Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität
Entscheidungen
Bessere Kommunikation und Verständnis zwischen Upper & Lower Ebenen.
Geht.
Besser als die andere, aber immer noch etwa schlecht.
Ganz okay, ehrlich gesagt, wenn kein BS gibt
Man kann nur zu Supervisor oder WH Manager steigen, sonst eh nicht.
Ist okay, wenn man gutes Trinkgeld und Bonus bekommt, sonst nicht ganz.
Wie oben
Super.
Nicht adequate
Auf niedrigsten Ebenen - super, auf hoheren Niveau - schlecht
Geht.
Kommt drauf an. Ich als E-Bike Lieferant und Teamleiter hatte Spaß an meinem Job gehabt, aber ich habe Inside-Warehouse Job gehasst. Also sehr subjektiv. War ok.
Leider zum momentanen Zeitpunkt.... "NICHTS"
Soviel Platz habe ich hier nicht um alles aufzuschreiben
In keinem Betrieb den ich jetzt kenne geht es strukturiert zu. Dabei ist es recht einfach dort logistische Strukturen einzufügen. Die Schichtpläne werden teilweise unbedacht erstellt. Dabei könnte man diese recht einfach erstellen und dazu jedem Fahrer ein festes Fahrzeug zuweisen dann hört es nämlich auch auf das jeder damit umgeht als wenn Sie nicht ihnen wäre nach dem Motto ist nicht meins. Wenn ich die Verantwortung dafür trage weil es meins ist ,dann ist das Verhalten dazu auch anders. .
Durch mehrfaches Fehlverhalten des Unternehmens, späte/falsche Lohnzahlungen, nicht bezahlte Stunden, defekte Fahrzeuge, keine Auszahlungen des Bonus.... ect. Ist die Moral ziemlich auf 0...
Geht so.... bezieht sich aber jetzt darauf das Getir die Ostertage nicht bezahlt und der Schichttag auf die nächste Woche legt.... 6 Tage Woche.....lol....!
Naja Sozial verstehe ich was anderes , das in Getir nicht praktiziert wird.
Ist wohl nicht gewollt oder man verzichtet wohl darauf...
Der ist eigentlich Top, aber mal abwarten wie es zur Betriebsrstswahl aussieht
Bin 55 und fühle mich recht wohl, wenn dan da nicht die anderen Probleme wären
Alles Denkmuskelathleten im Ruhestand... mehr kann man nicht sagen... und je tiefer der Angestellte ist je mehr druck erfährt er...
Läuft gut soweit ist halt ein Startup... viel Luft nach oben
Man kann sich mit den Stormanagern unterhalten , aber dieses appsystem mit der Abrechnung,Krankmeldung und Bewertung funktioniert zu 0. Teilweise bekommt man spät oder erst garkeine Antwort.
Unteres Niveau
Kann ich nicht viel zusagen
Die App die das steuert ist aus meiner Sicht sehr unausgereift und fehlerhaft dadurch wird die Arbeitsaufgabe oft langweilig und uninteressant...
Kein Kommentar
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Da man mit keinen Kunden in Kontakt kommt, hat man immer einen coolen Arbeitskollegen, gerade im store hat man eine ruhige und korrekte Atmosphäre.
Ich würde schon behaupten das Getir ein gutes Image hat, gerade wegen den Boni die nicht nur Managing positions u.a bekommen. Sogar die Fahrer/Rider bekommen es auch.
Man kann zwischen 3 Schichts systemen auswählen, Morgens, mittags und abends. Und nochmals in diesen kann man auswählen wie man arbeiten möchte. Noch flexibler geht nicht. Außerdem hat man jede woche einen Wunsch-Tag an dem man frei nehmen kann. Bei vollzeit 40std versteht sich.
Ist aufjedenfall vorhanden, kurse sowie Fortbildungen gibt es.
Der Gehalt ist Gut, ist aber auch relativ variierend. Es gibt auch viele boni. Und man spart ein haufen Geld an Lebensmittel, da man beschädigte ware raus holen muss. Und man sie selber mitnehmen kann.
