Getinge

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium. Immer für Probleme ansprechbar.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre richtig gut und im Team war eine gute Zusammenarbeit möglich.
Aber zum Ende hin wurde einfach nur noch die Aufgaben verteilt ohne auf die Auslastung der einzelnen Personen zu schauen.

Image

Image ist besser als das tatsächliche sein.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird nicht so ernst genommen. Überstunden ist keine Seltenheit. Längere Zeit obwohl man schon am Tageslimit ist wird erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen gibt es immer ein offenes Ohr. Nur dauert die Umsetzung etwas Zeit.

Gehalt/Benefits

Ist beides sehr gut und überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mittlerweile mehr wert drauf gelegt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein netter und respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Wem der Vorgesetzte leiden kann der hat ein gutes Verhältnis. Aber wem nicht der bekommt keine Aufmerksamkeit und kein Kontakt. Das wöchentliche Meeting wird über einen langen Zeitraum ignoriert und die Mitarbeiter Führungskräfte Dialoge werden nicht wahrgenommen. Es wird dem Mitarbeiter total aus dem Weg gegangen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut. Wird aber vom Vorgesetzten runter gezogen.

Kommunikation

Anfangs war die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten gut und bei Probleme konnte man das Gespräch suchen.
Zum Schluss hat man keine Kommunikation gesucht und wenn, dann wurde man nur angerufen wenn es eine neue Aufgabe, die man neben dem täglichen Aufgaben dazu bekam.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit seine Arbeit zu 99% selbst organisieren zu können. Man setzt dies bei einem Erwachsenen Menschen voraus. Diese Freiheit bedeutet aber auch entsprechende Verantwortung des Mitarbeiters. Wer damit umgehen kann, wird sich bei Getinge wohl fühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt immer und überall ein paar Kleinigkeiten die nicht optimal sind. Als wirklich schlecht kann ich nichts benennen.

Verbesserungsvorschläge

Manche internen Prozesse sind veraltet, bzw. der Workflow ist nicht gut. Hier könnte man sicherlich ansetzen. zu viel geht zu oft hin und her bevor etwas den richtigen Kollegen erreicht hat.

Arbeitsatmosphäre

völlig i.O.

Image

leidet leider sehr. Wie in der Überschrift erwähnt ist es halt leider nicht mehr wie noch vor 20 oder 30 Jahren. Notwendige Änderungen der Firmenpolitik (um das Überleben zu sichern) wirken sich auch auf das Image dem Kunden gegenüber aus.

Work-Life-Balance

ja, es wird viel erwartet und jeder hat die Freiheit einen Ausgleich zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

ist möglich. Manchmal wird die Leistung beurteilt und hilft weiter, manchmal aber auch das nötige Vitamin-B. Sehe hier keinen Unterschied zu den meisten anderen Arbeitgebern dieser Welt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, Sozialleistungen absolut i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich finde, dass eine Firma die sich entschieden hat ALLE Firmenfahrzeuge von Verbrenner auf Elektroautos umzustellen ganz schön viel zur Umwelt beiträgt. Klar, es gibt immer Bereiche in denen man mehr tun könnte, aber alles hat einen Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat hier auch schon ältere Kollegen bis zur Rente "durchgeschleift" ohne ihnen das Leben schwer gemacht zu haben......

Vorgesetztenverhalten

es gibt Solche und Solche. Zum Glück viele Gute, leider einige menschlich Fragwürdige, die dann durch mangelndes Fachwissen gepaart mit unqualifizierten Bemerkungen und viel zu grossem Ego ein grenzwertiges Verhalten zeigen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Arbeitsmittel ist Top !

Kommunikation

wir leben in einer sich schnell verändernden Zeit. Die Information von heute mag morgen schon nicht mehr aktuell sein. Diesem Einfluss unterliegt auch Getinge. Aus meiner Sicht versucht man - und das nicht schlecht - Informationen vernünftig weiterzugeben. Ein umfassendes Intranet (inkl. Mobile App) informiert i.d.R. aktuell und ausführlich.
Auf Abteilungsebene gibt es sicherlich das ein oder andere Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Fehlverhalten gegen Frauen, religiösen Gruppen oder Ethnien werden konsequent geahndet und nicht geduldet.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können vielseitig und Interessant sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch-Kollegen! Produkte noch gut! Viele sind leider gegangen / worden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management!

