12 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 58%
Da geht noch was .....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative und interessante Branche.
Die Arbeit wird nie langweilig und eintönig, weil es immer wieder Änderungen und Neuerungen umzusetzen gibt.
Tolle Kollegen, gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren, was die Kollegen auffangen müssen. Durch den Fachkräftemangel, kann es vorkommen, dass über mehrere Monate kein Ersatz gefunden wird und die Kollegen ziemlich überlastet sind. Hier sollte eventuell über Zeitarbeit nachgedacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Software-Anpassung
Anpassung der Gehälter auch langjähriger Mitarbeiter, sonst läuft die Firma Gefahr, diese zu verlieren und mit ihnen viel Wissen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Team.
Mehr Gesprächsbereitschaft des Geschäftsführers: Es sollte auch für die Mitarbeiter möglich sein, mit dem Geschäftsführer zu sprechen, ohne den Hinweis, dass man sich an den Abteilungsleiter wenden soll.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Total nettes Team. Da die Fluktuation bei getproject sehr hoch ist, sind neue Mitarbeiter immer willkommen und werden sehr offen und freundlich aufgenommen.
Image
In der Branche ziemlich kleines Unternehmen und nicht sehr bekannt. Aber in den letzten Jahren wurde das Image durch gekonnte Präsentation in den sozialen Medien sehr erhöht.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Arbeitspensum, aber es wird immer versucht, Urlaube und Überstundenabbau zu ermöglichen. Allerdings dauern die Freigaben sehr lang und es sind Genehmigungen vieler Personen nötig. Spontan ist schwierig. Zwei Tage Homeoffice pro Woche, außer in der Probe- und Kündigungszeit, sind möglich. Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich nach Antrag und Freigabe. Oft sind Weiterbildungen aufgrund des hohen Arbeitspensums aber nicht zu realisieren. Bei Weiterbildungen im größeren Umfang wird der finanzielle Aufwand der Firma als Gehaltserhöhung gegenüber dem Mitarbeiter erklärt.
Aufstiegschancen fast nicht möglich durch flache Hierarchien.
Gehalt/Benefits
Für die Branche unteres Segment. Bei Gehaltserhöhungen für langjährig Angestellte wird sich sehr schwer getan und man muss selbst für eine 2-3 %ige Erhöhung hart kämpfen/argumentieren und nachweisen, warum man nach 2 bis 3 Jahren sein Gehalt angepasst haben möchte. Neue Mitarbeiter werden im Vergleich zu den langjährigen Mitarbeitern mit deutlich höheren Gehalt eingestellt trotz gleicher Qualifikation. Bei Einstellungsgesprächen werden jährliche Boni in Aussicht gestellt, welche aber nicht gezahlt werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es werden viele Sozialleistungen angeboten: Übernahme der Kinderbetreuungskosten nach Vereinbarung, Unfallversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, Bikeleasing, Hansefit, Homeoffice, 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub (+ 24. und 31. 12. frei)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein aufgrund der Branche sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Getproject ist ein sehr junges Unternehmen. Viele junge Mitarbeiter kommen direkt nach dem Studium zur Firma, sammeln Berufserfahrung und gehen nach ein paar Jahren wieder, da bei getproject die Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben sind.
Es gibt auch einige ältere und langjährige Mitarbeiter. Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut und ich habe noch nie erlebt, dass Kollegen aufgrund ihres Alters schlechter gestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die "jungen" Geschäftsführer sind sehr engagiert und versuchen allem und jedem gerecht zu werden. Bei Problemen kann man gut mit ihnen reden.
Bei den Abteilungsleitern gibt es große Unterschiede, auch Personalführung muss gelernt werden und ist nicht jedermanns Sache.
Arbeitsbedingungen
Super Büro direkt an der Förde mit kurzem Weg zur Altstadt und guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Büros sind alle modern mit den notwendigen Equipment ausgestattet. Fehlt etwas, kann ein Antrag gestellt werden und meistens nach etwas Wartezeit wird dem entsprochen.
