getproject 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative und interessante Branche.
Die Arbeit wird nie langweilig und eintönig, weil es immer wieder Änderungen und Neuerungen umzusetzen gibt.
Tolle Kollegen, gutes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren, was die Kollegen auffangen müssen. Durch den Fachkräftemangel, kann es vorkommen, dass über mehrere Monate kein Ersatz gefunden wird und die Kollegen ziemlich überlastet sind. Hier sollte eventuell über Zeitarbeit nachgedacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Software-Anpassung
Anpassung der Gehälter auch langjähriger Mitarbeiter, sonst läuft die Firma Gefahr, diese zu verlieren und mit ihnen viel Wissen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Team.
Mehr Gesprächsbereitschaft des Geschäftsführers: Es sollte auch für die Mitarbeiter möglich sein, mit dem Geschäftsführer zu sprechen, ohne den Hinweis, dass man sich an den Abteilungsleiter wenden soll.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Total nettes Team. Da die Fluktuation bei getproject sehr hoch ist, sind neue Mitarbeiter immer willkommen und werden sehr offen und freundlich aufgenommen.

Image

In der Branche ziemlich kleines Unternehmen und nicht sehr bekannt. Aber in den letzten Jahren wurde das Image durch gekonnte Präsentation in den sozialen Medien sehr erhöht.

Work-Life-Balance

Sehr hohes Arbeitspensum, aber es wird immer versucht, Urlaube und Überstundenabbau zu ermöglichen. Allerdings dauern die Freigaben sehr lang und es sind Genehmigungen vieler Personen nötig. Spontan ist schwierig. Zwei Tage Homeoffice pro Woche, außer in der Probe- und Kündigungszeit, sind möglich. Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind jederzeit möglich nach Antrag und Freigabe. Oft sind Weiterbildungen aufgrund des hohen Arbeitspensums aber nicht zu realisieren. Bei Weiterbildungen im größeren Umfang wird der finanzielle Aufwand der Firma als Gehaltserhöhung gegenüber dem Mitarbeiter erklärt.
Aufstiegschancen fast nicht möglich durch flache Hierarchien.

Gehalt/Benefits

Für die Branche unteres Segment. Bei Gehaltserhöhungen für langjährig Angestellte wird sich sehr schwer getan und man muss selbst für eine 2-3 %ige Erhöhung hart kämpfen/argumentieren und nachweisen, warum man nach 2 bis 3 Jahren sein Gehalt angepasst haben möchte. Neue Mitarbeiter werden im Vergleich zu den langjährigen Mitarbeitern mit deutlich höheren Gehalt eingestellt trotz gleicher Qualifikation. Bei Einstellungsgesprächen werden jährliche Boni in Aussicht gestellt, welche aber nicht gezahlt werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es werden viele Sozialleistungen angeboten: Übernahme der Kinderbetreuungskosten nach Vereinbarung, Unfallversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, Bikeleasing, Hansefit, Homeoffice, 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub (+ 24. und 31. 12. frei)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein aufgrund der Branche sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Getproject ist ein sehr junges Unternehmen. Viele junge Mitarbeiter kommen direkt nach dem Studium zur Firma, sammeln Berufserfahrung und gehen nach ein paar Jahren wieder, da bei getproject die Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben sind.
Es gibt auch einige ältere und langjährige Mitarbeiter. Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut und ich habe noch nie erlebt, dass Kollegen aufgrund ihres Alters schlechter gestellt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Die "jungen" Geschäftsführer sind sehr engagiert und versuchen allem und jedem gerecht zu werden. Bei Problemen kann man gut mit ihnen reden.
Bei den Abteilungsleitern gibt es große Unterschiede, auch Personalführung muss gelernt werden und ist nicht jedermanns Sache.

Arbeitsbedingungen

Super Büro direkt an der Förde mit kurzem Weg zur Altstadt und guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Büros sind alle modern mit den notwendigen Equipment ausgestattet. Fehlt etwas, kann ein Antrag gestellt werden und meistens nach etwas Wartezeit wird dem entsprochen.
Bei der Software muss allerdings etwas nachgebessert werden. Über Jahre wurden keine Anpassungen und Neuerungen durchgeführt, weil man auf die "eine geniale Lösung für alle Bereiche" wartet. Das Problem ist aber bekannt und wird zur Zeit in Angriff genommen.

