Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hmm. Die Toiletten funktionieren
-zu wenige Diensthandys, Rider haben oft ihr eigenes zu benutzen. Das ist nicht erlaubt
-Kühlkette ist quasi nicht existent
-Gehalt ist lächerlich
-Bonus im Vergleich zu Gorillas gesenkt und lächerlich gering, dafür arbeitet niemand mehr oder motiviert
-ein UNMENSCHLICHER Sound der durchgehend läutet wenn eine Order da ist. Ich mach bald krank deswegen. Selbst die Rider bekommen diesen Sound auf dem Rückweg zum Warehouse auf die Ohren. Das ist verdammt gefährlich
-online Trinkgelder nicht jederzeit einsehbar, deshalb nicht transparent und diesem Verein trau ich zu dort zu betrügen
Gäbe noch so viel mehr. Schlimmste Firma aller Zeiten und jeder sollte schnellstens etwas anderes suchen
Bevor ihr in andere Länder expandiert solltet ihr die dortigen Arbeitsgesetze durchlesen. Türkei ist halt nicht überall
Relative Freiehit bei Schichtwählen.
Nicht aufmerksam auf die internelle Problemen und was die Mitarbeiter brauchen oder ertragen sollten. (Und zazu führende gesundheitliche und geistliche Probleme)
Besser auf Warehouse - Managerwahl achten.
Aufmerksamer und reflektierender auf Mitarbeiterfeedback sein.
Stark abhängig von Ort, Team, Balance.
Pünktliche Bezahlung. Fairer Umgang miteinander. Freie Zeitgestaltung. Internationales Team. Snacks und getränke.
Das manches etwas dauert bis man Lösungen findet, aber das ist viel besser geworden.
Zusammen Arbeit mit Foodsharing stärken. Mitarbeiter die sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, belohnen. Mitarbeiter befragen wir es Ihnen geht. Feedback runden einführen wo Anregungen ausgetauscht werden können. Sich früher von Leuten trennen die dem Unternehmen schaden und die Arbeits Atmosphäre vergiften
Ich bin als Mopped Rider bei Getir im Januar 2022 angefangen. Ich wurde Herzlich aufgenommen und alle meine Kollegen waren super nett. Es gab immer Getränke und der Store Manager war immer super Hilfsbereit und professionell. Unser Team bestand aus Mitarbeitern aus der gesamten Welt. Englisch war Geschäfts Sprache. Bei Problemen wurde immer versucht alles so schnell wie möglich zu korrigieren. Anfangs gab es etwas Probleme da die Steuer Büros es nicht auf die Kette bekommen haben ihre Arbeit zu machen aber nachdem man sich von Datev getrennt hat lief alles reibungslos
Nach der hetze, die durch egoistische Kollegen betrieben wurde und den Verleumdungen durch einige Anwälte und teilweise auch in den Medien, hat ssas Image deutlich gelitten. Aber eines könnt ihr mir glauben. Kein Deutsches Unternehmen hat mir je so viel Wertschätzung entgegen gebracht wie das Türkische Unternehmen Getir.
Ich Persönlich habe 20 Stunden pro Woche gearbeitet. Ich musste mich anfangs zwar durchsetzen um diese Stunden an 3 Tagen zu arbeiten aber letztendlich hat es immer funktioniert das ich mich mit meinem Manager einigen konnte und ewin super Work life Balance hatte
Alle Fahrer werden in gewissen Abständen, online geschult. Umgang mit Lebens Mittel, Hygiene, Fahrten bei Regen und Schnee, verhalten im Straßen Verkehr etc..
Wollen wir mal ehrlich sein. Ich habe 2 ausbildungen, zum einen bin ich Tischler zum anderen Gebäude Techniker. Aufgrund meiner ausländischen Herkunft habe ich nie wirklich viel verdient, zumindest deutlich weniger als meine Deutschen Kollegen. Bei Getir habe ich für 20 Stunden inclusive Bonus Netto 1150 Netto verdient. Wohlgemerkt für die Auslieferung von Tüten. Als Fachkraft in Deutschland hatte ich bei einer 40 Stunden Woche 1690€.also für die doppelte Arbeit nur 540€ mehr. Und dafür wurde ich Körperlich bis am meine Grenze gebracht. Getir zahlt Bonus für gelieferte Bestellungen und für die Store assistents einen zeitbonus.
Es werden Trainings angeboten wie man Verkehrs Sicherheit lernt, es gibt getränke und Snacks. Tonnen von Berufsbekleidung.
Getir beliefert die Tafel, und setzt sich so gegen Lebensmittel Verschwendung ein. Teilweise wird mit Foorsavern zusammen gearbeitet, welches aber noch ausbaufähig ist. Es werden Magic Bags zusammen gestellt die kostengünstig verkauft werden und sich gegen den Foodwaste richten. Der gesamte Fuhrpark besteht aus Elektro Fahrzeugen. Und die Mitarbeiter kommen auch nicht zu kurz und bei ganz vielen Kollegen hat Getir dafür gesorgt das sie gut durch die Krise kommen auch wenn man das nicht zugeben kann wegen der tollen Rechtsprechung hier. Ich für meinen Teil war froh das ich mir manches mitnehmen konnte obwohl das nicht wirklich legal war. Getir ist an seinen Fehlern gewachsen das kann man definitiv sagen.