Bei der Software muss allerdings etwas nachgebessert werden. Über Jahre wurden keine Anpassungen und Neuerungen durchgeführt, weil man auf die "eine geniale Lösung für alle Bereiche" wartet. Das Problem ist aber bekannt und wird zur Zeit in Angriff genommen.
Kommunikation
In einigen Abteilungen besser als in anderen Abteilungen. Es ist sicherlich abhänig vom jeweiligen Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Fast ausgeglichenes Verhältnis. Leichter Männer-Überschuss - was aber der Branche geschuldet ist. Leider gibt es nur eine weibliche Führungskraft (Abteilungsleiterin und Ehefrau des Geschäftsführers).
Interessante Aufgaben
Interessante Branche = interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebes Teammitglied, danke für Deine Bewertung und Deine Kritik, die wir gerne annehmen. Wir arbeiten bereits an den hier angemerkten Themen zur Kommunikation und zur Karriere / Weiterbildung.
Viel los! und trotzdem gute Stimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist echt gut.
Work-Life-Balance
Es gibt schon wirklich viel zu tun. Aber trotzdem kann man Urlaube, Zeitausgleich etc. gut planen und auch mal früher gehen und private Termine wahrnehmen. Wochenarbeitszeit wurde auf 38 Std. verkürzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Hier hat sich in den letzten Monaten einiges getan.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gibt es hier ja immer was zu verbessern. Im Großen und Ganzen aber alles ok. Wertschätzung wird groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, gute Ausstattung. Verschiedene Softwareprogramme könnten mal auf Stand gebracht werden.
Kommunikation
Öffentlicher Auftritt ist super. Auch intern geht die Kommunikation (wer macht was) z.B. durch Teammeetings voran.
Interessante Aufgaben
Viele Themen, viele Möglichkeiten sich einzubringen und auch mal neue Wege zu gehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebes Teammitglied, danke für Deine positive Bewertung. Besonders freute es uns, dass Du die Wertschätzung betonst. Wir finden die Stimmung auch gut, wissen, dass viel zu tun ist und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre und gerne auch wieder Feedback.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat einen familiären Charme. Hier kann man mit allen reden. Die Mitarbeiter sind ein gut funktionierendes Team, bei dem es keine "Querschläger" gibt, die sich auf kosten anderer profilieren müssen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr für die Bindung alteingesessener Mitarbeiter getan werden. Die Software (insbesondere zur Kommunikation) kann definitiv mal aktualisiert werden. Hierbei sollte vorallem auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden, welche Software sie selbst für sinnvoll erachten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durchweg positiv. Die Mitarbeiter kennen sich, Neue KollegInnen werden aufgenommen und man kann über alles reden.
Work-Life-Balance
Hier ist insbesondere in den letzten Monaten viel passiert. Jeder darf auch regelmäßig im Home Office arbeiten, Eltern werden entlastet, es gibt keine starren Arbeitszeiten, Vollzeit wurde bei vollem Lohnausgleich reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden erneuerbare Energien geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen verstehen sich als ein Team und arbeiten ausgezeichnet und kommunikativ miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine lösungsorientierte Fehlerkultur. Es wird anerkannt, dass Fehler passieren aber statt mit dem Finger auf jemanden zu zeigen und ihn/sie zur Schnecke zu machen wird einfach gesehen wie das Problem gelöst werden kann und wie man dafür sorgt, dass es nicht wieder passiert. Schuldgefühle werden hier nicht gefördert!
Arbeitsbedingungen
Man kann hier jederzeit über die Anschaffung von neuen Geräten sprechen, wobei die Prozesse es teilweise sehr landwierig machen. Die Software könnte jedoch definitiv zeitgemäßer werden!
