Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
Die Getraenke Hoffmann Gruppe KG erhält von Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Besonders das Führungsverhalten steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben das obere Management als inkompetent, abweisend und wenig vertrauenswürdig, während direkte Vorgesetzte auf Filialebene gelegentlich besser abschneiden. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die Bewertende als nahezu nicht existent bezeichnen – Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen ohne Einbezug der Belegschaft getroffen.
Das Gehalt wird als unverhältnismäßig niedrig für die geforderte körperliche Arbeit bewertet, mit Mindestlohn bei hoher Arbeitsbelastung und kaum Möglichkeiten zur individuellen Gehaltsentwicklung. Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sehen Bewertende ebenfalls als nicht vorhanden an. Die Work-Life-Balance...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Getränke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders auf den oberen Führungsebenen sehen viele Bewertungen erhebliche Defizite: Bezirksleiter:innen gelten vielen als inkompetent und arrogant, während das Top-Management als katastrophal eingestuft wird. Einige Nutzer:innen merken an, dass direkte Vorgesetzte auf Filialebene noch am positivsten abschneiden, jedoch letztlich stark von Unternehmensvorgaben eingeschränkt werden.
Hinzu kommt, dass Vorgesetzte laut den Bewertungen häufig wenig präsent und misstrauisch gegenüber den Mitarbeiter:innen sind. Viele Führungskräfte wirken den Nutzer:innen zufolge fachlich wie persönlich überfordert und setzen eher auf Druck als auf Unterstützung. Außerdem kritisieren einige Bewertungen unrealistische Zielvorgaben, bei deren Nichterreichung die Schuld auf die Belegschaft abgewälzt wird.
Die Vergütung bei der Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Besonders kritisieren viele, dass die Bezahlung trotz hoher körperlicher Belastung und großem Arbeitsaufwand kaum über dem Mindestlohn liegt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Überstunden nicht vollständig vergütet werden und die Gehaltsstruktur angesichts der Unternehmensgröße und der Unterstützung durch bekannte Marken enttäuschend sei.
Hinzu kommt, dass Gehaltsanpassungen laut einigen Nutzer:innen kaum stattfinden. Individuelle Entwicklungen werden demnach nicht belohnt, da Änderungen nur einheitlich durch das Management erfolgen. Auch nach der Einstellung seien keine Gehaltserhöhungen zu erwarten, was zu einer ungleichen Vergütungsverteilung führe. Sozialleistungen beschränken sich nach Meinung einiger auf einen Mitarbeiterrabatt, ohne weitere Zuschüsse. Das Ausbildungsgehalt wird ebenfalls als unzureichend empfunden.
Die Kommunikation bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Viele berichten, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, Transparenz fehlt und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Einige beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder stark verzögert, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen Dinge eigenständig herausfinden müssen und dabei Fehler entstehen. Zudem bemängeln einige den eingeschränkten Zugang zu digitalen Mitteln als Hürde für den Informationsaustausch.
Auf Führungsebene zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während die Kommunikation einzelner Filialleiter:innen als positiv wahrgenommen wird, gilt die des übergeordneten Managements als unzureichend. Feedback werde ignoriert und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse eingebunden. Lediglich innerhalb einzelner Teams fällt die Kommunikation besser aus, jedoch bleibt der abteilungsübergreifende Austausch, besonders in Richtung Führungsebene, deutlich verbesserungswürdig.
Der Kollegenzusammenhalt bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Kolleg:innen als großartig und heben den Teamgeist als stabilisierenden Faktor hervor, der das Unternehmen in schwierigen Bereichen zusammenhält. Andere betonen jedoch, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale oder Abteilung abhängt und entsprechend schwankt.
Auf der negativen Seite berichten Nutzer:innen von Spannungen durch einen hohen Anteil an Zeitarbeiter:innen sowie von fehlendem abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Einige sehen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als fragil, da er bei drohenden Konsequenzen schnell nachlasse. Zudem erwähnen wenige Bewertungen ein unangemessenes Verhalten unter Kolleg:innen trotz eines grundsätzlich freundlichen Umgangs. Das Verhältnis zwischen Kolleg:innen und Führungskräften wird ebenfalls kritisiert, da Mitarbeiter:innen wenig Wertschätzung erfahren.
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