26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tief Bücken heißt die Devise
Am besten 24/7 für Göbel da sein auch wenn die das nicht für dich machen
gibt papier und restmüll das ist alles gibt nicht mal einen Glaskontainer für zerbrochen flaschen ... was in einem Getränke markt durchaus passieren kann
Nur unter den Neuzugängen, die älteren liefern einen direkt ans Messer
würde 0 sterne geben aber dann zählts nicht rein
kastastrophal in neu ulm
Gibt es nicht
gibt es nicht, man möchte nichts entwickeln es soll am besten bleiben wie es ist
Pünktliche aber schlechte Bezahlung
Personalmanagment, Führungriege alles oberhalb Marktleiter
Alles über Marktleiter austauschen
Firmenleitung sehr toxisch
Markt gut, Firma schlecht
Interessiert nicht
Keine möglichkeiten
Mindestlohn
Keins
Jeder schaut nach sich
Ja die dürfen Lieferung verräumen, 20x 800KG
Katastrophal
Mieserabel
Nicht vorhanden
Kehren
Mittlerweile nichts mehr.
Wie bereits beschrieben. Das Personal ist nichts wert.
Verstehen, dass der Betrieb mit den Mitarbeitern steht und fällt. Eigesperte Mitarbeiter kommen auf die Dauer der Firma teuer. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit stärken jedes Team.
Immer ein Lächeln, aber ...
Um bestes Image bemüht, so gibt es tätsächlich auch mal eine gute Bewertung. Außen hui, ....
Erreichbarkeit 7/24
???
Unterdurchschnittlich, aber höchste Forderung nach Einsatzbereitschaft und Eigenengagement
es gibt nur schwarze und blaue Tonne, Glas und Plastik Fehlanzeige
Durch falsche Versprechungen wird jedes Team kaputt gemacht
Zewa wisch und weg
Viel Worte, kaum Taten
Mangelndes Arbeitsgerät, ständiger Personalmangel
man darf nicht alles glauben
Wer kuscht, kommt weiter
wenig Entscheidungsmöglichkeiten
Gehalt kam immer pünktlich
Kein Wohlfühl-Klima zwischen den verschiedenen Abteilungen/büros.
Es wird nichts dafür getan, dass es ein Team-Gefühl gibt.
Wer bei Getränke Göbel arbeitet, hat kein Privatleben zu haben, krank zu sein oder zwischendurch einen Routine-Arzttermin haben.
Wer nicht alles andere hinter der Arbeit anstellt, erntet böse Blicke, schnippische Kommentare und fällt in Ungnade.
Man arbeitet dort nicht um zu denken, oder um weiterzukommen.
Man arbeitet dort stupide immer die gleichen Aufgaben - für immer.
Habe Sätze wie „davon haben sie keine Ahnung!“ oder „das können Sie gar nicht wissen!“ noch nie so oft in meinem Leben gehört.
Mir wurde noch nie so oft erklärt, dass das was ich sage unqualifizierter Input ist. Aber meine Ideen wurden trotzdem immer gern umgesetzt. Meistens wenn die Herren dann 2-3 Wochen später spontan selbst die Idee hatten ;)
Alte Schreibtische, keine ergonomische büroausstattung.
„Vertrauensarbeitszeit-Modell“ - Erklärung im Bewerbungsgespräch:
Man muss man stempeln. Kontrolliert wird das nicht, aber schon darauf geachtet ob jemand immer auf die Minute genau kommt/geht. Es wird schon erwartete etwas mehr Einsatz zu zeigen und auch mal länger da zu sein.
Überstunden gibt es nicht, das überstundenkonto setzt sich automatisch jeden Monat wieder auf Null. Möchte man Überstunden abfeiern, bevor sie gelöscht werden sorgt das für sehr schlechte Stimmung bei den Vorgesetzten.
Kommunikation der Geschäftsführer ist sehr von oben herab und klar nach dem Prinzip: wenn ich dich bezahle, hast du zu zu tun was ich sage und nicht selbst zu denken!
Mit den anderen Angestellten hatte ich wenig Kontakt.
Gehalt war okay, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch.
Sonst keine Sozialleistungen, da wäre noch viel Luft nach oben.