Kommunikation
Es gibt regen Flurfunk. Somit wird man über die meisten Dinge gut informiert. Leider werden manchmal Informationen über die Zukunft der Firma als ganzes erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht spitzenklasse, aber es gibt viele Boni wie Altersvorsorge, Hansefit, Kitazuschuss etc. Ich finde da kann man sich nicht beschweren
Gleichberechtigung
Das gefühlte Geschlechterverhältnis im Büro ist 1:1.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechselungsreich und für jedes Problem gibt es auch eine Lösung.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebes Teammitglied, danke für Deine positive Bewertung. Diese freut uns sehr! Eine lösungsorientierte Fehlerkultur ist uns wichtig, klar können Fehler jedem passieren. Momentan ist unsere Frauenquote bei 42 %. Die Kritik mit den teilweise langwierigen Prozessen gebe ich gerne weiter.
Mehrfachbewertung
tolles Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Büro, das tolle Arbeitsklima, die spanndenden Aufgaben und ganz klasse sind die 2 Bürohunde
Arbeitsatmosphäre
super, alle sehr nett und hilfsbereit
Karriere/Weiterbildung
so wie mir die KollegInnen erzählt haben, fast jederzeit möglich, sogar ich konnte an Webinaren teilnehmen
Gehalt/Benefits
kann ich als PraktikantIn nicht so beurteilen, die Sozialleistungen sind auf der Homepage zu finden, ich denke, man tut sehr viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Branche spricht für sich!
Umgang mit älteren Kollegen
ein altersgemischtes Team in einigen Abteilungen, dies spielt aber keine Rolle, KollegInnen, die schon lange da sind werden geschätzt und während meines Praktikums wurde auch ein älteres neues Teammitglied eingestellt
Vorgesetztenverhalten
alle sehr freundlich und nett
Arbeitsbedingungen
super tolles Büro an der Kieler Förde mit einem mega Ausblick
Kommunikation
mir ist alles sehr gut erklärt worden, auch die Kommunikation unter den Mitarbeitenden scheint mir sehr gut zu sein
Gleichberechtigung
wird hier groß geschrieben
Interessante Aufgaben
die Branche ist super, dadurch sehr interessante Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe/r Ex.Praktikan/in, danke für die überaus positive Bewertung. Diese freut uns natürlich sehr. Wir versuchen, uns immer Mühe zu geben, denn ihr seid die zukünftigen Mitarbeitenden. Gerne würden wir mehr Praktikanten betreuen.
So richtig rund läuft es nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider so, dass in meinen Augen teilweise einige MA bevozugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das angepriesene positive Image auch wirklich mit Leben füllen.
Image
Innerhalb der Branche nicht sonderlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es extrem drauf an ob man "befreundet" ist oder nicht.
Gehalt/Benefits
Leider eher im unteren Bereich der Branche.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Windbranche ist unglaublich vielseitig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe/r Angestellte/r,
danke für das Feedback. Auf einige Punkte gehen wir gerne ein: Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Wir haben einen Frauenanteil von etwa 45 %, was für die Branche Erneuerbare Energien sehr hoch ist. Auch in einer Führungsposition gibt es eine Frau. AbteilungsleiterInnen sind in fast allen Abteilungen MitarbeiterInnen, die viel Erfahrung haben und lange dabei sind und werden nicht danach ausgesucht, ob Frau oder Mann. Darüber hinaus mangelt es an BewerberInnen, besonders für Führungspositionen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die gerade jungen Eltern die Arbeit erleichtern sollen. Zudem haben wir viele Sozialleistungen, die man auf unserer Karriereseite findet.
Wieso unser Image innerhalb der Branche nur mittelmäßig sein soll, können wir nicht nachvollziehen. Zu diesem Punkt haben wir z.B. kürzlich auf unserem 25-Jubiläum anderes gehört und viel Lob bekommen.
Sofern Du tatsächlich (noch) bei uns angestellt bist, würden wir uns über ein offenes Gespräch freuen.
