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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Haben nach der Kündigung nicht angerufen
Flexibilität
Selbständingkeit als Lieferant, sonst gute Idee(bei der Firma).
Wenn etwas nicht funktioniert, wird es direkt ausgetauscht, irgendwie beeindruckend aber bereitet auf oft kopfschmerzen da man nie weis wen es als nächstes trifft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal Unmögliche und unfäire Erwartungen
Sehr schlechte Upper/Middle management und sehr komische Entscheidungen, die vor allem die untere Ebenen betroffen haben(negativ).
Entscheidungen
Keine pünktliche Zahlung des Gehaltes
Soviel Platz habe ich hier nicht um alles aufzuschreiben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sorge und Empathie für Rider (im extrem Wetter) wie z.b. Getränke/Meals und Hilfe bei extreme Temperaturen (Heiß/Kalt).
Bessere Kommunikation und Verständnis zwischen Upper & Lower Ebenen.
Was ihr vertraglich festhaltet- bitte einhalten
In keinem Betrieb den ich jetzt kenne geht es strukturiert zu. Dabei ist es recht einfach dort logistische Strukturen einzufügen. Die Schichtpläne werden teilweise unbedacht erstellt. Dabei könnte man diese recht einfach erstellen und dazu jedem Fahrer ein festes Fahrzeug zuweisen dann hört es nämlich auch auf das jeder damit umgeht als wenn Sie nicht ihnen wäre nach dem Motto ist nicht meins. Wenn ich die Verantwortung dafür trage weil es meins ist ,dann ist das Verhalten dazu auch anders. .
Die Verwaltung internationaler Teams in einem fremden Land ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zuerst das soziale, rechtliche und wirtschaftliche Gefüge Deutschlands zu verstehen und dann Ihre Strategien entsprechend anzupassen. Getir hat versucht, das Geschäft nach türkischen Normen zu führen und dabei eine übermäßig selbstbewusste Haltung als 'Pionier' der Branche eingenommen. Bedauerlicherweise lässt sich dieser Ansatz nicht gut in den deutschen Kontext übertragen. Die hohe Fluktuation deutet stark auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Getir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der ist eigentlich Top, aber mal abwarten wie es zur Betriebsrstswahl aussieht
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite ...
Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
zu 90% waren alle tol
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getir ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man kann nur zu Supervisor oder WH Manager steigen, sonst eh nicht.
Ist wohl nicht gewollt oder man verzichtet wohl darauf...
Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
Seit Getir übernahme keine Chance mehr egal wie viel man arbeitet.
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getir wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Getir schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getir als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getir als eher modern.
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