Kommunikation

In einigen Abteilungen besser als in anderen Abteilungen. Es ist sicherlich abhänig vom jeweiligen Abteilungsleiter.

Gleichberechtigung

Fast ausgeglichenes Verhältnis. Leichter Männer-Überschuss - was aber der Branche geschuldet ist. Leider gibt es nur eine weibliche Führungskraft (Abteilungsleiterin und Ehefrau des Geschäftsführers).

Interessante Aufgaben

Interessante Branche = interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen ist echt gut.

Work-Life-Balance

Es gibt schon wirklich viel zu tun. Aber trotzdem kann man Urlaube, Zeitausgleich etc. gut planen und auch mal früher gehen und private Termine wahrnehmen. Wochenarbeitszeit wurde auf 38 Std. verkürzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Hier hat sich in den letzten Monaten einiges getan.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gibt es hier ja immer was zu verbessern. Im Großen und Ganzen aber alles ok. Wertschätzung wird groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, gute Ausstattung. Verschiedene Softwareprogramme könnten mal auf Stand gebracht werden.

Kommunikation

Öffentlicher Auftritt ist super. Auch intern geht die Kommunikation (wer macht was) z.B. durch Teammeetings voran.

Interessante Aufgaben

Viele Themen, viele Möglichkeiten sich einzubringen und auch mal neue Wege zu gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat einen familiären Charme. Hier kann man mit allen reden. Die Mitarbeiter sind ein gut funktionierendes Team, bei dem es keine "Querschläger" gibt, die sich auf kosten anderer profilieren müssen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr für die Bindung alteingesessener Mitarbeiter getan werden. Die Software (insbesondere zur Kommunikation) kann definitiv mal aktualisiert werden. Hierbei sollte vorallem auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden, welche Software sie selbst für sinnvoll erachten.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist durchweg positiv. Die Mitarbeiter kennen sich, Neue KollegInnen werden aufgenommen und man kann über alles reden.

Work-Life-Balance

Hier ist insbesondere in den letzten Monaten viel passiert. Jeder darf auch regelmäßig im Home Office arbeiten, Eltern werden entlastet, es gibt keine starren Arbeitszeiten, Vollzeit wurde bei vollem Lohnausgleich reduziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden erneuerbare Energien geschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine lösungsorientierte Fehlerkultur. Es wird anerkannt, dass Fehler passieren aber statt mit dem Finger auf jemanden zu zeigen und ihn/sie zur Schnecke zu machen wird einfach gesehen wie das Problem gelöst werden kann und wie man dafür sorgt, dass es nicht wieder passiert. Schuldgefühle werden hier nicht gefördert!

Arbeitsbedingungen

Man kann hier jederzeit über die Anschaffung von neuen Geräten sprechen, wobei die Prozesse es teilweise sehr landwierig machen. Die Software könnte jedoch definitiv zeitgemäßer werden!

Kommunikation

Es gibt regen Flurfunk. Somit wird man über die meisten Dinge gut informiert. Leider werden manchmal Informationen über die Zukunft der Firma als ganzes erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht spitzenklasse, aber es gibt viele Boni wie Altersvorsorge, Hansefit, Kitazuschuss etc. Ich finde da kann man sich nicht beschweren

Gleichberechtigung

Das gefühlte Geschlechterverhältnis im Büro ist 1:1.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechselungsreich und für jedes Problem gibt es auch eine Lösung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist unschlagbar. Maritimer geht es nicht!

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen hat stets Raum zur Verbesserung, und indem man den Mitarbeitern aktiv zuhört, eröffnen sich immer Wege, um noch besser zu werden. Diese bietet getproject.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre bei getproject überdurchschnittlich gut. Es herrscht ein Gefühl der Offenheit und Transparenz, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch erleichtert. Teamwork wird hoch geschätzt, und es gibt regelmäßige Möglichkeiten für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Ich habe in zahlreichen Unternehmen gearbeitet, die nicht ansatzweise an die positive Atmosphäre von getproject herankommen.