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite des Unternehmen gestellt habe weil es einfach Lügen waren die der Kollege dort verbreitet hat und dabei habe ich nicht mitgemacht, weil es dem Kollegen weder darum ging, eine Gewerkschaft zu gründen oder für uns andere Kollegen etwas Gutes zu machen sondern nur darum sein eigenes Ego zu füttern. Als man endlich diese leute gekündigt hat, war die Stimmung sehr sehr gut und wir anderen Kollegen haben wieder an einem strick gezogen.
Ich kann sagen das ich wohl der Älteste im Team war und bin mit allen gut klar bekommen. Vorallem konnten wir voneinder lernen und ich kann mit Stolz sagen, daß meine Kolleginnen und Kollegen die besten waren die ich in meinen 51 Jahren erlebt habe
Ich hatte nur einen Vorgesetzten und ssas war der Store Manager. Ein 26 jähriger Inder der sehr angagiert war. Sehr Professionell und immer darauf bedacht das es uns gut geht. Er hat meinen Vollen Respekt verdient und erarbeitet
Die Arbeitsbedingungen, wohl eine der meisten Unterstellungen die es hier gibt. Wir können ja mal über die Arbeitsbedingungen in Deutschland reden. In meinen Team waren die best ausgebildeten Mitarbeiter die man sich vorstellen kann. Menschen die für 13€ bzw 12€ bei Wind und Wetter von morgens bis Abends, für die Kunden Ware ausliefern und teilweise nicht einmal ein Danke bekommen. Fachkräfte, die studiert haben, die Master und Bachelor Abschlüsse haben, fahren bei Getir zum Mindestlohn, da Sie in Deutschland keinen Job finden da Sie nur Englisch sprechen aber kein Deutsch und deswegen finden Sie keinen Job. Jobs in denen Sie später ausschließlich Englisch sprechen müssen. Soviel dazu. Nun zu den Bedingungen bei Getir. Der Store in dem ich gearbeitet habe wurde im Dezember 21 eröffnet. Ich bin am 15.1.22 angefangen. Anfangs war es etwas chaotisch da viel zu viele Fahrer da waren aber kaum Fahrräder vorhanden waren, gleiches gilt für Moppeds. Hinzu kamen noch Kollegen die mit den Fahrzeugen umgegangen sind, als wäre es deren Eigentum. Jeder Kollege wurde neu eingekleidet und nicht wie hier oft behauptet wurde das die Kollegen die Kleidung anderer tragen mussten.
Es gibt Herachie Ketten. Bei Problemen spricht man mit seinem Store Manager, der dann mit dem Area Manager und der dann mit der Zentrale. Alles in allem schnelle Lösungen
Männer und Frauen sind Gleichberechtigt.
Wer Lust hat nicht nur stur seinen Job zu machen, der angagiert sich und packt mit an. Man unterstützt wenn man möchte seine kollegen beim packen, man fährt mit top Moppeds auf Elektro Basis oder mit einem modernen Elektro Fahrrad. Man lernt viele verschiedene Menschen kennen und freut sich wenn man Trinkgeld bekommt. Man lernt seine Stadt neu kennen. Man lernt Menschen aus der ganzen Welt kennen.
Es gab immer Platz zum Herumexperimentieren, weil es keine etablierten Prozesse im Unternehmen gibt.
Unprofessionalität, Respektlosigkeit und die Art und Weise, wie das Unternehmen die Energie seiner Mitarbeiter aussaugt, während es ihr Potenzial verschwendet. Unbezahlte Überstunden, das Arbeiten am Samstag, Sonntag und Feiertagen wird normalisiert und oft gar erzwungen.
Die Liste ist zu lang. Generell wäre es gut für alle Head-Ofs und den Rängen darüber zu überdenken, wie das Unternehmen mit so einer Kultur überleben soll. Bis die Leute eingearbeitet sind, sind sie wieder schon weg, weil sie dem Druck und der Ungerechtigkeit nicht standhalten können.
Die Arbeitsatmosphäre während der Trainings war hervorragend. Weniger so, wenn es um die interne Kommunikation mit den jeweiligen Stakeholdern ging.
Wird immer schlechter.
Existiert nicht.
Die interne Weiterbildung wurde während der Kürzungen in 2022 gestrichen. Die Kurse, die ich kenne/an denen ich Interesse hatte, wurden dieses Jahr auch eingestellt.
Nicht sehr gut.
Das war nie ein Thema.
Manchmal sehr gut. Wenn man zusammen in der Pampe sitzt, bindet das.
Ich habe nie jemanden in dem Unternehmen kennengelernt, der älter als 45 war.