Müll wird getrennt, und hygienisch ist es top. Außerdem wird versucht so wenig wie möglich an Lebensmittel zu verschwenden.
Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
In der türkischen Kultur wird Respekt vor älteren sehr gepflegt. Das spiegelt sich auch auf der wieder.
Unser chef, hat einen store ge-franchised. Er ist super cool, total tolerant und hilft wobei es geht.
Wenn man was braucht, gibt man bescheid. Feedback wird immer angehört. Ansonsten ist alles sehr flexibel. Im store hat man auch alles was man braucht.
Das Team versteht aus 6-8 leuten, da herrscht immer eine super Kommunikation, durch diverse Apps wird dies noch verstärkt.
Alle Mitarbeiter kommen aus verschiedensten Regionen, da herrscht multi-kulti. Da ist jeder gleich und die Arbeit zählt.
Ein eher monotoner Job, doch ab und zu passieren schon Probleme, für die man dann kreativ eine Lösung finden muss. Das ist wiederum ganz cool.
Das Team Zusammenhalt.
Kommunikation
Die Kollegen mehr zuhören und das Lohn erhöhen.
Allen waren meistens gut gelaunt.
Da Arbeiter nicht immer gut bezahlt werden hat es durch die Zeit nicht das beste image.
Man konnte immer Schichten mit Kollegen tauschen.
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
Meiner Meinung nach hätte man mehr dafür bezahlt werden.
Leider werden täglich Lebensmittel entsorgt.
Eine gemischte und internationale Truppe.
Allen wurden respektiert.
Wir konnten offen und ehrlich über Verbesserungsvorschläge.
Keine richtigen Tische und Stühle für die Pausen.
Es war schwierig HR zu erreichen.
Der Tag ist streng vorgeplant, da es mit Lebensmitteln zu tun hatte.
Rabatt, Bonusgeld
Kontakt mit dem rider support und allgemein geschäftsführung
besseres kontakt mit dem rider support
besser geht ed nicht
gorillas ist tol
man kann sich selber die arbeitszeiten aussuchen
gibts einfach nicht
könnte mehr sein aber ist auch gut
wir fahren ebikes
zu 90% waren alle tol
da gab es zwar nicht viele aber alles normal
regen, schnee, nachts fahrrad fahren, schwere bestellungen
kann man sich nicjt beschwären
fahrrad fahren
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Exzellent
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Die Nutzung von neuer Technik.
Eigentlich alles.
Einfach generell aus Deutschland zurückziehen und die Investorengelder lieber dafür nutzen den Hunger in Afrika zu stillen. Das Geld was getir in Deutschland verbrannt hat , werden nie wieder herausholen können.
Open Office sehr laut kaum auszuhalten nach 2 Tagen ist man platt.
Es wird andauernd damit geworben: We are good people! Für die ersten 3 Monate glaubt man vielleicht daran aber nach einer Zeit merkt man einfach nur was für eine Schwachsinn ist und nur Heuchlerei. In Ihrer eigenen Definition sind Sie gute Leute.
Gibt es nicht. Manche Vorgesetzte lieben es den ganzen Tag Meeting zu machen bis 21 Uhr. Ohne davei produktiv zu sein. Mircro-Management.
Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
Gehälter waren anfangs gut. Weiss nicht wie es jetzt ist. Aber lieber woanders arbeiten als ein hohes Gehalt. Man verkauft seine Seele dort.
Nur Heuchlerei . Papiertüten werden mehrfach verwendet.
Als gutaussehende Frau kann man bei Führungskräften gut punkten. Wenn man den Titel Global bekommt, ist die persönliche Reisebegleitung.
Kaum ältere vorhanden. Wenn ältere Kollegen da sind, dann sind das sowieso nur alte Kokser , bei denen den ganzen Tag die Nase läuft.
Primitiv .Im Zoo bei den Tieren läuft respektvoller und logischer ab.