Bewerbung genau abwägen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aussage
Verbesserungsvorschläge
Keine weiteren Angaben.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Homeoffice könnte mehr Anerkennung bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im unteren Bereich, es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Wenn man Glück hat, werden mal Prämien ausgeschüttet, aber auf keinen Fall jährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kolleg|innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Lob und Anerkennung gibt es eher nicht. Es wird eher auf der oberen Ebene untereinander gelobt.
Arbeitsbedingungen
Zeiten der elektronischen Stempeluhr wird nur anerkannt, auch wenn man andere Zeiten der Arbeit hatte.
Kommunikation
Könnte besser sein. Alle 3 Monate ein Meeting ist sehr wenig.
Gleichberechtigung
Reine Männer Domäne, Frauen in einer leitenden Positionen gibt es nicht. Wird auch nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebes ehemaliges Teammitglied, danke für deine Bewertung. Auf einige Kommentare möchten wir eingehen: die Arbeitsatmosphäre ist in so gut wie allen Abteilungen sehr gut, dies wird von den Mitarbeitenden geschätzt. Wir haben ein altersgemischtes Team, was viele sehr schätzen und der Umgang miteinander ist wertschätzend. Homeoffice und flexibles Arbeiten wird ermöglicht, wir bieten allen Mitarbeitenden (ausgenommen sind Mitarbeitende in der Probezeit und am Empfang) 1-2 Tage Homeoffice pro Woche. Es gibt eine Frau in einer leitenden Position und wir haben - für eine Branche aus dem Bereich Erneuerbare Energien sehr ungewöhnlich - fast 45 % Frauenanteil. Selbstverständlich freuen wir uns über interne und externe Bewerbungen von Frauen für alle Positionen, auch Führungspositionen und unterstützen ebenso das interne Vorankommen. Wie viele Gehälter gezahlt werden, dürfte keine Überraschung sein, wenn man sich den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung gut durchgelesen hat. Prämien sind grundsätzlich freiwillige Leistungen. Eine jährliche Prämie haben wir bis auf einmal – bedingt durch einen teuren Umzug - jährlich gezahlt. Zudem gibt es leistungsgebundene Prämien. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Zeiten aus Dienstreisen nachtragen zu lassen.
Hier macht Arbeiten noch Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
flexiblen Arbeitszeiten und zeitweises mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man hat bei Getproject die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Es wird sogar gewünscht!
Gehalt/Benefits
Übernahme der Kinderbetreuungskosten, Gruppenunfallversicherung und ein faires Gehalt. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind alle motiviert und es herscht ein kollegiales Miteinander. Immer offene Ohren.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Es fühlt sich an wie eine große Familie.
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Arbeitsplatzausstattung! Außerdem ist ein Büro in dieser Lage einfach traumhaft!
Kommunikation
flache Hierarchien sorgen für eine gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Das Team besteht ungefähr zur Hälfte aus Frauen (20 Frauen und 27 Männer)
Interessante Aufgaben
Durch die Branche hat man das Gefühl etwas zu verändern. Es gibt immer neues zu tun!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebes Teammitglied, danke für deine positive Bewertung. Diese hat uns sehr gefreut und wir bemühen uns weiter, den Kollegenzusammenhalt zu stärken, die nette Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten und die flexiblen Arbeitszeiten auszubauen. Wir freuen uns, wenn Du noch lange "an Bord" bleibst.
Unternehmen mit Potential, aber....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist natürlich ein Traum. Es ist super Zentral und der Ausblick ist der Hammer. AUßerdem herscht größtenteils eine "Duz-Kultur"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Work-Life-Balance
Es ist wie gesagt nicht ganz einfach mit Getpro. Das Unternehmen hat großes Potential. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen selbst bzw. die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Das Unternehmen hat nicht mehr wie früher nur 8 Mitarbeiter. Es ist ziemlich groß geworden und es ist an der Zeit professioneller zu werden. Bei einem Unternehmen dieser Größe müsste es meiner Meinung nach eine "richtige" Personalabteilung geben. Ein Betriebsrat existiert ebenfalls nicht. Ich denke da ist noch viel Luft nach Oben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht ganz einfach. Das größte Problem ist sicherlich, dass Getpro eine Art Familienunternehmen ist. Zum einen fördert dieser Zustand natürlich, dass ständig irgendwelche Freunde oder Bekannte eingestellt werden und zum anderen ist das Unternehmen dadurch häufig unflexibel, da teilweise noch so gearbeitet wird wie vor 20 Jahren. Vielleicht sollte man an einen Generationenwechsel denken...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein einigermaßen gutes Betriebsklima.