Karriere/Weiterbildung

Bei getproject wird eine Unternehmenskultur gepflegt, die eine kontinuierliche Weiterbildung aktiv unterstützt und gleichzeitig konsequent auf eine starke Präsenz von Frauen in Führungsrollen setzt. Es gibt sogar Abteilungen, in denen Frauen das Zepter schwingen und richtig durchstarten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

1a

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb von getproject fließt effektiv, wobei der Schlüssel darin liegt, wie man Anliegen am besten vermittelt. Persönlich habe ich bisher keine größeren Kommunikationsprobleme erlebt, sondern lediglich routinemäßige Missverständnisse, die dank einer direkten und klaren Kommunikation schnell und unkompliziert ausgeräumt wurden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei getproject sind so vielfältig wie es nur sein kann! Ich habe die Freiheit, meine Aufgaben eigenständig und effektiv zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Angaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aussage

Verbesserungsvorschläge

Keine weiteren Angaben.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt wird nicht gefördert.

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Homeoffice könnte mehr Anerkennung bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unteren Bereich, es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Wenn man Glück hat, werden mal Prämien ausgeschüttet, aber auf keinen Fall jährlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Lob und Anerkennung gibt es eher nicht. Es wird eher auf der oberen Ebene untereinander gelobt.

Arbeitsbedingungen

Zeiten der elektronischen Stempeluhr wird nur anerkannt, auch wenn man andere Zeiten der Arbeit hatte.

Kommunikation

Könnte besser sein. Alle 3 Monate ein Meeting ist sehr wenig.

Gleichberechtigung

Reine Männer Domäne, Frauen in einer leitenden Positionen gibt es nicht. Wird auch nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung ist fair, ansprechbar, respektvoll.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen und Abteilungen. Man geht mit Freude zur Arbeit. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passen toll ins Team. Unser neuer kaufmännischer Leiter ist menschlich und fachlich einfach super!

Work-Life-Balance

Überstunden können problemlos ausgeglichen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

getproject hat zahlreiche Windkraftanlagen errichtet, an denen sich Bürger beteiligt haben. Die Demokratisierung des Strommarktes liegt der Firma am Herzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und tadellos

Arbeitsbedingungen

Der Standort an der Kieler Förde ist unschlagbar. Der Blick auf das Wasser und die Lichtreflexe der Sonne sind ein täglicher Genuss. Die Büros sind hell und sehr gut ausgestattet. Ich freue mich jede Woche über den schönen Obstkorb.

Kommunikation

Es gibt keine Firma, in der die Kommunikation nicht optimiert werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

flexiblen Arbeitszeiten und zeitweises mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man hat bei Getproject die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Es wird sogar gewünscht!

Gehalt/Benefits

Übernahme der Kinderbetreuungskosten, Gruppenunfallversicherung und ein faires Gehalt. Was will man mehr?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch sehr vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Es fühlt sich an wie eine große Familie.

Arbeitsbedingungen

Eine moderne Arbeitsplatzausstattung! Außerdem ist ein Büro in dieser Lage einfach traumhaft!

Kommunikation

flache Hierarchien sorgen für eine gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Das Team besteht ungefähr zur Hälfte aus Frauen (20 Frauen und 27 Männer)

Interessante Aufgaben

Durch die Branche hat man das Gefühl etwas zu verändern. Es gibt immer neues zu tun!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro ist natürlich ein Traum. Es ist super Zentral und der Ausblick ist der Hammer. AUßerdem herscht größtenteils eine "Duz-Kultur"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Work-Life-Balance

Es ist wie gesagt nicht ganz einfach mit Getpro. Das Unternehmen hat großes Potential. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen selbst bzw. die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Das Unternehmen hat nicht mehr wie früher nur 8 Mitarbeiter. Es ist ziemlich groß geworden und es ist an der Zeit professioneller zu werden. Bei einem Unternehmen dieser Größe müsste es meiner Meinung nach eine "richtige" Personalabteilung geben. Ein Betriebsrat existiert ebenfalls nicht. Ich denke da ist noch viel Luft nach Oben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht ganz einfach. Das größte Problem ist sicherlich, dass Getpro eine Art Familienunternehmen ist. Zum einen fördert dieser Zustand natürlich, dass ständig irgendwelche Freunde oder Bekannte eingestellt werden und zum anderen ist das Unternehmen dadurch häufig unflexibel, da teilweise noch so gearbeitet wird wie vor 20 Jahren. Vielleicht sollte man an einen Generationenwechsel denken...