Unmenschlich. Am besten den ganzen Tag auf den Bildschirm gucken und nicht nach rechts oder links schauen
Kommunikationtaktik ist friss oder stirb
Obwohl viele unterschiedliche Menschen bei Getir arbeiten kann hier an großen Maß an Rassismus sprechen oder Ungerechtigkeit.
Einzige gute ab Getir ist, dass man endlich 2023 angekommen ist . Aber leider wurde Remote work abgeschafft und die Technik wird dafür genutzt sich wie Social-Media darzustellen.
Nette Kollegen
Schichten wurden vor 3 Tagen verteilten
Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
Das war ein Joke
Durch Pandemie sollten wir gleich arbeit materialen, wie Helm, mitteilen
Zwei wochen für Antwort
Mehrere work harassment Fälle
Die Verwaltung internationaler Teams in einem fremden Land ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zuerst das soziale, rechtliche und wirtschaftliche Gefüge Deutschlands zu verstehen und dann Ihre Strategien entsprechend anzupassen. Getir hat versucht, das Geschäft nach türkischen Normen zu führen und dabei eine übermäßig selbstbewusste Haltung als 'Pionier' der Branche eingenommen. Bedauerlicherweise lässt sich dieser Ansatz nicht gut in den deutschen Kontext übertragen. Die hohe Fluktuation deutet stark auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen hin, was eine verstärkte Aufmerksamkeit für das Personalwesen erfordert. Wenn das Unternehmen weiterhin seine Mitarbeiter ausbeutet, könnte es sich entweder mit unqualifiziertem Personal abfinden oder den Markt ganz verlassen. Es muss eine Entscheidung getroffen werden: Streben Sie danach, eine international anerkannte Marke zu werden, oder bleiben Sie ein Unternehmen, das überwiegend von Türken besetzt ist, aufgrund der wirtschaftlichen Krise in der Türkei, die die einzigen sind, die Sie ausnutzen können.
Sie leugnen nicht, dass die Arbeitsatmosphäre immer chaotisch ist und so bleiben wird. Anfangs dachte ich, der Grund dafür sei, dass es sich um ein Start-up handelt und es einige Zeit dauern würde, Ordnung zu schaffen. Es stellte sich jedoch heraus, dass dies ihre Art ist, Geschäfte zu führen. Obwohl die Menschen unterschiedliche Berufstitel und Verantwortlichkeiten haben, endet jeder damit, die Arbeit der anderen zu erledigen. Sie stellen unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter und zwingen sie, Wege zu finden, um es so aussehen zu lassen, als ob sie überarbeitet wären. Letztendlich sind es nur 1-2 Personen aus jedem Team, die tatsächlich übermäßig hart arbeiten, und sie brennen oft aus und verlassen das Unternehmen.
Man muss seine Nachrichten rund um die Uhr überprüfen, damit es am Montagmorgen keine Überraschungen gibt. Meine Vorgesetzten zögerten nicht, mich am Samstagnachmittag anzurufen, wenn sie eine Frage hatten. Du musst jederzeit verfügbar sein und deine E-Mails überprüfen, obwohl kein System vorhanden ist, um festzustellen, ob du überarbeitest und entsprechend kompensiert werden solltest. Zusammenfassend arbeitet die Mehrheit der Mitarbeiter unter ausbeuterischen Bedingungen, und die einzigen, die damit zufrieden sind, sind leitende Manager, die angemessen entlohnt werden.
Das Gehalt lag deutlich unter dem, was andere Unternehmen für die Position und meine Ausbildung bieten würden. Ich begann mit einem niedrigen Gehalt aufgrund meiner fehlenden Erfahrung in der zugewiesenen Abteilung. Die Zusicherung meines Vorgesetzten war, dass bei Verbesserung meiner Leistung ein wesentlich besseres Gehalt angeboten würde. Das endgültige Gehaltsangebot belief sich jedoch nur auf etwa 2/3 dessen, was ich im Durchschnitt erwartet hätte. Leider versuchten sie, mich trotz meiner Überarbeitung in der Abteilung unterzubezahlen.
