26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung meines Praktikums bei getproject GmbH&Co. KG
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr reflektierend, offen für neue Vorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Karriere/Weiterbildung
Ein sehr zukunftsorientiertes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe/r ehemalig/r Praktikant/in, vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen die Aufgaben bei uns gefallen haben, ebnso die Arbeitsatmosphäre und vieles mehr.
Restriktiver Saftl...n
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich guten und engagierten Mitarbeiter unterhalb der Führungsriege suchen sich woanders gutbezahlte Stellen, da sie bei getproject nicht annähernd respektabel bezahlt werden.
Viele schlechte Mitarbeiter, oft friends des Unternehmers, bleiben.
Die Personalabteilung ist ein Witz, außer Gesülze zu "Teammeetings" kein substantieller Beitrag. Ziel: Mitarbeiter möglichst billig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebes Ex-Teammitglied, konstruktive Kritik nehmen wir Ernst. Auf Beleidigungen gehen wir nicht ein.
Viel Platz um das eigene Potenzial entfalten zu können. Sinnhafte Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kontinuierliche Verbesserns und Nachbesserns der Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Außerdem ist der Standort unschlagbar. Egal zu welcher Jahreszeit, der Ausblick von den Büroräumen über die Kieler Förde ist immer ein besonderes Erlebnis.
Arbeitsatmosphäre
Es findet eine angenehme Mischung aus familiärer Unternehmenskultur, einer lockeren Stimmung und lustigen Arbeitsatmosphäre statt.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen ist es ein gutes Vorgesetztenverhältnis. Man versteht es, seine Mitarbeiter zu motivieren und sie zu unterstützen. Es wird darauf geachtet, jedem einzelnen Mitarbeiter das nötige Verständnis entgegenzubringen. Dem Unternehmen liegt es am Herzen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und in dem sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Kommunikation verbessert werden kann, z.B. das Einführen einer Projektmanagement-Software, die dabei hilft, komplexe Aufgaben zu bewältigen und die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potential, aber....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist natürlich ein Traum. Es ist super Zentral und der Ausblick ist der Hammer. AUßerdem herscht größtenteils eine "Duz-Kultur"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Work-Life-Balance
Es ist wie gesagt nicht ganz einfach mit Getpro. Das Unternehmen hat großes Potential. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen selbst bzw. die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Das Unternehmen hat nicht mehr wie früher nur 8 Mitarbeiter. Es ist ziemlich groß geworden und es ist an der Zeit professioneller zu werden. Bei einem Unternehmen dieser Größe müsste es meiner Meinung nach eine "richtige" Personalabteilung geben. Ein Betriebsrat existiert ebenfalls nicht. Ich denke da ist noch viel Luft nach Oben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht ganz einfach. Das größte Problem ist sicherlich, dass Getpro eine Art Familienunternehmen ist. Zum einen fördert dieser Zustand natürlich, dass ständig irgendwelche Freunde oder Bekannte eingestellt werden und zum anderen ist das Unternehmen dadurch häufig unflexibel, da teilweise noch so gearbeitet wird wie vor 20 Jahren. Vielleicht sollte man an einen Generationenwechsel denken...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein einigermaßen gutes Betriebsklima.
Image
Die Windbranche hat natürlich ein gutes Image. In der Branche selbst, ist Getpro nicht sonderlich beliebt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind vollkommen normal. Ich denke das liegt aber auch ganz stark an der Branche.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Gehälter eher unten angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einer "Abteilung" ist super. Das Problem ist nur, dass ständig Kollegen gehen nud neue Kollegen kommen. Es ist also schwierig auf Dauer einen guten Zusammenhalt zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der größte Schwachpunkt. Einige Vorgesetzte verhalten sich wie "kleine Könige" Es ist teilweise schwierig, wenn man nicht gerade mit einem Vorgesetzten "befreundet" ist. Außerdem muss man sagen, dass man Charisma, Führungsqualitäten und Sympathie nicht lernen kann. Entweder man kann es, oder eben nicht.
Kommunikation
Es wird zwar alles in Prozessbeschreibungen festgehalten, aber sich meistens nicht dran gehalten. Es wäre sinnvoller nicht für jede Kleinigkeit eine "Anordnung" zuschreiben. An Absprachen sollte sich gehalten werden.
Gleichberechtigung
Ist schon etwas "Männerlastig", ist jedoch vermutlich Branchengeschuldet.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist super interessant und vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Es ist nicht zutreffend, dass "ständig irgendwelche Freunde oder Bekannte eingestellt werden". Die meisten BewerberInnen kommen über unsere Ausschreibungen.
