Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarztdas Büro, das tolle Arbeitsklima, die spanndenden Aufgaben und ganz klasse sind die 2 Bürohunde
Es hat einen familiären Charme. Hier kann man mit allen reden. Die Mitarbeiter sind ein gut funktionierendes Team, bei dem es keine "Querschläger" gibt, die sich auf kosten anderer profilieren müssen.
Der Standort ist unschlagbar. Maritimer geht es nicht!
Das kontinuierliche Verbesserns und Nachbesserns der Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Außerdem ist der Standort unschlagbar. Egal zu welcher Jahreszeit, der Ausblick von den Büroräumen über die Kieler Förde ist immer ein besonderes Erlebnis.
Keine Angaben
Es ist leider so, dass in meinen Augen teilweise einige MA bevozugt werden.
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Work-Life-Balance
Es ist wie gesagt nicht ganz einfach mit Getpro. Das Unternehmen hat großes Potential. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen selbst bzw. die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Das Unternehmen hat nicht mehr wie früher nur 8 Mitarbeiter. Es ist ziemlich groß geworden und es ist an der Zeit professioneller zu werden. Bei einem Unternehmen dieser Größe müsste es meiner Meinung nach eine "richtige" Personalabteilung geben. Ein Betriebsrat existiert ebenfalls nicht. Ich denke da ist noch ...
Die wirklich guten und engagierten Mitarbeiter unterhalb der Führungsriege suchen sich woanders gutbezahlte Stellen, da sie bei getproject nicht annähernd respektabel bezahlt werden.
Viele schlechte Mitarbeiter, oft friends des Unternehmers, bleiben.
Die Personalabteilung ist ein Witz, außer Gesülze zu "Teammeetings" kein substantieller Beitrag. Ziel: Mitarbeiter möglichst billig zu halten.
Keine Aussage
- Gehaltsstruktur
- Unterschiede im Umgang mit einzelnen Kollegen
- Beschränkt, hinsichtlich moderner Möglichkeiten, um die besagte Gehaltsstruktur anderweitig "aufzuhübschen"
- fehlende Kommunikationskultur
- Es wird mit flachen Hierarchien geworben, in Wahrheit ist diese (in den allermeisten Fällen) sehr sehr Steil!
Es sollte mehr für die Bindung alteingesessener Mitarbeiter getan werden. Die Software (insbesondere zur Kommunikation) kann definitiv mal aktualisiert werden. Hierbei sollte vorallem auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden, welche Software sie selbst für sinnvoll erachten.
Ein Unternehmen hat stets Raum zur Verbesserung, und indem man den Mitarbeitern aktiv zuhört, eröffnen sich immer Wege, um noch besser zu werden. Diese bietet getproject.
Keine weiteren Angaben.
Das angepriesene positive Image auch wirklich mit Leben füllen.
Es ist nicht ganz einfach. Das größte Problem ist sicherlich, dass Getpro eine Art Familienunternehmen ist. Zum einen fördert dieser Zustand natürlich, dass ständig irgendwelche Freunde oder Bekannte eingestellt werden und zum anderen ist das Unternehmen dadurch häufig unflexibel, da teilweise noch so gearbeitet wird wie vor 20 Jahren. Vielleicht sollte man an einen Generationenwechsel denken...
Der am besten bewertete Faktor von getproject ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die KollegInnen verstehen sich als ein Team und arbeiten ausgezeichnet und kommunikativ miteinander.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen auf meiner Etage bei getproject ist unübertroffen - sie sind die besten, die ich jemals hatte.
Es gibt viele nette Kolleg|innen.
Der Zusammenhalt innerhalb einer "Abteilung" ist super. Das Problem ist nur, dass ständig Kollegen gehen nud neue Kollegen kommen. Es ist also schwierig auf Dauer einen guten Zusammenhalt zu leben.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen und helfen einander. Es herrscht ein aufbauendes Klima, das sich positiv auf die Produktivität auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getproject ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist im unteren Bereich, es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Wenn man Glück hat, werden mal Prämien ausgeschüttet, aber auf keinen Fall jährlich.
Leider eher im unteren Bereich der Branche.
Leider sind die Gehälter eher unten angesiedelt.
Leider eher unterdurchschnittlich
Gehälter liegen leider am untersten Ende üblicher Gehaltstabellen. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schwergängig.
Es gibt Sozialleistungen in Form einer Gemeinschafts-Unfallversicherung und gelegentliche Versuche andere Leistungen zu etablieren. (Bspw. eine Firmenfitness-Mitgliedschaft) - Leider zumeist mehr schlecht als recht und selten durchdacht. ---> Kommuniktation! - Fragt die Kollegen nach Ihren Wünschen, hört Ihnen zu, findet einen Kompromiss, der für alle Beteiligten vorteilhaft ist.
Ein weiser Mann sagte einst: "Die Maschine verdient das Geld! Sorg dafür, dass sie läuft und behandle sie pfleglich" - ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei getproject wird eine Unternehmenskultur gepflegt, die eine kontinuierliche Weiterbildung aktiv unterstützt und gleichzeitig konsequent auf eine starke Präsenz von Frauen in Führungsrollen setzt. Es gibt sogar Abteilungen, in denen Frauen das Zepter schwingen und richtig durchstarten.
so wie mir die KollegInnen erzählt haben, fast jederzeit möglich, sogar ich konnte an Webinaren teilnehmen
Weiterbildung wird gefördert.
Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt.
Man hat bei Getproject die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Es wird sogar gewünscht!