Ich fühle mich verpflichtet, Personen in den frühen Phasen ihrer Karriere davor zu warnen, dass dieses Startup kein Ort für faire Entlohnung ist; vielmehr ist es eine Plattform, um Erfahrungen auf Kosten der Ausbeutung zu sammeln. Besonders wenn Sie an einer Universität absolviert haben oder einen Master-Abschluss haben und keine Erfahrung im Bereich der schnellen Lieferung haben, empfehle ich Ihnen, Abstand zu halten.
Es gab wirklich nette Leute, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe, aber die meisten von ihnen haben nach kurzer Zeit gekündigt. Diejenigen, die dort bereits längere Zeit gearbeitet haben, sind entweder in leitenden Positionen, Personen mit einem starken Netzwerk in Deutschland oder solche, die glauben, anderswo keine Arbeit zu finden (meistens Ausländer oder Türken). Ich muss sagen, dass Mobbing unter denen, die sich dafür entschieden haben, im Unternehmen zu bleiben, ziemlich häufig vorkam. Da Mitarbeiter mit einer echten Arbeitsmoral oft gehen, sind die verbleibenden Personen größtenteils diejenigen, die widerwillig sind, anderswo Arbeit zu suchen. Die Fluktuation ist sehr hoch, was es stressig macht, die Jobdetails jedem Neuling zu erklären.
Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war grenzwertig. Besonders am Anfang wurde von mir erwartet, unrealistische Leistungen ohne klare Anweisungen zu erbringen. Ich erhielt passiv-aggressive Reaktionen, wann immer meine Leistung nicht perfekt war, obwohl es meine ersten Wochen im Unternehmen waren. Als ich mich an die Arbeitsumgebung gewöhnte und meine Leistung sich verbesserte, verbesserten sich auch die Reaktionen meines Vorgesetzten. Dennoch führte dies nicht zu einem völlig natürlichen Kommunikationsstil. Ich musste besonders aufmerksam und vorsichtig sein, um mit einer komplizierten Person zu kommunizieren. Ich bemerkte ähnliche Kommunikationsmuster zwischen meinen Kollegen und unserem Vorgesetzten. Die Kommunikation basierte hauptsächlich auf einer groben Form der Belohnungs-Bestrafungs-Konditionierung. Ich vermute, dass viele dieser leitenden Manager aus der Türkei ernannt wurden, einfach weil sie Deutsch sprachen. Ihnen fehlten definitiv einige wichtige Soft Skills, die für eine effektive Führung notwendig sind. Ich würde sagen, sie waren zu egozentrisch, ignorant und unprofessionell.
Die Kommunikation war auch sehr chaotisch, selbst wenn es nicht notwendig war. Die leitenden Manager hatten bestimmte Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Organisation nicht ausreichend entwickelt. Dies führte oft dazu, dass ich hastig zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln musste. Viele Kollegen verwendeten Slack-Nachrichten auf eine verwirrende Weise, was den Prozess komplizierte. In Deutschland kommunizieren die Menschen oft sehr klar und direkt. Allerdings hatte ich Schwierigkeiten, ihre Absichten zu verstehen. Manchmal verwendeten sie indirekte Nachrichten und neckende Sprache, was mich unbehaglich fühlte ließ. Zusätzlich gab es bei der Verlängerung meines Vertrags und der Verhandlung eines besseren Gehalts keine klare Antwort. Meetings wurden auf unprofessionelle Weise verschoben. Am Ende entdeckte ich, dass sie die exakte Stellenanzeige, an der ich gearbeitet hatte, auf ihrer Karriereseite veröffentlicht hatten, noch bevor sie meine Antwort darauf erhielten, ob ich weiterhin mit ihnen arbeiten wollte.