Vorgesetzte sollten Vorbilder in einer Firma sein. Allerdings zeigten genügend Beispiele, dass eher um sie herum gearbeitet werden musste, als von ihnen tatsächlich geleitet zu werden.
Das Büro sieht hübsch aus.
Ich habe selten derart unprofessionelle Kommunikation in einem Unternehmen erlebt. Es interessierte auch gering jemanden, dass das nun alles schriftlich festgehalten ist.
Ich möchte dazu nichts sagen, weil es zu viel zu sagen gibt und ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll.
Ich mag das, was ich tue, daher war für mich mein Job weiterhin interessant - nicht aber zum Verdienst des Unternehmens.
Nichts
Alles
Nach türkey wieder ziehen
- Toleranz
- gutes Gehalt
- regelmäßige Meetings, damit jeder gut informiert ist
- internationale Teams
- Gorillas hatte viele Lay-offs (Kündigungen vom Arbeitgeber), so wurden viele hunderte Mitarbeiter ohne triftigen Grund gefeuert
- kein Homeoffice möglich
- Getränke für Mitarbeiter wurden entfernt
- kaum Mitarbeiter Benefits
- Studenten mehr Aufzaben anvertrauen
- Image in den Medien pflegen
- Homeoffice wieder möglich machen
Leider habe ich mich als Studentin nicht als „wahrgenommen“ empfunden
Gorillas hat kein gutes Image in den Medien. Ich persönlich hatte keine großartigen Probleme mit Gorillas.
Bis Oktober 2022 gab es 100% Homeoffice und dann musste man mindestens 3 Mal ins Büro kommen. Ab März 2023 wurde Himeoofice komplett abgeschafft und darin litt meine Work-Life-Balance als Studetin stark.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Studenten.
Mein Gehalt wurde nach Absprache sofort erhöht. Von 13€ auf 15€.
Im Office gibt es nur Glasflaschen. Hier achtet man auf umweltbewusstes Material.
Jedoch wird die Spülmaschiene auch bei sehr wenig Geschirr angeschaltet.
Gute und kompetente Kollegen
Hier wird jeder respektiert.
Als Studentin hat man mich nicht erst genommen. Ich musste immer wieder die gleichen („einfachen“) Aufgaben machen. Es gab nie was neues für mich.
Moderne Ausstattung
Gute Kommunikation. Auch bei Abwesenheit wurde jeder gut informiert
Als Studentin genießt wird man nicht als Gleichwertig angesehen (man kriegt keine herausfordende Aufgaben). Als Frau wurde ich hier immer resepektiert und gut behandelt.
Immer dasselbe…keine großartigen Projekte
a job that is fun
exploitation, low salary, rigid hierarchy, frequent firing of workers, breaches of law
obey the laws and be more generous to your workers
decent
very poor as a result of labour exploitation and constant breaches of law
it's in your hands to pick the hours and shifts you want but at the end of the day you're exhausted from work
no capacity for upward mobility for vast majority
quite low but upped by often generous tips by customers
a lot of waste is produced sadly even if much can be passed to charity
there is a strong sense of unity among riders and pickers at the warehouse
no old people here I knew of
leaders are sadly not amenable to friendly collegiality. instead, top-down and rigid. honestly gives you an insight into what living in a dictatorial nation must be like
minimal, whether salary or holiday allowance
poor on all levels, whether with local supervisors or managers or with the HQ workers in Berlin
they like hiring foreigners like me or Indians especially hoping they're ignorant of their rights as labourers and are thus easily exploited and taken advantage of
as long as you like riding e-bikes, sure
Den Chef
Am meisten den Schichtleiter
Die indischen Arbeiteren sind schlecht
Bemängelen
Relativ gut
Es müssen innere Ängste vom Unterbewusstsein gelöst werden
Aufstiegsmöglichkeiten wünschenswert
Bessere Zusammenarbeit erforderlich
Ganz gut
Bestens
Bestens
Verbesserungsbedürftig
Mehr Auflagen wünschenswert
Muss gerechter verteilt werden die Aufträge
Nichts.
Arbeitet nicht im Rahmen der Gesetze, missachtet Arbeiter Schutz, zahlt Gehälter nicht ein und stellt minus Abrechnungen aus!
Arbeitet an der Personalabteilung, entwickelt ein Sozialbewusstsein
Sehr schlecht
Nicht fähig für die Positionen und kein Offenes Ohr für Mitarbeiter!
Gibt es nicht. Getir stellt ausländische Arbeiter ein und kündigt diese ohne Grund. Diese Leute wissen nicht über ihre Rechte Bescheid und das wird schamlos ausgenutzt.
Alles sehr hinterhältig.
Probleme werden nicht weitergegeben oder behandelt!
Rider werden trotz Risiko raus geschickt!
Keine direkte Verbindung zur Personalabteilung!
Wird nicht gezahlt. Auf Nachfrage nicht geantwortet
Verhalfen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Das es immer wieder mal Probleme mit der Bezahlung gibt
Anderes System für die Rider von Gorillas und das 10 Minuten Limit weg
Super team
So verdient kununu Geld.