Image
Die Windbranche hat natürlich ein gutes Image. In der Branche selbst, ist Getpro nicht sonderlich beliebt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind vollkommen normal. Ich denke das liegt aber auch ganz stark an der Branche.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Gehälter eher unten angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einer "Abteilung" ist super. Das Problem ist nur, dass ständig Kollegen gehen nud neue Kollegen kommen. Es ist also schwierig auf Dauer einen guten Zusammenhalt zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der größte Schwachpunkt. Einige Vorgesetzte verhalten sich wie "kleine Könige" Es ist teilweise schwierig, wenn man nicht gerade mit einem Vorgesetzten "befreundet" ist. Außerdem muss man sagen, dass man Charisma, Führungsqualitäten und Sympathie nicht lernen kann. Entweder man kann es, oder eben nicht.
Kommunikation
Es wird zwar alles in Prozessbeschreibungen festgehalten, aber sich meistens nicht dran gehalten. Es wäre sinnvoller nicht für jede Kleinigkeit eine "Anordnung" zuschreiben. An Absprachen sollte sich gehalten werden.
Gleichberechtigung
Ist schon etwas "Männerlastig", ist jedoch vermutlich Branchengeschuldet.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist super interessant und vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Es ist nicht zutreffend, dass "ständig irgendwelche Freunde oder Bekannte eingestellt werden". Die meisten BewerberInnen kommen über unsere Ausschreibungen.
Es ist ebenfalls nicht zutreffend, dass "ständig Kollegen gehen und neue Kollegen kommen". Die Fluktuation ist unter dem Durchschnitt und dass wir wachsen, ist normal, erfreulich und sicherlich der Branche und der Energiewende geschuldet.
getproject ist nicht "männerlastig". Im Gegenteil: momentan sind wir 20 Frauen und 27 Männer. Das ist für diese Branche ein großer Frauenanteil.
Geht so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kiel gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leider eher unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Es werden ein Paar „Auserwählte“ bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Willkürlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessantes Unternehmen mit starkem Ausbaupotentzial hinsichtlich Strukturen und schlanker Prozesse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitgestaltung
- Atmosphäre im Team
- Lage des Büros
- Branche mit Sinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsstruktur
- Unterschiede im Umgang mit einzelnen Kollegen
- Beschränkt, hinsichtlich moderner Möglichkeiten, um die besagte Gehaltsstruktur anderweitig "aufzuhübschen"
- fehlende Kommunikationskultur
- Es wird mit flachen Hierarchien geworben, in Wahrheit ist diese (in den allermeisten Fällen) sehr sehr Steil!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr echte Verantwortung für einzelne Mitarbeiter. Es fühlt sich an, als glaube man nicht an die Kompetenz einzelner.
- Einführung eines echten! Dokumentenmangements & echter! Prozesse auf Basis von Standards
- Eine überarbeitung der Kommunikationskultur. Zum Beispiel in Form von öffentlichen oder aber auch anonymen Verbesserungskampagnen. (Einzelne Teams wissen am besten, wie Sie Ihre Arbeit möglichst effizient erledigen können.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams generell sehr gut. Teamübergreifend nur vereinzelnd überdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Vor dem Hintergrund der selbstständigen Organisation im jeweiligen Team ist, soweit die Tätigkeit dies zulässt, eine WLB-freundliche Arbeitsgestaltung möglich. - Die Covid-19 Pandemie hat die Schaffung der Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office vorangetrieben. Leider profitieren hiervon nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen, obwohl es hierfür - unter Berücksichtigung einer guten Planungskultur - keine fundierte Argumentationsgrundlage gibt.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell sind Weiterbildungen gern gesehen, doch sind sie anschließend weder im Gehalt zu erkennen, noch gibt es Möglichkeiten auf dessen Basis in einer Hierachie aufzusteigen. - Aber auch hier gilt. - Bei guter Argumentationsgrundlage und nicht all zu ausufernden Kosten, stehen einem die Türen offen.