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein einigermaßen gutes Betriebsklima.

Image

Die Windbranche hat natürlich ein gutes Image. In der Branche selbst, ist Getpro nicht sonderlich beliebt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind vollkommen normal. Ich denke das liegt aber auch ganz stark an der Branche.

Gehalt/Benefits

Leider sind die Gehälter eher unten angesiedelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das ist der größte Schwachpunkt. Einige Vorgesetzte verhalten sich wie "kleine Könige" Es ist teilweise schwierig, wenn man nicht gerade mit einem Vorgesetzten "befreundet" ist. Außerdem muss man sagen, dass man Charisma, Führungsqualitäten und Sympathie nicht lernen kann. Entweder man kann es, oder eben nicht.

Kommunikation

Es wird zwar alles in Prozessbeschreibungen festgehalten, aber sich meistens nicht dran gehalten. Es wäre sinnvoller nicht für jede Kleinigkeit eine "Anordnung" zuschreiben. An Absprachen sollte sich gehalten werden.

Gleichberechtigung

Ist schon etwas "Männerlastig", ist jedoch vermutlich Branchengeschuldet.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist super interessant und vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeitgestaltung
- Atmosphäre im Team
- Lage des Büros
- Branche mit Sinn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsstruktur
- Unterschiede im Umgang mit einzelnen Kollegen
- Beschränkt, hinsichtlich moderner Möglichkeiten, um die besagte Gehaltsstruktur anderweitig "aufzuhübschen"
- fehlende Kommunikationskultur
- Es wird mit flachen Hierarchien geworben, in Wahrheit ist diese (in den allermeisten Fällen) sehr sehr Steil!

Verbesserungsvorschläge

- Mehr echte Verantwortung für einzelne Mitarbeiter. Es fühlt sich an, als glaube man nicht an die Kompetenz einzelner.
- Einführung eines echten! Dokumentenmangements & echter! Prozesse auf Basis von Standards
- Eine überarbeitung der Kommunikationskultur. Zum Beispiel in Form von öffentlichen oder aber auch anonymen Verbesserungskampagnen. (Einzelne Teams wissen am besten, wie Sie Ihre Arbeit möglichst effizient erledigen können.)

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams generell sehr gut. Teamübergreifend nur vereinzelnd überdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Vor dem Hintergrund der selbstständigen Organisation im jeweiligen Team ist, soweit die Tätigkeit dies zulässt, eine WLB-freundliche Arbeitsgestaltung möglich. - Die Covid-19 Pandemie hat die Schaffung der Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office vorangetrieben. Leider profitieren hiervon nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen, obwohl es hierfür - unter Berücksichtigung einer guten Planungskultur - keine fundierte Argumentationsgrundlage gibt.

Karriere/Weiterbildung

Offiziell sind Weiterbildungen gern gesehen, doch sind sie anschließend weder im Gehalt zu erkennen, noch gibt es Möglichkeiten auf dessen Basis in einer Hierachie aufzusteigen. - Aber auch hier gilt. - Bei guter Argumentationsgrundlage und nicht all zu ausufernden Kosten, stehen einem die Türen offen.

Gehalt/Benefits

Gehälter liegen leider am untersten Ende üblicher Gehaltstabellen. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schwergängig.
Es gibt Sozialleistungen in Form einer Gemeinschafts-Unfallversicherung und gelegentliche Versuche andere Leistungen zu etablieren. (Bspw. eine Firmenfitness-Mitgliedschaft) - Leider zumeist mehr schlecht als recht und selten durchdacht. ---> Kommuniktation! - Fragt die Kollegen nach Ihren Wünschen, hört Ihnen zu, findet einen Kompromiss, der für alle Beteiligten vorteilhaft ist.