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Basis.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut! Bad!

Image

War mal gut!

Work-Life-Balance

:-(

Karriere/Weiterbildung

-/-

Gehalt/Benefits

War mal gut! Kürzungen sind aber die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Arbeitskreise gebildet! ABM!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich unterdrückt!

Vorgesetztenverhalten

Schlecht! Arrogant! Bad!

Arbeitsbedingungen

Allein, Allein! DoNorply!

Kommunikation

Noreply!

Gleichberechtigung

Alle werden gleich unterdrückt!

Interessante Aufgaben

Produkte gut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeit, da das Unternehmen sehr dynamisch ist, muss man mögen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Projekte und Prioritäten, dadurch gehen Synergien verloren und das Miteinander leidet darunter. Wichtige Schlüsselpositionen werden an Leute vergeben mit wenig Sozialkompetenz und großen Ego Problemen. Früher gab es einen größeren Zusammenhalt der Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung der Mitarbeiter insbesondere der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Alles wirken gestresst, kein Lichtblick und keine Würdigung der Arbeit.

Image

War mal besser.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und große Ansprüche - mehr „Work“ als Life.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Karrierechancen und keine Investitionen in Mitarbeiter hinsichtlich Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind mittelmäßig, für die Umstände jedoch zu gering. Große Erwartungen an die Bereitschaft und Erreichbarkeit, aber wenig Spielraum und Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oberflächlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mittelmäßig.

Vorgesetztenverhalten

Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Keine klaren Vorgaben, Prioritäten variieren gefühlt tagesformabhängig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzmangel.

Kommunikation

Große Probleme bei der Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht adäquat informiert, wichtige Infos über den FF.

Gleichberechtigung

Normaler Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Konzerngetrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt nichts Schönzureden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Viele Angelegenheiten hätte man viel besser lösen müssen! Die Qualität ist leidet seit einiger Zeit enorm. Statt schlank und übersichtlich gibt es zu viele unnötigen Prozesse! Viele Bereiche wurden enorm Ausgedünnt und andere verbliebene Mitarbeiter müssen dieses Pensum nun mit tragen! Das vernachlässigen bzw. das langsame Aussterben eines Vorzeige- Ausbildungsbetriebs (immer weniger Auszubildende)

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Schiff unter geht, sollte der Kapitän als letzter von Bord gehen und nicht als Erster!

Arbeitsatmosphäre

Das Wort Atmosphäre kommt von den griechischen Wörtern atmós für Dampf, Dunst, Lufthülle... und außer Dampf und Dunst gleicht die Arbeitsatmosphäre eine leeren Lufthülle.

Image

Der Großteil spricht nur unter vorgehaltener Hand oder hält die Hand auf für Geld

Work-Life-Balance

Ausgleich einer verminderten Leistung (gekündigter Mitarbeiter) findet statt durch gesteigerte Tätigkeiten vom übrigen vorhandenen Personal

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, wenn schon die Ausbildung enorm unter Einsparungen leiden muss? Ein Vorzeige Ausbildungsbetrieb mit immer weniger auszubildenden pro Jahr!

Gehalt/Benefits

gilt für Mitarbeiter mit "alten Verträgen" da hat man zumindest eine Absicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade ist hier Weltfremd. Produktion von Teilen auf eigenem Gelände wurden durch Outsourcing weggeben. Lange Verkehrswege und Lieferzeiten. Was ist da bitte effizient und Umweltschonend?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier bedarf es keiner Vergabe von Sternen. Langdienende Kollegen werden seit nunmehr 2 Jahren eher als Last angesehen.

