kununu Prüfprozess
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The company itself does something good by producing quality products and pursues a socially responsible, or at least honorable, goal of providing as many people as possible with high-quality medical products. But at the same time, I feel stuck because the organization is so paralyzingly cautious. There are just too many managers, everything has to be approved by everyone, and yet nobody wants to make a decision. And when a decision does need to be made, it’s preferably implemented externally, so that someone else can be blamed if it goes wrong. Innovations mostly only come through new acquisitions. It frustrates me because, as an insider, I know the company could be so much better, it could achieve so much more, even lead entire sectors in terms of quality and innovation. Yet it holds itself back. It restrains itself, and I just don’t understand it. It makes me sad.
Uninspired Management Philosophy (always run after trends instead of taking the lead, use externals to be able to blame someone else in case it fails)
Reduce Management overhead instead of actual workforce, reward loyalty, start innovate internally (there are many great people with ideas but internal R&D is shrinking and innovation is only coming from outside through acquisitions), stop relying on the same externals for 10 years and instead source these positions internally
Under average compared to IT Sector in south germany
Within your team very good, as soon as you leave your team you'll have many "I'm not responsible" discussions instead of just solving the issue.
Very democratic (100 Meetings, no decision), tendency to rely on external consultants in IT instead of building own experts, top heavy organization (lots of managers and directors but the cuts always happen in the actual workforce which gets smaller and smaller)
Sehr hoher grad an Freiheit, Verantwortung und Mitbestimmung.
Standortstrategie und Entwicklungspläne für Standorte sind nicht transparent für die Mitarbeiter was immer wieder zu Verunsicherung führt.
Der Betriebsrat ist spielt keine Rolle und kümmert sich nur um Tarifbeschäftigte.
Mittarbeiter besser fördern und Karrierepfade aufzeigen und unterstützen.
Viele Dinge u.a. wie schon gesagt den Bereich R&D im mecanical Bereich, bis auf die Führung unbedingt auch SW und HW. Dem Geschäftsführer soweit ich es übersehe ein sehr großes Lob u.a. für seinen Einsatz den Standort Rastatt zu sichern und effizienter zu gestalten!! Gleichberechtigung zu externen Mitarbeitern.
Leider gibt es Bereiche in denen jegliche und ich meine konstruktive berechtigte Kritik unerwünscht ist und auch nicht geduldet wird.
Mehr Investitionen in neue Produkte. Dies gilt für neue innovative Produkte sowie kostenoptimierung alter Produkte. Aktuell haben wir erfahrene gute Mitarbeiter - innen zur Erreichung dieser Ziele!
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne
Eigentlich nur zu beantworten wenn man viele Kontakte zu Kliniken hat.
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne.
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne. In anderen Bereichen vielleicht nicht gerade optimal, leider!
Top
Sehr unterschiedlich je Fachbereich - R&D mechanical 4 bis 5 Sterne R& D electronis sw / hw weniger gut.
Top
Sehr unterschiedlich je Fachbereich. R&D 4 bis 5 Sterne. In anderen Bereichen vielleicht nicht gerade optimal, leider!
Meine Aufgaben sind sehr interessant!
Die Teams ohne Vorgesetzten.
Es wird unnötig viel Unruhe gemacht.
Den Kunden und die Kollegen wieder in den Fokus nehmen.
Geschäftsführung gibt nur auf Verlangen Auskunft.
Geht so
Arbeitszeitgesetzt interessiert nicht. Schaffen und nicht fragen.
Die Zeiten werden alle bezahlt.
Nach Außen schon
Das Gut der Firma
Noch Gut.
Patriarch.
Schaffen.
Geht so
Nasenfaktor
TOP
Produkte!
Innendienst (Homeoffice) HR und BR!
Auf denn Außendienst hören!
Sehr grenzwertig! Kunden verdrehen die Augen wenn Sie denn Namen GETINGE hören!
DIe Kunden mögen uns nicht mehr!
WIrst auch im Urlaub belästigt! Auftrag geht einfach rauss! Hauptsache der Innendienst hat seine Job gemacht! Ohne Rücksicht auf Kunden und Mitarbeiter!
DIE JA-Sager......auch wenn Sie noch so inkompetent sind!
Wir müssen Sparen! BR nickt alles ab! Gehaltskürzungen jedes Jahr!
Kleines E-Auto!
Mit Leidensgenossen gut!
Kein Respekt!
Viele Köche!
Help your self!
Blablabla
Im Außendienst wir jeder gleich schlecht behandelt
Produkte sind gut!
Das die Produkte & Technik mit der man arbeitet qualitativ sehr gut sind und man mit Begeisterung an dieser arbeitet. Man kann sich also um es auf den Punkt zu bringen, den Kunden mit Qualität gegenüberstellen. Leider aber auch mit viel zu hohen Preisen.
Das man neuen Mitarbeitern viel zu wenig Vertrauen schenkt und diese nicht engmaschig abhört, wie der Einarbeitungsprozess verläuft.
Siehe meine Aussagen hier.
Das Anlernen von neuen Mitarbeitern wird Servicetechnikern überlassen, die seit vielen - vielen Jahren im Unternehmen sind und denken sie sind die Größten. Man wird beim Anlernen ermahnt man solle den Mund halten und sehen wie die Götter arbeiten. Gelernt wird bei Mund halten vor allem, dass man beim Vorgesetzten zu glänzen hat und die Zahlen stimmen. Sobald der Chef nicht in der Nähe ist, werden die Messer verteilt.
