Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Bayern, Hessen, Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.
Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.
Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.
Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.
Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.
Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.
6.800 Artikel
davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getraenke Hoffmann Gruppe KG.
Tatsächlich nur, dass es normalerweise keine Probleme mit der Lohnzahlung gibt, was aber selbstverständlich sein sollte. Sonst nichts!!!
Nichts. Ich würde gerne was sagen, aber da fällt mir wirklich nichts ein.
ehrlich gesagt nichts. Dieses Unternehmen ist die reinste Katastrophe
Gehalt kam wenigstens pünktlich
über pünktliche Lohnzahlung
Teilweise fehlende Transparenz, teilweise sehr alte oder unnötig komplizierte Prozesse - vor allem außerhalb der IT. Der Haupt-Painpoint ist aber glaube ich generell das ständige Überpriorisieren neuer Projekte aus intransparenten und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen "von Oben" mit merkwürdigen oder unrealistischen Fristen. Damit kommen die Mitarbeiter und unteren Führungskräfte allerdings klar und wissen, wie man damit umgeht.
36 Tage Urlaub nützen nichts, wenn der geplante Urlaub gestrichen bzw verschoben wird! Wenn man Urlaub nicht dann nehmen kann, wann man ihn braucht, geht echt gar nicht.
Personalmangel auf Kosten seiner noch vorhandenen Mitarbeiter auszutragen, führt nur zu noch mehr Personalmangel, da die Mitarbeiter ausgelaugt und am Ende ihrer Kräfte sind! Wenn kein Personal nachkommt, dann kann man die Läden eben nicht 11/12Stunden offen lassen!
Vollzeit und Teilzeitkräfte werden gekündigt oder Versetzt. Es sollen lieber mit Aushilfen gearbeitet werden. Meist alles Schüler die nur abends können. Aushilfen werden mit der Aussicht auf 520€ eingestellt sollen aber nur 13 Std eingesetzt werden. Für ca.120€ will keiner arbeiten.
Man darf nicht immer nur das schlechte sehen, dass Leben ist nun mal kein Ponnyhof. Es ist aus meiner Sicht falsch immer nur zu erwarten und fordern, dass Berufsleben ist keine Einbahnstraße, man muss auch liefern und was leisten!!
1. Budgetumverteilung der Abteilungen. Mehr Budget in die Personalgewinnung stecken, damit mehr Verkäufer eingestellt werden. Dadurch steigt Entlastung der derzeitigen Verkaufsmitarbeiter, Zufriedenheit steigt, es müssen keine Filialen mehr geschlossen werden. 2. Mehr Gehalt für unsere Verkäufer 3. Stimmungsbarometer-Umfrage versenden und dieses Mal auch mal das Feedback und die Kritik ernst nehmen, darauf eingehen!
Vakanzen zügig nachbesetzen, um die Teams zu entlasten.
Investition in zeitgemäße, performante IT-Systeme statt „Flickwerk“.
Entscheidungskompetenzen stärken und Bürokratie abbauen, um den „Leuten an der Front“ zu helfen. Echte Wertschätzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, statt starre Gießkannen-Strukturen.
Mehr Personal einstellen, Gehälter erhöhen!, den Bezirksleitern nicht eintrichtern gute Kununu Bewertungen zu schreiben! Die guten Kununu Bewertungen sind fake und wie gesagt von Bezirksleitern, regionalleitern oder sonstigen höheren Personen geschrieben.
Es muss dringend was an der Führungskultur unternommen werden. Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter in den Läden deutlich besser behandelt werden und gleichgesetzt sein mit der Zentrale.
Fangen wir mal mit dem Gehalt an. 15,50€ für das was hier gefordert wird ist eine zumutung
Preise mal so lassen. Wir verlieren einige Kunden, da wir einfach zu teuer sind
Der am besten bewertete Faktor von Getraenke Hoffmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es handelt sich um körperlich schwere Arbeit die sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter fordert. Man unterstützt sich in der Filiale natürlich gegenseitig und schaut das jeder das macht was er schafft und für ihn machbar ist.
Da hab ich so keine Erfahrung, aber man kann diesen anstrengenden Job, nicht mehr mit 60 Jahren machen!
Müssen genau das selbe machen wie jüngere
Respektvoll wie es sich gehört
Besser als mit den Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getraenke Hoffmann Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung gibts kaum bis gar nicht. Mitarbeiter meist alles Quereinsteiger und können keine Beratung geben bezüglich Wein oder Bier weil keine Kenntnisse ofer Schulung.
Das geht besser. Es wird wohlgemerkt viel nach oben und zur Seite rekrutiert, sodass es sehr wohl gute Aufstiegschancen (für einen Mittelständler) gibt.
Wie soll man sich hier weiterbilden? vom Tellerwäscher zum Filialleiter mit einem Unterschied lohntechnisch von nicht mal 2 Euro?
Nicht existent. Es wurden Schulungsangebote in Aussicht gestellt, von denen bis heute niemand etwas gehört hat.
Kein Budget für kostenpflichtige Weiterbildungen, nur kostenlose Weiterbildungen möglich.