Ein weiser Mann sagte einst: "Die Maschine verdient das Geld! Sorg dafür, dass sie läuft und behandle sie pfleglich" - Es ist immer das große Ganze und manchmal reicht ehrliche Anerkennung schon aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter eines jeweiligen Kollegen scheint irrelevant. Kollegen langer Zugehörigkeit sind dem Unternehmen gegenüber zumeist auf persönlicher Ebene positiv eingestellt. - Hier gibt es aber ausnahmen.
Generell scheint der Umgang mit einzelnen Kollegen (aus der Sicht von oben nach unten) vor allem vom persönlichen "Draht" zueinander abhängig zu sein, weniger von rationalen Bewertungskriterien.

Vorgesetztenverhalten

Niemals respektlos oder unfair! Dennoch deutliches Ausbaupotenzial. Eine offene Kommunikationskultur ist heutzutage ein muss. Zusätzlich ist mehr Verantwortung abzugeben. - Zu selten haben einzelne Mitarbeiter "echte" Handlungsmacht. Dies führt zu unnötigen, meist digitalen, Laufwegen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, überwiegend gute bis sehr gute Ausstattung. Bei guter Argumentationsgrundlage besteht Offenheit gegenüber individueller Arbeitsplatzgestaltung (Möbeliar, Technik, etc.) - Allerdings ist die angewendete Software selten, bis gar nicht aufeinander abgestimmt. Dokumentenmangement existiert nur oberflächlich und entzieht sich jeglichen aktuellen Standards. Dies macht das arbeiten oft kompliziert, langwierig und sogar frustrierend. - Stichwort: Kommunikation mit den jeweiligen Arbeitnehmern - Die wissen am besten, wo es hakt...

Kommunikation

Leider nur sehr selten intensiv. Es wird nur über vermeintlich positive Dinge ausführlich gesprochen. Ein generell aktiver Austausch über Verbesserungspotential oder negative Themen findet kaum statt. - Dies führt in der Regel zu dem Eindruck, dass die Unternehmensführung Entscheidungen trifft, ohne die Erfahrung einzelner Mitarbeiter, bzw. Abteilungen zu berücksichtigen. - Welcher sich abschließend in den allermeisten Fällen bewahrheitet.

Gleichberechtigung

Subjektiv betrachtet gibt es hier Unterschiede, die an Entscheidenen Ecken und Kanten erkennbar werden.

Interessante Aufgaben

Starkes Ausbaupotenzial. Die Themen sind vorhanden, müssen aber mangels Ressourcen (Teamstärke, Zeit) und Ineffizienz (keine! echten Prozesse) in der Regel hinten angestellt werden. - Generell gibt es für Jede/n, wer diesen Branchenbereich mag, spannende Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, Tolle Büroräume (exkl. Lage), Klare Überstundenregelung, Kleiner aber einfallsreicher Fisch im Haibecken der Planer&Projektierer, ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT-Strategie v.a. die Software (Nicht wirklich auf Unternehmen und Prozesse ausgelegt), Fehlende Flexibilität, Konzernstrukturen trotz kleiner Größe

Verbesserungsvorschläge

Verschlanken von Prozessen und mehr Verantwortung den jeweiligen Mitarbeitern übergeben, Weniger Selbstverwaltungsaufwand generieren, Moderner werden!!!

Image

Nach außen hin fein, aber innen naja...

Work-Life-Balance

Top!!!

Karriere/Weiterbildung

Top Down - in allerbester Manier, alle Vakanzen sind in Stein gemeißelt, Personalentwicklungsprogramme o.Ä. Fehlanzeige. Hier fehlt ganz klar eine seriöses und zielgerichtetes Personalmanagement.

Gehalt/Benefits

Es fehlt neben dem Gehalt vor allem an kreativen Sozialleistungen wie z.B. bAV, Tankgutscheine, o.Ä.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solide bis gut

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top!!!

Kommunikation

Kommunikation z.T. mangelhaft aufgrund fehlender Schnittstellen & klar strukturierter Prozesse im Unternehmen