umgang

Vorgesetztenverhalten

Man versucht das Beste daraus zu machen. Vorgesetzte heute sind nicht mehr so Loyal wie früher und verhalten sich entgegen aller Regeln

Arbeitsbedingungen

Waren vor 2022 wesentlich besser

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Möglichkeiten ist ergiebig aber Kostendruck und Reduzierung der Mitarbeiter geht zu Lasten der Innovation und Vision. Passion for Life - was ist das heute noch ??

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, interessantes Umfeld, viele Chancen der Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Führung im allgemeinen (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Verbesserungsvorschläge

Bitte schnellstens einige FK austauschen.
Dringend umstrukturieren, verschlanken und auf die wesentliche Tätigkeiten beschränken. Externe MA durch Festanstellungen ersetzen. Jeder Externe der 2-3 Jahre im Unternehmen ist hätte auch bestens durch Festanstellungen bzw. durch Förderung der eigenen MA besetzt werden können(unter der Voraussetzung, dass die untragbaren FK ausgetauscht werden).

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an. Je nach Abteilung annehmbar oder katastrophal

Image

Leider nicht mehr das was es einmal war. Früher unter dem Maquet Brand galt die Firma als stolze Marke.

Work-Life-Balance

War immer sehr gut gegeben. Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten trägt hier entscheidend dazu bei.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden meistens genehmigt, was wirklich toll war.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung war auch gegeben, leider ist die Zusammenarbeit mit bzw. unter manchen FK nicht erträglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Industriellen Durchschnitt IGM TV (eher im oberen Mittelfeld). Bei den hinzugekommenen mehr Aufgaben und Verantwortungen sollte dies aber dringend angepasst werden. Hier ist was ins Ungleichgewicht geraten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ist man bemüht ein gutes Bild abzugeben...

Kollegenzusammenhalt

Ist hier besonders Hervorzuheben. Super tolle Kollegen. Immer Hilfsbereit und entgegenkommend. Sehr viel Fachwissen der ältere Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Vergangenheit schätzte man die Erfahrung sehr. Heute ist das bei manchen Führungskräften anders (meine letzte FK ist davon ausgenommen).

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Mein direkter Vorgesetzter war hervorragend. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit. Leider ist das wohl die Ausnahme in anderen Abteilungen Katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung im Labor und im Büro. Was man benötigt bekommt man in der Regel auch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine Ungleichbehandlung ist mir fast nie bekannt geworden.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ja. Tolle Produkte. Die Realität zeigt, dass man sich sehr gerne mit sich selbst beschäftigt und Papier produzieren mag. Sinnfreie Beschäftigungstherapien um irgend ein sinnfreies Dokument zu erzeugen. Die Rosinen gingen dann doch eher an Externe. Leider Schade. Es könnte so ein toller Arbeitgeber sein... :-(

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Einstellung der GF trotz offensichtlich großer Probleme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben komplett komplizierte Prozesse die von Personen ins Leben gerufen werden, die nichts mit der Materie zu tun haben.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Servicetechnikerkollegen mittlerweile sehr angespannt

Image

Wird zunehmend schlechter, die Resonanz der Kunden auf den Innendienst ist unterirdisch

Work-Life-Balance

Viele Prozess-bedingte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Mit Vitamin B ist auch trotz schlechter Arbeitsleistung sehr viel möglich

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche EG im IG-Metall Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie wollen schon, schaffen es allerdings nicht wirklich. Außer dass alle neuen Geschäftswagen elektrisch fahren sollen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer zuvorkommend und enorm hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht auf die Einwände einzugehen, wird jedoch meistens von weiter oben abgesägt

Arbeitsbedingungen

Es wird einem viel Stress durch zu komplizierte Prozesse und Vorgaben gemacht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams sehr gut, jedoch wird man als Techniker oft in seiner Meinung nicht ernst genommen