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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Lage, den freundschaftlichen Umgang miteinander, die Events und natürlich die Bürohunde
Innovative und interessante Branche.
Die Arbeit wird nie langweilig und eintönig, weil es immer wieder Änderungen und Neuerungen umzusetzen gibt.
Tolle Kollegen, gutes Miteinander.
das Büro, das tolle Arbeitsklima, die spanndenden Aufgaben und ganz klasse sind die 2 Bürohunde
Es hat einen familiären Charme. Hier kann man mit allen reden. Die Mitarbeiter sind ein gut funktionierendes Team, bei dem es keine "Querschläger" gibt, die sich auf kosten anderer profilieren müssen.
Der Standort ist unschlagbar. Maritimer geht es nicht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren, was die Kollegen auffangen müssen. Durch den Fachkräftemangel, kann es vorkommen, dass über mehrere Monate kein Ersatz gefunden wird und die Kollegen ziemlich überlastet sind. Hier sollte eventuell über Zeitarbeit nachgedacht werden.
Es ist leider so, dass in meinen Augen teilweise einige MA bevozugt werden.
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Work-Life-Balance
Es ist wie gesagt nicht ganz einfach mit Getpro. Das Unternehmen hat großes Potential. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen selbst bzw. die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Das Unternehmen hat nicht mehr wie früher nur 8 Mitarbeiter. Es ist ziemlich groß geworden und es ist an der Zeit professioneller zu werden. Bei einem Unternehmen dieser Größe müsste es meiner Meinung nach eine "richtige" Personalabteilung geben. Ein Betriebsrat existiert ebenfalls nicht. Ich denke da ist noch ...
Die wirklich guten und engagierten Mitarbeiter unterhalb der Führungsriege suchen sich woanders gutbezahlte Stellen, da sie bei getproject nicht annähernd respektabel bezahlt werden.
Viele schlechte Mitarbeiter, oft friends des Unternehmers, bleiben.
Die Personalabteilung ist ein Witz, außer Gesülze zu "Teammeetings" kein substantieller Beitrag. Ziel: Mitarbeiter möglichst billig zu halten.
Keine Aussage
Verbesserungsvorschläge
Software-Anpassung
Anpassung der Gehälter auch langjähriger Mitarbeiter, sonst läuft die Firma Gefahr, diese zu verlieren und mit ihnen viel Wissen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Team.
Mehr Gesprächsbereitschaft des Geschäftsführers: Es sollte auch für die Mitarbeiter möglich sein, mit dem Geschäftsführer zu sprechen, ohne den Hinweis, dass man sich an den Abteilungsleiter wenden soll.
Es sollte mehr für die Bindung alteingesessener Mitarbeiter getan werden. Die Software (insbesondere zur Kommunikation) kann definitiv mal aktualisiert werden. Hierbei sollte vorallem auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden, welche Software sie selbst für sinnvoll erachten.
Ein Unternehmen hat stets Raum zur Verbesserung, und indem man den Mitarbeitern aktiv zuhört, eröffnen sich immer Wege, um noch besser zu werden. Diese bietet getproject.
Das angepriesene positive Image auch wirklich mit Leben füllen.
Keine weiteren Angaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von getproject ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Team!
Sehr gut, alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen auf meiner Etage bei getproject ist unübertroffen - sie sind die besten, die ich jemals hatte.
Die KollegInnen verstehen sich als ein Team und arbeiten ausgezeichnet und kommunikativ miteinander.
Es gibt viele nette Kolleg|innen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getproject ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In einigen Abteilungen besser als in anderen Abteilungen. Es ist sicherlich abhänig vom jeweiligen Abteilungsleiter.
Es gibt regen Flurfunk. Somit wird man über die meisten Dinge gut informiert. Leider werden manchmal Informationen über die Zukunft der Firma als ganzes erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben.
Könnte besser sein. Alle 3 Monate ein Meeting ist sehr wenig.
Es wird zwar alles in Prozessbeschreibungen festgehalten, aber sich meistens nicht dran gehalten. Es wäre sinnvoller nicht für jede Kleinigkeit eine "Anordnung" zuschreiben. An Absprachen sollte sich gehalten werden.
Willkürlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich nach Antrag und Freigabe. Oft sind Weiterbildungen aufgrund des hohen Arbeitspensums aber nicht zu realisieren. Bei Weiterbildungen im größeren Umfang wird der finanzielle Aufwand der Firma als Gehaltserhöhung gegenüber dem Mitarbeiter erklärt.
Aufstiegschancen fast nicht möglich durch flache Hierarchien.
auch Werkstudenten nehmen an Fortbildungen teil
Weiterbildung wird gefördert.
Bei getproject wird eine Unternehmenskultur gepflegt, die eine kontinuierliche Weiterbildung aktiv unterstützt und gleichzeitig konsequent auf eine starke Präsenz von Frauen in Führungsrollen setzt. Es gibt sogar Abteilungen, in denen Frauen das Zepter schwingen und richtig durchstarten.
so wie mir die KollegInnen erzählt haben, fast jederzeit möglich, sogar ich konnte an Webinaren teilnehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- getproject wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet getproject besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen getproject als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei getproject als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
getproject
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
getproject
Branchendurchschnitt: Maschinenbau