Getraenke Hoffmann Gruppe KG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Gute Momente. Gute Getränke.
Wer wir sind
Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Bayern, Hessen, Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.
Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.
Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.
Produkte, Services, Leistungen
Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.
Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.
Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.
6.800 Artikel
davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Getraenke Hoffmann Gruppe KG über Benefits sagt
- 20% Mitarbeiterrabatt
- 50% Mobile Office Möglichkeiten
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplätze
- Mitarbeiter-Events
- Mobile Office Möglichkeiten
- Essenszulage
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u.a.:
- Verkauf im Einzelhandel
- Verwaltungsjobs (Marketing, Finanzen, Personal u.v.m.)
- IT
- Logistik / Lager
Gesuchte Qualifikationen
- Gute bis sehr gute (Hoch-) Schulleistungen
- Praxis- bzw. Berufserfahrung sind gerne gesehen
- Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
- Gute bis sehr gute (Hoch-) Schulleistungen
- Selbstständige Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Ich würde gerne was sagen, aber da fällt mir wirklich nichts ein.
Der Mitarbeiterrabatt ist großzügig
Weiß ich um ehrlich zu sein nicht
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des eigenen Teams ist der einzige Grund, warum der Betrieb aktuell so reibungslos läuft – hier herrscht ein familiärer Rückhalt. Es gibt ein starkes Fundament an motivierten Mitarbeitern, die ihre Arbeit schätzen.
Das Gehalt kam pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit dem Personal im Laden! Umgang mit dem Personal was wegen Ladenschliessung wechseln musste! Achtung vor der Leistung von langjährigen Mitarbeitern, die durch Hoffmann Getränke übernommen wurden. Anerkennung der Leistung bei renteneintritt
Man darf nicht immer nur das schlechte sehen, dass Leben ist nun mal kein Ponnyhof. Es ist aus meiner Sicht falsch immer nur zu erwarten und fordern, dass Berufsleben ist keine Einbahnstraße, man muss auch liefern und was leisten!!
Gutes Personal mit fähigen Kenntnissen muss dringend weg bzw. ausgetauscht werden gegen Leute die kein Bock haben! An Absprachen und Zusagen wird sich einfach nicht gehalten
Zu wenig Lohn, die Schichten alleine zu arbeiten, alleine schon der Sicherheit wegen, sei es Diebstahl in der Filiale oder die Sicherheit der Mitarbeiter
Liegt nur am Chef das die Arbeit kein Spaß gemacht hat wenn man krank war traute man sich nicht abzusagen und ist trotzdem hingegangen mit Fieber
Verbesserungsvorschläge
1. Budgetumverteilung der Abteilungen. Mehr Budget in die Personalgewinnung stecken, damit mehr Verkäufer eingestellt werden. Dadurch steigt Entlastung der derzeitigen Verkaufsmitarbeiter, Zufriedenheit steigt, es müssen keine Filialen mehr geschlossen werden. 2. Mehr Gehalt für unsere Verkäufer 3. Stimmungsbarometer-Umfrage versenden und dieses Mal auch mal das Feedback und die Kritik ernst nehmen, darauf eingehen!
Vakanzen zügig nachbesetzen, um die Teams zu entlasten.
Investition in zeitgemäße, performante IT-Systeme statt „Flickwerk“.
Entscheidungskompetenzen stärken und Bürokratie abbauen, um den „Leuten an der Front“ zu helfen. Echte Wertschätzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, statt starre Gießkannen-Strukturen.
Mehr Personal einstellen, Gehälter erhöhen!, den Bezirksleitern nicht eintrichtern gute Kununu Bewertungen zu schreiben! Die guten Kununu Bewertungen sind fake und wie gesagt von Bezirksleitern, regionalleitern oder sonstigen höheren Personen geschrieben.
Es muss dringend was an der Führungskultur unternommen werden. Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter in den Läden deutlich besser behandelt werden und gleichgesetzt sein mit der Zentrale.
Fangen wir mal mit dem Gehalt an. 15,50€ für das was hier gefordert wird ist eine zumutung
Preise mal so lassen. Wir verlieren einige Kunden, da wir einfach zu teuer sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Getraenke Hoffmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen weil die alle relativ jung waren
Müssen genau das selbe machen wie jüngere
Respektvoll wie es sich gehört
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen und deren Erfahrungen, sowie Fachkenntnisse werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getraenke Hoffmann Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Nicht existent. Es wurden Schulungsangebote in Aussicht gestellt, von denen bis heute niemand etwas gehört hat.
Kein Budget für kostenpflichtige Weiterbildungen, nur kostenlose Weiterbildungen möglich.
Anerkennung zusätzlicher Tätigkeiten werden aktiv durch Vorgesetzte blockiert
Peter-Prinzip in seiner ganzen Pracht
Keine wirkliche Karriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getraenke Hoffmann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Getraenke Hoffmann Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getraenke Hoffmann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getraenke Hoffmann Gruppe als eher traditionell.