Es ist ebenfalls nicht zutreffend, dass "ständig Kollegen gehen und neue Kollegen kommen". Die Fluktuation ist unter dem Durchschnitt und dass wir wachsen, ist normal, erfreulich und sicherlich der Branche und der Energiewende geschuldet.
getproject ist nicht "männerlastig". Im Gegenteil: momentan sind wir 20 Frauen und 27 Männer. Das ist für diese Branche ein großer Frauenanteil.
Geht so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kiel gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leider eher unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Es werden ein Paar „Auserwählte“ bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Willkürlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit starkem Ausbaupotentzial hinsichtlich Strukturen und schlanker Prozesse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitgestaltung
- Atmosphäre im Team
- Lage des Büros
- Branche mit Sinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsstruktur
- Unterschiede im Umgang mit einzelnen Kollegen
- Beschränkt, hinsichtlich moderner Möglichkeiten, um die besagte Gehaltsstruktur anderweitig "aufzuhübschen"
- fehlende Kommunikationskultur
- Es wird mit flachen Hierarchien geworben, in Wahrheit ist diese (in den allermeisten Fällen) sehr sehr Steil!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr echte Verantwortung für einzelne Mitarbeiter. Es fühlt sich an, als glaube man nicht an die Kompetenz einzelner.
- Einführung eines echten! Dokumentenmangements & echter! Prozesse auf Basis von Standards
- Eine überarbeitung der Kommunikationskultur. Zum Beispiel in Form von öffentlichen oder aber auch anonymen Verbesserungskampagnen. (Einzelne Teams wissen am besten, wie Sie Ihre Arbeit möglichst effizient erledigen können.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams generell sehr gut. Teamübergreifend nur vereinzelnd überdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Vor dem Hintergrund der selbstständigen Organisation im jeweiligen Team ist, soweit die Tätigkeit dies zulässt, eine WLB-freundliche Arbeitsgestaltung möglich. - Die Covid-19 Pandemie hat die Schaffung der Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office vorangetrieben. Leider profitieren hiervon nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen, obwohl es hierfür - unter Berücksichtigung einer guten Planungskultur - keine fundierte Argumentationsgrundlage gibt.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell sind Weiterbildungen gern gesehen, doch sind sie anschließend weder im Gehalt zu erkennen, noch gibt es Möglichkeiten auf dessen Basis in einer Hierachie aufzusteigen. - Aber auch hier gilt. - Bei guter Argumentationsgrundlage und nicht all zu ausufernden Kosten, stehen einem die Türen offen.
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen leider am untersten Ende üblicher Gehaltstabellen. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schwergängig.
Es gibt Sozialleistungen in Form einer Gemeinschafts-Unfallversicherung und gelegentliche Versuche andere Leistungen zu etablieren. (Bspw. eine Firmenfitness-Mitgliedschaft) - Leider zumeist mehr schlecht als recht und selten durchdacht. ---> Kommuniktation! - Fragt die Kollegen nach Ihren Wünschen, hört Ihnen zu, findet einen Kompromiss, der für alle Beteiligten vorteilhaft ist.
Ein weiser Mann sagte einst: "Die Maschine verdient das Geld! Sorg dafür, dass sie läuft und behandle sie pfleglich" - Es ist immer das große Ganze und manchmal reicht ehrliche Anerkennung schon aus.
Kollegenzusammenhalt
Begrenzt nur im jeweiligen Team spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines jeweiligen Kollegen scheint irrelevant. Kollegen langer Zugehörigkeit sind dem Unternehmen gegenüber zumeist auf persönlicher Ebene positiv eingestellt. - Hier gibt es aber ausnahmen.
Generell scheint der Umgang mit einzelnen Kollegen (aus der Sicht von oben nach unten) vor allem vom persönlichen "Draht" zueinander abhängig zu sein, weniger von rationalen Bewertungskriterien.
Vorgesetztenverhalten
Niemals respektlos oder unfair! Dennoch deutliches Ausbaupotenzial. Eine offene Kommunikationskultur ist heutzutage ein muss. Zusätzlich ist mehr Verantwortung abzugeben. - Zu selten haben einzelne Mitarbeiter "echte" Handlungsmacht. Dies führt zu unnötigen, meist digitalen, Laufwegen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, überwiegend gute bis sehr gute Ausstattung. Bei guter Argumentationsgrundlage besteht Offenheit gegenüber individueller Arbeitsplatzgestaltung (Möbeliar, Technik, etc.) - Allerdings ist die angewendete Software selten, bis gar nicht aufeinander abgestimmt. Dokumentenmangement existiert nur oberflächlich und entzieht sich jeglichen aktuellen Standards. Dies macht das arbeiten oft kompliziert, langwierig und sogar frustrierend. - Stichwort: Kommunikation mit den jeweiligen Arbeitnehmern - Die wissen am besten, wo es hakt...