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen leider am untersten Ende üblicher Gehaltstabellen. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schwergängig.
Es gibt Sozialleistungen in Form einer Gemeinschafts-Unfallversicherung und gelegentliche Versuche andere Leistungen zu etablieren. (Bspw. eine Firmenfitness-Mitgliedschaft) - Leider zumeist mehr schlecht als recht und selten durchdacht. ---> Kommuniktation! - Fragt die Kollegen nach Ihren Wünschen, hört Ihnen zu, findet einen Kompromiss, der für alle Beteiligten vorteilhaft ist.
Ein weiser Mann sagte einst: "Die Maschine verdient das Geld! Sorg dafür, dass sie läuft und behandle sie pfleglich" - Es ist immer das große Ganze und manchmal reicht ehrliche Anerkennung schon aus.
Kollegenzusammenhalt
Begrenzt nur im jeweiligen Team spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines jeweiligen Kollegen scheint irrelevant. Kollegen langer Zugehörigkeit sind dem Unternehmen gegenüber zumeist auf persönlicher Ebene positiv eingestellt. - Hier gibt es aber ausnahmen.
Generell scheint der Umgang mit einzelnen Kollegen (aus der Sicht von oben nach unten) vor allem vom persönlichen "Draht" zueinander abhängig zu sein, weniger von rationalen Bewertungskriterien.
Vorgesetztenverhalten
Niemals respektlos oder unfair! Dennoch deutliches Ausbaupotenzial. Eine offene Kommunikationskultur ist heutzutage ein muss. Zusätzlich ist mehr Verantwortung abzugeben. - Zu selten haben einzelne Mitarbeiter "echte" Handlungsmacht. Dies führt zu unnötigen, meist digitalen, Laufwegen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, überwiegend gute bis sehr gute Ausstattung. Bei guter Argumentationsgrundlage besteht Offenheit gegenüber individueller Arbeitsplatzgestaltung (Möbeliar, Technik, etc.) - Allerdings ist die angewendete Software selten, bis gar nicht aufeinander abgestimmt. Dokumentenmangement existiert nur oberflächlich und entzieht sich jeglichen aktuellen Standards. Dies macht das arbeiten oft kompliziert, langwierig und sogar frustrierend. - Stichwort: Kommunikation mit den jeweiligen Arbeitnehmern - Die wissen am besten, wo es hakt...
Kommunikation
Leider nur sehr selten intensiv. Es wird nur über vermeintlich positive Dinge ausführlich gesprochen. Ein generell aktiver Austausch über Verbesserungspotential oder negative Themen findet kaum statt. - Dies führt in der Regel zu dem Eindruck, dass die Unternehmensführung Entscheidungen trifft, ohne die Erfahrung einzelner Mitarbeiter, bzw. Abteilungen zu berücksichtigen. - Welcher sich abschließend in den allermeisten Fällen bewahrheitet.
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet gibt es hier Unterschiede, die an Entscheidenen Ecken und Kanten erkennbar werden.
Interessante Aufgaben
Starkes Ausbaupotenzial. Die Themen sind vorhanden, müssen aber mangels Ressourcen (Teamstärke, Zeit) und Ineffizienz (keine! echten Prozesse) in der Regel hinten angestellt werden. - Generell gibt es für Jede/n, wer diesen Branchenbereich mag, spannende Themen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.