Vorgesetztenverhalten

hat nicht einen Stern verdient. Vorgesetzte beziehen Mitarbeiter in Entscheidungen ein, sofern diese Entscheidung bedeutet den betroffenen Mitarbeiter los werden zu wollen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbereiche ohne Fenster und Tageslicht. Arbeitsbereiche zum Teil nicht klimatisiert. Eiskalt ist hier oft nur der Umgang von Vorgesetzten gegenüber Ihrer Mitarbeiter.

Kommunikation

der notwendige Informationsfluss für eine effiziente Arbeit wurde ersetzt durch eine Shopfloor- Show Veranstaltung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt sind alle Mitarbeiter die ihrer Führung folgen und keine Kritik äußern

Interessante Aufgaben

intensitätsmäßige Anpassung gerade im Bereich QM/QS das Q sollte für Quantität stehen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 35h/Woche, die schon bald gestrichen werden soll...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies würde den Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich für eine Richtung entschieden bei der die Interessen vom MA absolut keine Rolle mehr spielen. Es gibt ein bestimmtes Ziel im Management Bereich und wer mit den neuen Bedingungen oder Änderungen (Umgang mit MA) nicht einverstanden ist, der soll doch bitte seine Sachen packen und gehen. Dies begründet die hohe Fluktuation.
Und solange die entscheidenden Funktionen und der Betriebsrat im gleichen Boot sitzen wird sich hier nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Unterdrückt...

Work-Life-Balance

Interessiert keinen

Karriere/Weiterbildung

Keine externe Schulungsmöglichkeiten. Interne Schulungen sind miserabel.

Gehalt/Benefits

War früher tatsächlich ein großes Plus, aktuell tw. ein Witz was an Gehälter für neue MA geboten wird, was nur dann auch akzeptiert werden kann, wenn die Positionen mit intern weiterqualifizierten MA mit zuvor deutlich geringerer EG oder neuen, unerfahrenen MA besetzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 neutral? Stier Kaka!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Miserabel

Arbeitsbedingungen

Tw. katastrophal

Kommunikation

0 Transparenz

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.
Aber nicht-Leistungsträger werden diskriminiert

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit immer langweiliger, falscher Fokus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenen Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise nicht ausreichend Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mut zu Mobile Office / Home Office

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Offene und ehrliche Kommunikation.

Image

Gutes Image, "hidden champion".

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance. Überstunden freinehmen / zu Urlaub wandeln, Betreuungstage, Mobile office

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungmöglichkeiten, diverse Kurse und Schulungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, pünktliche Auszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Speziell in den letzten Jahren wurde hier einiges vorangebracht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden geschätzt, egal ob Jung oder Alt

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ein gutes Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, für top Equipment wird gesorgt.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation. Regelmäßige Infoveranstaltungen. Offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es herrscht absolute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einem sehr regulierten Umfeld, was aber durchaus Spaß machen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher viel heute wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management der letzten Jahre

Verbesserungsvorschläge

Flexibler und familienfreundlicher werden!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung gute bis schlechte Atmosphäre. In meiner Abteilung war zumeist sehr gutes Klima zwischen den Kollegen. Jedoch war auch hier eine gewisse Angespanntheit seit Rastatt22 zu merken.

Image

Grundsätzlich ein gutes Image wird nur leider nicht gelebt

Work-Life-Balance

Seitens Getinge wurden viele Stolpersteine gelegt. Corona Einschränkungen z.b. Geschlossene Schulen konnten von Getinge nicht berücksichtigt werden. Obwohl die Arbeit vom HomeOffice aus hätte erledigt werden können, gab es immer Gründe warum HO dennoch nicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Werden versprochen aber nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

Siehe Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur zum Schein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig - in meiner Abteilung wurde nicht differenziert

Vorgesetztenverhalten

Es wirkt viel Druck auf die Vorgesetzen, die diesen oft ungefiltert auf Arbeitnehmer übertragen. Es wurden Vorwürfe bei zB Krankheit oder Kindkrank gemacht. Erwartungshaltungen an Arbeitnehmer zum Teil auch nach Feierabend oder im Urlaub erreichbar zu sein.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich wird Gleitzeit angeboten - man muss aber gute Argumente liefern, wenn man diese auch so nutzen möchte. Auch wenn man sich innerhalb der Kernzeiten bewegt.
Gehalt spiegelt Leistungen nicht wieder! Es bleibt beim Einstiegsgehalt- auch wenn man über die jahre sehr viel mehr Zuständigkeiten und Aufgaben mitabdeckt. Es gibt immer Gründe dagegen.

