Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
InternetnutzungPünktliche aber schlechte Bezahlung
Gehalt kam immer pünktlich
Mittlerweile nichts mehr.
Arbeitszeiten sind gut für Familien,
Mehrere Möglichkeiten Angestellt zu werden, Viele Bereiche wo man tätig sein kann.
man bekommt seine Wünsche nach Möglichkeit erfüllt.
Personalmanagment, Führungriege alles oberhalb Marktleiter
Wie bereits beschrieben. Das Personal ist nichts wert.
Gar nichts.
Zu wenige springer für die Filialen bei Krankheits Ausfall
Eigentlich alles, mit fällt nichts Gutes am AG ein.
Verstehen, dass der Betrieb mit den Mitarbeitern steht und fällt. Eigesperte Mitarbeiter kommen auf die Dauer der Firma teuer. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit stärken jedes Team.
Alles über Marktleiter austauschen
Es gibt große Unterschiede zwischen den einzelnen Filalien bei der Ausstattung und den Arbeitsbedingungen.
Mehr Arbeitskleidung
Mehr Schulungen für Personal z.b. Wasser, Saft....
ein paar Parkplätze mehr wäre super
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Göbel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn ich Probleme habe oder Hilfe brauche , habe ich immer Ansprechpartner und es wird versucht einen immer zu helfen so gut wie es geht . Es werden Konflikte direkt und unkompliziert gelöst .
inzwischen super
Wenn 2 Leute erstmal eingespielt sind ist man halt als neuer Mitarbeiter nicht viel wert...
Im Geschäft selbst, sehr gut. Das einzige was einen hält
Durch die höhere Führung wird ständig versucht das Team zu spalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Göbel ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mangelndes Arbeitsgerät, ständiger Personalmangel
kastastrophal in neu ulm
Alte Schreibtische, keine ergonomische büroausstattung.
„Vertrauensarbeitszeit-Modell“ - Erklärung im Bewerbungsgespräch:
Man muss man stempeln. Kontrolliert wird das nicht, aber schon darauf geachtet ob jemand immer auf die Minute genau kommt/geht. Es wird schon erwartete etwas mehr Einsatz zu zeigen und auch mal länger da zu sein.
Überstunden gibt es nicht, das überstundenkonto setzt sich automatisch jeden Monat wieder auf Null. Möchte man Überstunden abfeiern, bevor sie gelöscht werden sorgt das für sehr schlechte Stimmung bei den Vorgesetzten.
Einfach Schlimm .Veraltete Arbeitsgeräte ,es wird an Heizung und Lüftung gespart ,Toiletten in manchen Fillalen unzumutbar,Arbeitskleidung wie zb.Sicherheitsschuhe wird belächelt. Arbeitsschutz wird nicht unterstützt.
Kassen veraltet, kein Platz im Lager, im Sommer zu heiß (30° C) im Winter zu kalt, keine vernünftige Heizung, Kollegen lästern, zuwenig vernünftige Arbeitsgeräte wie Sackkarre, etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine möglichkeiten
Man arbeitet dort nicht um zu denken, oder um weiterzukommen.
Man arbeitet dort stupide immer die gleichen Aufgaben - für immer.
Ich arbeite seit bald 20 Jahren bei der Firma und dies nicht ohne Grund . Ich habe mit einem Minijob angefangen und bin mittlerweile Marktleitung. Ich durfte meinen Ausbilderschein machen , war auf verschiedenen Schulungen und habe viel dazu gelernt .
Für Lehrlinge hoch interessant da es viele Bereiche gibt.
Aufstieg gibt es wenn man sich fügt und sich selbst dabei verkauft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