War schon mal besser. Liegt am kompletten Paket der vorangegangenen Punkte die hier aufgeführt waren. Zusammenfassend: Vom hohem Ross runter kommen. Den stinkenden Fisch von vorne betrachten, heißt auch die Führungskräfte genauer betrachten und neue Mitarbeiter engmaschiger befragen und Aussagen von diesen "NICHT" gleich weitererzählen, so das man sich nicht anvertraut fühlen kann.
Arbeitszeitbetrug steht hier an oberster Stelle. Hier werden sich die Zeiten geschrieben so wie man es braucht. Kontrolle findet hier nur dann statt, wenn die Kunden Alarm schlagen. Die Aussauge "...wie konnte das nicht auffallen" ist lächerlich. Ganz nach dem Motto: "Jeder weiß es, keiner sieht es!" In den Sumpf wirst du von Anfang an mit reingezogen und genötigt den Mund zu halten.
Nicht vorhanden. Hier werden gefühlt R6 Batterien in Kleiderschränken verschickt.
Kann man definitiv machen und in Weiterbildung wird hier auch investiert.
Auch hier gilt das Prinzip "Chef schau mal wer ich bin und was ich gemacht habe!" Es wird immer eine freundliche Etikette bewahrt, aber hinter dem Rücken wird gegeneinander gearbeitet und Gerüchte gestreut.
Definitiv werden die alten Hasen geschätzt, von ihrem Wissen her aber nicht von der Arbeitsbelastung. Hier wird immer mehr nach Unten abgegeben obwohl man weiß das es nicht mehr zu schaffen ist.
Unterirdisch. Hier wird sich aufgeführt als ob man über alle steht. Völlig arrogant und menschlich total inkompetent. Anstatt interne Bewertung anonym und mit anschließenden Wartefristen auszuwerten, werden diese offiziell gemacht, damit der Vorgesetzte einen nochmal durch die Blume zu verstehen gibt, dass man doch bitte "MEGA" bewerten soll.
Wenn man an die richtigen Kollegen kommt, hat man sicherlich angenehme Arbeitsbedingungen. Hier bekommt man ein Auto, Laptop, Ipad, Iphone und alles was das Herz begehrt.
Mein damaliger Vorgesetzter hat mich den täglich moppenden Paten / Servicetechnikern überlassen und kaum bis gar nicht nachgefragt wie es läuft. Ehr im Gegenteil, es wurde sich auf die Aussage der Techniker verlassen, anstatt den neuen Kollegen zu fragen.
Rundum - Versorgung nach Tarif & mehr.
Man wird für eine Aufgabe eingestellt und diese wird erfüllt. Man bekommt interne Lehrgänge, die aber ehr als Kaffeekränzchen angesehen werden können. (Trainerabhängig)
Produkte, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, mehr Führung, notwendige Hausaufgaben machen, damit die Organisation für die Zukunft gut aufgestellt ist.
trotz herausfordernden Bedingungen gut
tarfl. Urlaub, GLZ, TZUG top
trotz herausfordernden Bedingungen sehr gut
Vorgesetzte trifft es ganz gut ;-)
ist okay, könnte teilweise zeitnaher und effektiver sein
gute Produkte, vielseitige Aufgaben
das Unternehmen sollte flexibler sein, Lösungsorientierter gegenüber Fragen / Probleme der Mitarbeiter, auch ein Grund wieso ich gegangen bin
das Unternehmen sollte flexibler sein, Lösungsorientierter gegenüber Fragen / Probleme der Mitarbeiter, auch ein Grund wieso ich gegangen bin
Home Office Regelung vorhanden aber schlecht ausgeführt mit festen und begrenzten Tagen
Mehr Schein als sein
keine Chance, der Grund warum ich gegangen bin
das ist das einzige was wirklich in dieser Firma positiv ist
Es wird kein Unterschied gemacht, was super war
Vorgesetzter beschimpfte und beleidigte die MA (tut es wahrscheinlich noch immer)
ein Minus Punkt für die Parksituation
die Kommunikation mit dem Vorgesetzen gestaltete sich schwierig, da er keine Führungsgespräche führen kann und auch keine andere Meinung als seine gelten lies.
Tariflich wird nicht schlecht bezahlt, ein Punkt Abzug für die Führung des Leistungsentgelt
Gleichberechtigung kennt diese Firma nicht
The commitment to manufacture high quality medical devices and disposables.
The steps towards reduced environmental impact.
- The empire building by some managers, which leads to bad business decisions and high turnover rate for personel.
- too much "business as usual - we've allways done it this way" --> decisions based on least expected resistance instead of going the innovative route.
Observe positions with high turnover and reflect whether there may be a singular reason. Especially if the problems are brought to attention.
Among the team or with other departments: very well.
But the TeamLead was trying to keep his own "kingdom" and rule absolute.
A lot of internal criticism about company decisions. Plus the company image took some hits over the past few years due to several factors.
High praise to be inserted here. In general very good. Days before prolonged time off could be stressful so as to have a "cleared desk".
The company and parent company (Getinge) offer a lot. If you can persuade your teamlead to be allowed to pursue them. I apparently couldn't convince him to allow that.
All well in this regard.
Present and active. I liked this very much.
In the team quite well. And also good when working with other departments.
can't really speak to that.
The bad apple: constant micromanagement and ever changing rules. My reason to leave.
Materials were provided or available and adequate for the task.
Internal communication in Rastatt was a given.
Information may have taken some detours but was eventually available. Reasons for certain decisions however were sometimes "elusive".
Quite a large portion of female personel in Rastatt. Including Management and Team-Lead positions.
Tasks and projects were interesting. Some challenging, and yes: there were boring or "routine" tasks as well.
So verdient kununu Geld.