Kommunikation

Viele Infos kommen zu spät. Was zur folge hat, dass unter permanenten Druck gearbeitet wird. Da alles eigentlich schon hätte gestern fertig sein sollte.

Gleichberechtigung

Frauen haben es hier schwer - ganz klar männerdominiert

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Interessante Aufgaben zu bewältigen- auch viel Hausgemachte Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Kernarbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur habe ich als extrem toxisch wahrgenommen. Die Kommunikation mit HR war extrem schwierig, es wurden unvollständige oder falsche Informationen geteilt. Arbeitsverträge wurden fehlerhaft ausgestellt und nur mit viel Widerwillen korrigiert. Das hier oft angepriesene Mitarbeiter-Führungskräfte-Gespräch bringt rein gar nichts, die Führungskräfte machen was sie wollen, HR schießt zusätzlich lieber gegen den Mitarbeiter als zu helfen. Verbessert hat sich durch das Gespräch überhaupt nichts. Sucht man Hilfe beim Betriebsrat ist man komplett unten durch.
Es gibt leider zu viele ungeeignete Führungskräfte, sei es mangelnde Erfahrung, schlechte/keine Schulung oder auch veraltete Denkweisen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Geld in Consultants investieren, mehr in die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Klares NEIN. Absolut NEIN. Eher das Gegenteil war der Fall.

Work-Life-Balance

Arbeit über alles. 50-Stunden Wochen werden nicht nur kommentarlos toleriert, sondern provoziert, indem immer mehr Aufgaben aufgetragen werden. Spricht man es an heißt es alle hätten viel zu tun, muss man halt irgendwie hinbekommen. Consultants waren teils noch länger vor Ort, sodass man selbst nach einem 9 oder 10-Stunden-Tag noch das Gefühl hatte, man sollte länger bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar im Führungskräfte-Mitarbeiter-Gespräch abgefragt, aber aktiv darauf hingearbeitet wird hier nicht. Der Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern und dann auf Genehmigung hoffen. Ein paar gute Schulungen gab es, aber rein für den eigenen Fachbereich, daher ein Stern dazu.

Gehalt/Benefits

"Schmerzensgeld" nach Tarif. Kann durch Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit oder durch Leistungszulage aufgebessert werden. Das Unternehmen tut viel dafür, dass man erst einmal in einer niedrigeren EG-Gruppe landet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich Getinge zwar in seine Richtlinien geschrieben, gelebt wurde es in meinem Umfeld jedoch wenig bis gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte habe ich als Einzelkämpferin wahrgenommen. Wollte überall involviert sein, hat aber selbst viel zu wenig kommuniziert. Leistungsbeurteilungen waren nicht korrekt nach Betriebsvereinbarung und oft mit zweifelhaften Argumenten. Das Führungsverhalten wurde im allgemeinen als sehr schlecht wahrgenommen. Hat mit moderner Teamleitung nichts gemein.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro, lange Zeit ohne Jalousien. Veraltete Arbeitsmittel. Lüften wurde selbst in der Coronazeit vernachlässigt. Kopfhörer werden nicht zentral ausgegeben, sondern müssen selbst besorgt werden.

Kommunikation

War in meinem Team eine Katastrophe. Wurde oft angesprochen aber ist nie besser geworden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wurden zugeteilt und daran konnte man teilweise nicht viel ändern (s. Kommentare oben). Teilweise wurde man auch zur "Hilfskraft" von Consultants degradiert. Durch die schlechte Kommunikation wurde fast jede Aufgabe zum Spießrutenlauf.