Kommunikation
Leider nur sehr selten intensiv. Es wird nur über vermeintlich positive Dinge ausführlich gesprochen. Ein generell aktiver Austausch über Verbesserungspotential oder negative Themen findet kaum statt. - Dies führt in der Regel zu dem Eindruck, dass die Unternehmensführung Entscheidungen trifft, ohne die Erfahrung einzelner Mitarbeiter, bzw. Abteilungen zu berücksichtigen. - Welcher sich abschließend in den allermeisten Fällen bewahrheitet.
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet gibt es hier Unterschiede, die an Entscheidenen Ecken und Kanten erkennbar werden.
Interessante Aufgaben
Starkes Ausbaupotenzial. Die Themen sind vorhanden, müssen aber mangels Ressourcen (Teamstärke, Zeit) und Ineffizienz (keine! echten Prozesse) in der Regel hinten angestellt werden. - Generell gibt es für Jede/n, wer diesen Branchenbereich mag, spannende Themen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Da könnte noch viel mehr gehen, aber ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Tolle Büroräume (exkl. Lage), Klare Überstundenregelung, Kleiner aber einfallsreicher Fisch im Haibecken der Planer&Projektierer, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Strategie v.a. die Software (Nicht wirklich auf Unternehmen und Prozesse ausgelegt), Fehlende Flexibilität, Konzernstrukturen trotz kleiner Größe
Verbesserungsvorschläge
Verschlanken von Prozessen und mehr Verantwortung den jeweiligen Mitarbeitern übergeben, Weniger Selbstverwaltungsaufwand generieren, Moderner werden!!!
Image
Nach außen hin fein, aber innen naja...
Work-Life-Balance
Top!!!
Karriere/Weiterbildung
Top Down - in allerbester Manier, alle Vakanzen sind in Stein gemeißelt, Personalentwicklungsprogramme o.Ä. Fehlanzeige. Hier fehlt ganz klar eine seriöses und zielgerichtetes Personalmanagement.
Gehalt/Benefits
Es fehlt neben dem Gehalt vor allem an kreativen Sozialleistungen wie z.B. bAV, Tankgutscheine, o.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solide bis gut
Kollegenzusammenhalt
Top!!!
Arbeitsbedingungen
Top!!!
Kommunikation
Kommunikation z.T. mangelhaft aufgrund fehlender Schnittstellen & klar strukturierter Prozesse im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisches mittelständisches Unternehmen mit Konzernstrukturen und Reibereien zwischen den Abteilungsleitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen entschlacken, offenere Feedback-Kultur leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleiter untereinander und auch zwischen Abteilungsleitern und Geschäftsführung gibt es persönliche Differenzen, welche teilweise das Arbeiten erschweren.
Die Geschäftsführung ist bei manchen Themen wirklich kompromisslos, in anderen aber sehr umgänglich. Oft harkt es ein unnötigen Kleinigkeiten.
Generell leidet das Unternehmen unter Konzernstrukturen, die bei dieser Größe absolut unnötig sind.
Image
Bei der kleinen Unternehmensgröße ist in der Branche durchaus Biss gefordert, um langfristig zu bestehen. Viele Entscheidungen werden sehr vorausschauend getroffen. Bei vielen Partnern ist getproject durchaus angesehen, nicht bei allen.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit wird 24/7 Erreichbarkeit ohne vertragliche Regelung bzw. Ausgleich erwartet.
Überstunden werden erfasst und mit Freizeitausgleich vergütet. 6h/Monat sind mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Nach persönlicher Rücksprache und bei Eigeninitative durchaus möglich und auch gewünscht.
Gehalt/Benefits
Branchen- und Regionstypisch. Akademischer Grand ist quasi irrelevant.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr sympathisch und auf ihren Gebieten kompetent. Auch außerhalb des Unternehmens wird oft gemeinsam etwas unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tätigkeit wird dem Mitarbeiter sehr viel Eigenverantwortung und Freiraum übertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute faire Arbeitsatmosphäre und interessante...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute faire Arbeitsatmosphäre und interessante Tätigkeitsfelder
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter, wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.