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Getir
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score155 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lieferant:in19 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Fahrer:in6 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Inventory Controller6 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getir
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Getir
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn etwas nicht funktioniert, wird es direkt ausgetauscht, irgendwie beeindruckend aber bereitet auf oft kopfschmerzen da man nie weis wen es als nächstes trifft
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Also es gab immer was kleines was man nach hause nehmen konnte brot, Banane, was auch immer.
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Perfekt um viele neue Dinge zu erleben und zu lernen
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Braucht man kein Bildung, deutsch oder Vorkenntnisse
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To Close the bussines
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-zu wenige Diensthandys, Rider haben oft ihr eigenes zu benutzen. Das ist nicht erlaubt
-Kühlkette ist quasi nicht existent
-Gehalt ist lächerlich
-Bonus im Vergleich zu Gorillas gesenkt und lächerlich gering, dafür arbeitet niemand mehr oder motiviert
-ein UNMENSCHLICHER Sound der durchgehend läutet wenn eine Order da ist. Ich mach bald krank deswegen. Selbst die Rider bekommen diesen Sound auf dem Rückweg zum Warehouse auf die Ohren. Das ist verdammt gefährlich
-online Trinkgelder nicht jederzeit einsehbar, deshalb nicht transparent und ...
Er konnte weder deutsch noch erklären was ich tun soll. Nachdem ich meinte das ich keine Erfahrungen hatte, schickte er mich weg und sagte er ruft mich an. Passiert ist nichts!
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* Mitarbeiter scheinen keinen stellenwert zu haben
* versprochene Boni werden aufs minimum reduziert
* keine Kommunikation
* firmenstrategie erfährt zuerst aus der presse
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Nicht aufmerksam auf die internelle Problemen und was die Mitarbeiter brauchen oder ertragen sollten. (Und zazu führende gesundheitliche und geistliche Probleme)
-Chaotisch in Spitzenzeiten
-hohe Arbeitsbelastung während der Spitzenzeiten
-Überlange Arbeitszeiten während der Spitzenzeiten
-niedriges Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Verwaltung internationaler Teams in einem fremden Land ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zuerst das soziale, rechtliche und wirtschaftliche Gefüge Deutschlands zu verstehen und dann Ihre Strategien entsprechend anzupassen. Getir hat versucht, das Geschäft nach türkischen Normen zu führen und dabei eine übermäßig selbstbewusste Haltung als 'Pionier' der Branche eingenommen. Bedauerlicherweise lässt sich dieser Ansatz nicht gut in den deutschen Kontext übertragen. Die hohe Fluktuation deutet stark auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den ...
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Zusammen Arbeit mit Foodsharing stärken. Mitarbeiter die sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, belohnen. Mitarbeiter befragen wir es Ihnen geht. Feedback runden einführen wo Anregungen ausgetauscht werden können. Sich früher von Leuten trennen die dem Unternehmen schaden und die Arbeits Atmosphäre vergiften
Einfach generell aus Deutschland zurückziehen und die Investorengelder lieber dafür nutzen den Hunger in Afrika zu stillen. Das Geld was getir in Deutschland verbrannt hat , werden nie wieder herausholen können.
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- Probleme ernst nehmen und auch Handeln/ Seinen Mitarbeitern wenigstens ab und zu mal zuhören und verbesserungs Vorschläge annehmen.
- Kommunikation dringend verbessern
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Die Kollegen mehr zuhören und das Lohn erhöhen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Getir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite ...
5
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Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
4
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Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
5
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zu 90% waren alle tol
4
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Eine gemischte und internationale Truppe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getir ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
1
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Seit Getir übernahme keine Chance mehr egal wie viel man arbeitet.
1
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Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
3
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Kein Weiterbildungen
1
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Die interne Weiterbildung wurde während der Kürzungen in 2022 gestrichen. Die Kurse, die ich kenne/an denen ich Interesse hatte, wurden dieses Jahr auch eingestellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Getir wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Getir schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden Getir als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Getir als eher modern.
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