Leider waren die meisten leitenden Managementpositionen von Männern besetzt, obwohl ihre PR das Unternehmen als geschlechtergerecht darstellt. Ich habe auch ein hohes Maß an Spannungen zwischen deutschen und türkischen Mitarbeitern wahrgenommen. Ich würde nicht sagen, dass es eine LGBT-freundliche Umgebung gab.
Weil es nicht genügend Mitarbeiter gibt, um Erwartungen zu erfüllen, gibt es immer Raum, verschiedene Aufgaben auszuprobieren. Dadurch können Einzelpersonen sich mit verschiedenen Aufgaben beschäftigen, anstatt sich nur auf einen Job zu konzentrieren. Aufgrund dessen kann man viel lernen und sich in interessante Aufgaben einbringen. Wenn du Nerven aus Stahl hast und in kurzer Zeit Arbeitserfahrung sammeln möchtest, dann ist dies der richtige Arbeitsplatz!
Pünktliche Bezahlung. Fairer Umgang miteinander. Freie Zeitgestaltung. Internationales Team. Snacks und getränke.
Das manches etwas dauert bis man Lösungen findet, aber das ist viel besser geworden.
Zusammen Arbeit mit Foodsharing stärken. Mitarbeiter die sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, belohnen. Mitarbeiter befragen wir es Ihnen geht. Feedback runden einführen wo Anregungen ausgetauscht werden können. Sich früher von Leuten trennen die dem Unternehmen schaden und die Arbeits Atmosphäre vergiften
Ich bin als Mopped Rider bei Getir im Januar 2022 angefangen. Ich wurde Herzlich aufgenommen und alle meine Kollegen waren super nett. Es gab immer Getränke und der Store Manager war immer super Hilfsbereit und professionell. Unser Team bestand aus Mitarbeitern aus der gesamten Welt. Englisch war Geschäfts Sprache. Bei Problemen wurde immer versucht alles so schnell wie möglich zu korrigieren. Anfangs gab es etwas Probleme da die Steuer Büros es nicht auf die Kette bekommen haben ihre Arbeit zu machen aber nachdem man sich von Datev getrennt hat lief alles reibungslos
Nach der hetze, die durch egoistische Kollegen betrieben wurde und den Verleumdungen durch einige Anwälte und teilweise auch in den Medien, hat ssas Image deutlich gelitten. Aber eines könnt ihr mir glauben. Kein Deutsches Unternehmen hat mir je so viel Wertschätzung entgegen gebracht wie das Türkische Unternehmen Getir.
Ich Persönlich habe 20 Stunden pro Woche gearbeitet. Ich musste mich anfangs zwar durchsetzen um diese Stunden an 3 Tagen zu arbeiten aber letztendlich hat es immer funktioniert das ich mich mit meinem Manager einigen konnte und ewin super Work life Balance hatte
Alle Fahrer werden in gewissen Abständen, online geschult. Umgang mit Lebens Mittel, Hygiene, Fahrten bei Regen und Schnee, verhalten im Straßen Verkehr etc..
Wollen wir mal ehrlich sein. Ich habe 2 ausbildungen, zum einen bin ich Tischler zum anderen Gebäude Techniker. Aufgrund meiner ausländischen Herkunft habe ich nie wirklich viel verdient, zumindest deutlich weniger als meine Deutschen Kollegen. Bei Getir habe ich für 20 Stunden inclusive Bonus Netto 1150 Netto verdient. Wohlgemerkt für die Auslieferung von Tüten. Als Fachkraft in Deutschland hatte ich bei einer 40 Stunden Woche 1690€.also für die doppelte Arbeit nur 540€ mehr. Und dafür wurde ich Körperlich bis am meine Grenze gebracht. Getir zahlt Bonus für gelieferte Bestellungen und für die Store assistents einen zeitbonus.
Es werden Trainings angeboten wie man Verkehrs Sicherheit lernt, es gibt getränke und Snacks. Tonnen von Berufsbekleidung.