Sehr eintönig, keine Abwechslung. Veraltete Arbeitsabläufe die extrem zeitaufwendig sind und eigentlich schon längst digitalisiert sein sollten.
man bekommt seine Wünsche nach Möglichkeit erfüllt.
manche Projekte dauern bissle lang
ein paar Parkplätze mehr wäre super
strukturiert und doch locker
es gibt flexible Arbeitszeiten und auch HO nach Absprache
inzwischen super
Chefs halten zu ihren Angestellten
man kann jederzeit kommen
gibt immer wieder was was man noch nicht hatte :)
Arbeitszeiten sind gut für Familien,
Mehrere Möglichkeiten Angestellt zu werden, Viele Bereiche wo man tätig sein kann.
Zu wenige springer für die Filialen bei Krankheits Ausfall
Mehr Arbeitskleidung
Mehr Schulungen für Personal z.b. Wasser, Saft....
Es gibt immer jemand wo was nicht passt.
Wenn viele Leute krank sind muss der Laden trotzdem laufen.
Für Lehrlinge hoch interessant da es viele Bereiche gibt.
Kommt darauf an in welchem Bereich.
Viele Getränke kommen regional
Wir machen alle das gleiche egal welches Geschlecht
Den Umgang im Team und den Umgang der Filaialleiterin und Bezirksleiterin mit den Mitarbeitern.
Gar nichts.
Es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Filalien bei der Ausstattung und den Arbeitsbedingungen.
Ich arbeite als Marktleitung in einer Filiale der Firma Göbel . Nach meiner Meinung herrscht eine gute Atmosphäre bei uns innerhalb der Filiale , aber auch die Zusammenarbeit mit den Bezirksleitern und den Chefs ist respektvoll .
Leider reden viele Schlecht über die Firma und sind unrealistisch sowie nicht fair . Die Firma Göbel ist ein Familienunternehmen wo steht's bemüht ist jedem eine Chance zu geben. Die versucht jedem Möglichkeiten zu schaffen um bei uns Arbeiten zu können . Es ist im Endeffekt ein geben und nehmen .
Ich arbeite 40 Std in der Woche die ich mir selber einteilen kann nach meinen Bedürfnissen. Habe regelmäßig meinen Urlaub und meine freien Tage . Ja es kommt vor das man mehr Arbeiten muss wenn Personalmangel ist , aber in ruhigeren Zeiten gleicht es sich auch wieder aus.
Ich arbeite seit bald 20 Jahren bei der Firma und dies nicht ohne Grund . Ich habe mit einem Minijob angefangen und bin mittlerweile Marktleitung. Ich durfte meinen Ausbilderschein machen , war auf verschiedenen Schulungen und habe viel dazu gelernt .
Wenn ich Probleme habe oder Hilfe brauche , habe ich immer Ansprechpartner und es wird versucht einen immer zu helfen so gut wie es geht . Es werden Konflikte direkt und unkompliziert gelöst .
Firma Göbel gibt soweit ich es einschätzen kann jedem einem Chance . Auch sich weiter zu bilden , ich zum bsp durfte meinen Ausbilderschein machen
Anweisungen und Entscheidungen werden erklärt und besprochen . Es gibt Feedbackgespräch und Treffen wo man sich austauschen kann.
Frauen wie Männer haben die gleiche Chancen aufzusteigen
Nichts
Eigentlich alles, mit fällt nichts Gutes am AG ein.
Am besten diverse Leute aus der oberen Etage austauschen
Soweit ok wenn man Alles so macht wie die Marktleiter es möchten
Kein Mitarbeiter lässt ein gutes Wort über die Chefetage fallen...spricht für sich.
Bei Vollzeit keine Chance darauf
Kaum was möglich.
Mindestlohn, zu schlecht dafür, daß man auch schwere Lasten schleppen muss.
Mülltrennung und Umweltschutz sind Fremdwörter.
Gleich "Null". Wenn es drauf ankommt kann man auf niemanden zählen - außen "Hui" und innen "Pfui"...
Stellen Ältere ein aber einmal krank dann fliegt man.
Unterste Schublade
Kassen veraltet, kein Platz im Lager, im Sommer zu heiß (30° C) im Winter zu kalt, keine vernünftige Heizung, Kollegen lästern, zuwenig vernünftige Arbeitsgeräte wie Sackkarre, etc
Gleich "Null" !
Kann ich nichts zu sagen.
Nicht wirklich
Kostenlose Getränke
So gut wie alles
Sollte alles mal hinterfragen
Jeder für sich
Mindestlohn, wenn überhaupt
Gruppenbildung
Gehören ausgetauscht, sowas hat in der logistik nichts zu suchen
Stupide eintönig
So verdient kununu Geld.