Getir beliefert die Tafel, und setzt sich so gegen Lebensmittel Verschwendung ein. Teilweise wird mit Foorsavern zusammen gearbeitet, welches aber noch ausbaufähig ist. Es werden Magic Bags zusammen gestellt die kostengünstig verkauft werden und sich gegen den Foodwaste richten. Der gesamte Fuhrpark besteht aus Elektro Fahrzeugen. Und die Mitarbeiter kommen auch nicht zu kurz und bei ganz vielen Kollegen hat Getir dafür gesorgt das sie gut durch die Krise kommen auch wenn man das nicht zugeben kann wegen der tollen Rechtsprechung hier. Ich für meinen Teil war froh das ich mir manches mitnehmen konnte obwohl das nicht wirklich legal war. Getir ist an seinen Fehlern gewachsen das kann man definitiv sagen.
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite des Unternehmen gestellt habe weil es einfach Lügen waren die der Kollege dort verbreitet hat und dabei habe ich nicht mitgemacht, weil es dem Kollegen weder darum ging, eine Gewerkschaft zu gründen oder für uns andere Kollegen etwas Gutes zu machen sondern nur darum sein eigenes Ego zu füttern. Als man endlich diese leute gekündigt hat, war die Stimmung sehr sehr gut und wir anderen Kollegen haben wieder an einem strick gezogen.
Ich kann sagen das ich wohl der Älteste im Team war und bin mit allen gut klar bekommen. Vorallem konnten wir voneinder lernen und ich kann mit Stolz sagen, daß meine Kolleginnen und Kollegen die besten waren die ich in meinen 51 Jahren erlebt habe
Ich hatte nur einen Vorgesetzten und ssas war der Store Manager. Ein 26 jähriger Inder der sehr angagiert war. Sehr Professionell und immer darauf bedacht das es uns gut geht. Er hat meinen Vollen Respekt verdient und erarbeitet
Die Arbeitsbedingungen, wohl eine der meisten Unterstellungen die es hier gibt. Wir können ja mal über die Arbeitsbedingungen in Deutschland reden. In meinen Team waren die best ausgebildeten Mitarbeiter die man sich vorstellen kann. Menschen die für 13€ bzw 12€ bei Wind und Wetter von morgens bis Abends, für die Kunden Ware ausliefern und teilweise nicht einmal ein Danke bekommen. Fachkräfte, die studiert haben, die Master und Bachelor Abschlüsse haben, fahren bei Getir zum Mindestlohn, da Sie in Deutschland keinen Job finden da Sie nur Englisch sprechen aber kein Deutsch und deswegen finden Sie keinen Job. Jobs in denen Sie später ausschließlich Englisch sprechen müssen. Soviel dazu. Nun zu den Bedingungen bei Getir. Der Store in dem ich gearbeitet habe wurde im Dezember 21 eröffnet. Ich bin am 15.1.22 angefangen. Anfangs war es etwas chaotisch da viel zu viele Fahrer da waren aber kaum Fahrräder vorhanden waren, gleiches gilt für Moppeds. Hinzu kamen noch Kollegen die mit den Fahrzeugen umgegangen sind, als wäre es deren Eigentum. Jeder Kollege wurde neu eingekleidet und nicht wie hier oft behauptet wurde das die Kollegen die Kleidung anderer tragen mussten.
Es gibt Herachie Ketten. Bei Problemen spricht man mit seinem Store Manager, der dann mit dem Area Manager und der dann mit der Zentrale. Alles in allem schnelle Lösungen
Männer und Frauen sind Gleichberechtigt.
Wer Lust hat nicht nur stur seinen Job zu machen, der angagiert sich und packt mit an. Man unterstützt wenn man möchte seine kollegen beim packen, man fährt mit top Moppeds auf Elektro Basis oder mit einem modernen Elektro Fahrrad. Man lernt viele verschiedene Menschen kennen und freut sich wenn man Trinkgeld bekommt. Man lernt seine Stadt neu kennen. Man lernt Menschen aus der ganzen Welt kennen.
So verdient kununu Geld.